Отработка после городской ординатуры

[ZakharovAS]

Добрый день (вечер/утро)!
Интересует ответ на следующий вопрос:

01 сентября 2008 года поступил в городскую ординатуру. ЛПУ написало гарантийное письмо о том, что оно обязуется обучить меня в ординатуре и после окончания ординтуры трудоустроить в это ЛПУ по полученной специальности (при условии, что я напишу расписку о том, что я не претендую на мето врача-... в этом ЛПУ. эта расписка соответственно хранится в отделе кадров ЛПУ). заключил трехсторонний договор ( с ЛПУ, Департаментом здравоохранения г.Москвы). Без гарантийного письма догово департаментом не заключался.
Прошло 2 года, сдал экзамены по специальности, получил удостоверение и сертификат.

Теперь проблема с отчислением и трудоустройством.
В приказе департамента об отчислении сказано, что Иванова И.И. отчислить из городской клинической ординатуры на базе ГКБ №... в связи с окончанием обучения и в порядке служебного перевода направить на работу в эту же больницу.

Вопрос трудоустройства: в ЛПУ ставок по моей специальности нет, да и есть еще 3 человека, которые проходили ординатуру вместе со мной и попали в такую же ситуацию, соответственно это ЛПУ, с которым я заключал договор меня трудоустроить не может. Считается ли это уважительной причиной (отсутствие ставок) для расторжения договора по инициативе Работодателя. В этом случае мне придется возмещать убытки департаменту, затраченные на мое обучение.

По договору мы должны отработать N-е количество лет в учреждении здравоохранения гор. Москвы.


Вот текст договора.

ДОГОВОР

между выпускником высшего медицинского образовательного учреждения ( работником ) и главным врачом государственного учреждения здравоохранения ( работодателем) в рамках целевой контрактной подготовки врачей для системы Московского городского здравоохранения


г. Москва « » 200


Государственное учреждение здравоохранения города Москвы Городская клиническая больница № ……….

В лице главного врача ………………………….


действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной
стороны и выпускник ( наименование ВУЗа) ГОУ ВПО РГМУ Ф.И.О. …. ,именуемый в дальнейшем « Работник », с другой стороны,
руководствуясь Гражданским и Трудовым кодексами РФ, Положением о целевой контрактной подготовке, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.09.1995 г. № 942, и в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 14.01.2003г. № 9-ПП «О неотложных мерах по обеспечению медицинскими кадрами учреждений системы здравоохранения города Москвы», заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Предмет договора


Стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную последипломную подготовку врача - выпускника (Работника) для удовлетворения потребности Работодателя во врачебных кадрах и интересов выпускника.


2. Обязательства сторон

2.1. Обязательства Работодателя:

2.1.1. В соответствии с предметом договора Работодатель обязуется направить выпускника (Работника) после завершения обучения по основной образовательной программе по специальности :
лечебное дело . педиатрия, стоматология

на последипломное обучение в целевую интернатуру (ординатуру) по
специальности хирургия
на период с « 01 » сентября 2008 г. по « 01 » сентября 2010 г.

2.1.2. Принять врача - вьпускника( работника) Ф-И.О. ……..

На работу в государственное учреждение здравоохранения Москвы Городскую клиническую больницу № … 01 сентября 2010г. после завершения обучения в интернатуре (ординатуре) не должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.

2.1.3. Дополнительные условия -//-


2.2. Обязательства выпускника (работника):

В соответствии с предметом договора выпускник (работник) Ф.И.О.
……………………………………………….. обязуется:
2.2.1. Завершить обучение по основной образовательной программе по
специальности: лечебное дело, педиатрия, стоматология, в соответствии с
государственным образовательным стандартом.
2.2.2. Завершить последипломное обучение в целевой интернатуре, (ординатуре) по
специальности хирургия в соответствии с государственным образовательным стандартом.
2.2.3. Прибыть 01 сентября 2010 г. в государственное учреждение здравоохранения Москвы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с заключенным договором.
2.2.4. Отработать в должности ВРАЧА-хиурга в государственном учреждении здравоохранения Москвы в течение
1-го года , 2-х лет, 3-х лет начиная с даты, указанной в пункте 2.2.3.
настоящего договора.



3. Ответственность сторон

Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств:
3.1. При досрочном расторжении настоящего договора по инициативе Работодателя без уважительных причин, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных настоящим договором, со стороны Работодателя, выпускник (работник) освобождается от возмещения убытков, понесенных в рамках выполнения условий настоящего договора.
3.2.При досрочном расторжении настоящего договора по инициативе Работодателя по уважительным причинам, при невыполнении выпускником (работником) условий настоящего договора, отказе приступить к работе, неполной отработке установленного настоящим договором срока, выпускник (работник) обязан возместить Департаменту здравоохранения города Москвы средства, затраченные на обучение в целевой интернатуре (ординатуре).

4.Общие положения

4.1. Зачисление и отчисление выпускника ( работника) в целевую интернатуру
(ординатуру) проводится приказами по Департаменту здравоохранения города
Москвы.
4.2. Департамент здравоохранения города Москвы осуществляет направление
выпускника, прошедшего целевую интернатуру ( ординатуру) для сдачи - итогового
экзамена, по результатам которого выдается удостоверение об окончании интернатуры
(ординатуры) и сертификат специалиста.
Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.
Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания сроков обязательной отработки в соответствии с п. 2.2.3. настоящего договора в государственном учреждении здравоохранения города Москвы.
Договор составлен в трех экземплярах, одни из которых хранится в Департаменте здравоохранения города Москвы, второй - в государственном учреждении здравоохранения, третий - у выпускника ( работника)

5. Адреса и реквизиты сторон.
Государственное учреждение Выпускник ( работник) ...
здравоохранения Москвы


Отказ в трудоустройстве в данное ЛПУ в связи с отсутсвием ставок врачей-..... может являться основанием для расторжения данного договора на основании пункта 3.1 (невыполении Работодателем условий договора)? или же это является уважительной причиной и соответствует пункту 3.2?

[Aminazinka]

Странный какой договор. В пункте 3.2. Вы неправильно перепечатали или там там и написано "Работодателя"? Какие причины считаются уважительными, а какие не считаются - вообще не понятно. Работник, судя по приведенному тексту, вообще договор расторгнуть не может.
Или я чего-то не понимаю, или договор кабальный.

[ZakharovAS]

именно так там и написано....
работник может расторгнуть договор, но при этом он будет выплачивать деньги департаменту за обучение...а это около 500 тыс.р.

[Aminazinka]

Ничего подобного я там не увидела. Два варианта расторжения договора Работодателем, и возникающие (или не возникающие) в связи с этим обязательства Работника. Не более того. Пункт "расторжение договора по инициативе Работника" в договоре вообще отсутствует. Или я чего-то не вижу.
Насколько я понимаю, выйти на работу Вы не отказываетесь, отработать установленный договором 1 год тоже. Правильно?
Тогда пишите заявление о приеме на работу, регистрируйте его в установленном порядке и получайте на него письменный ответ (или визу). Иного способа зафиксировать отказ работодателя выполнить свои обязательства я не нахожу. Правда, будет ли считаться отсутствие вакансий уважительной причиной - я не знаю, в договоре этого нет. Во всяком случае Вы должны пойти до конца в своем намерении исполнить условия договора.

[ZakharovAS]

суть в том, что я не хочу отрабатывать этот год на мосгорздрав....а собираюсь в федеральное учреждение, но есстественно департамент меня туда не отпускает....но и в ЛПУ с которым заключен договор я остаться не могу, так как там нет ставок (да и не нужно мне это)....
отказ от принятия на работу будет являться основанием для расторжения данного договора по инициативе работодателя (невыполнение обязательств) и я освобождаюсь от дальнейших обязательств перед департаментом?

[Eritema]

Кроме договора на оплату обучения в ординатуре больше никаких договоров с ЛПУ не было? (имею в виду перед получением гарантийного письма)

[ZakharovAS]

Так договора на оплату обучения не было....было гарантийное письмо, которое в департаменте находится (без него департамент не принимал договор и другие документы (диплом и т.д.) и настоящий договор в трех экземплярах (в департаменте, ЛПУ и у меня)

[Eritema]

Сообщение от Aminazinka

Два варианта расторжения договора Работодателем, и возникающие (или не возникающие) в связи с этим обязательства Работника. Не более того. Пункт "расторжение договора по инициативе Работника" в договоре вообще отсутствует. Или я чего-то не вижу.

Есть ещё

Сообщение от ZakharovAS

Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.

. Обычно, основания расторжения договора прописывают отдельным пунктом. Тут же -просто противоречие, потому как на основании вышеприведенного можно полагать, что договор может быть расторгнут любой стороной, но по соглашению обеих сторон или в судебном порядке....

[Eritema]

Сообщение от ZakharovAS

Так договора на оплату обучения не было....было гарантийное письмо, которое в департаменте находится (без него департамент не принимал договор и другие документы (диплом и т.д.) и настоящий договор в трех экземплярах (в департаменте, ЛПУ и у меня)

Вы меня не поняли. Понятно, что договор на оплату обучения был после гарантийного письма...А вот до гарантийного письма были какие-то оформленные отношения с данным ЛПУ или совсем никакого отношения Вы к этому ЛПУ не имели тогда?

[ZakharovAS]

никакого....

[Eritema]

Сообщение от ZakharovAS

ЛПУ написало гарантийное письмо о том, что оно обязуется обучить меня в ординатуре и после окончания ординтуры трудоустроить в это ЛПУ по полученной специальности (при условии, что я напишу расписку о том, что я не претендую на мето врача-... в этом ЛПУ. эта расписка соответственно хранится в отделе кадров ЛПУ). заключил трехсторонний договор ( с ЛПУ, Департаментом здравоохранения г.Москвы). Без гарантийного письма догово департаментом не заключался.

1.Можете привести дословное содержание гарантийного письма и приказа Департамента об отчислении?
2. На место врача какой специальности Вы по расписке не претендуете? Вы там прочерк поставили, потому непонятно. В любом случае, расписка эта-филькина грамота, противоречащая нормам законодательства.
3. Вы приводите двусторонний договор, а не трехсторонний. А что в договоре с департаментом?

[Skirr]

Уважаемый ZakharovAS!

Представленный Вами договор полностью соответствует утверждённой форме, см. [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] "Об утверждении договора между выпускником высшего медицинского образовательного учреждения и руководителем лечебно-профилактического учреждения городского здравоохранения"

Далее. Чтобы не было вопросов по "основополагающим документам".

[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] "О неотложных мерах по обеспечению медицинскими кадрами учреждений системы здравоохранения города Москвы" и [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием"

Обратите внимание:

От заключения и исполнения контрактов с работодателем освобождаются также студенты - выпускники в случае, если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения, предусмотренные настоящим Положением.

Т.о. непринятие Вас на работу в связи с отсутствием вакансий по полученной Вами специальности - причина, уважительная для Вас, а не работодателя.

[Gstan]

А в чем проблема-то.
1 шаг.
Заявление: Уважаемый ГВ! Прошу вас принять в соответствии с таким-то договором на работу в Ваше учреждение.
2 шаг. Обязательно получаем отказ в приеме на работу в письменном виде.
3. Пишем ГВ. Уважаемый ГВ, в соответствии с п 3.1 договора и невыполнением обязательств с Вашей стороны прошу считать договор расторгнутым с 1 сентября сего года. Целую Князь.
4. Желательно получить доп соглашение о расторжении договора.
5. Поиск новой работы.

[cactus1972]

Сообщение от ZakharovAS

..В приказе департамента об отчислении сказано, что Иванова И.И. отчислить из городской клинической ординатуры на базе ГКБ №... в связи с окончанием обучения и в порядке служебного перевода направить на работу в эту же больницу.

Имеет ли право администрация больницы отказать в приеме на работу человеку, имеющему на руках приказ вышестоящего учреждения о служебном переводе в эту больницу?

По договору мы должны отработать N-е количество лет в учреждении здравоохранения гор. Москвы...

Может ли Департамент здравоохранения в случае невозможности трудоустойства выпускника ординатуры в ту больницу, с которой был заключен контракт, направить его для отработки в другую больницу подчинения ДЗ г. Москвы? Если да, то вариант с отсутствием ставок как повод для расторжения договора, боюсь, не пройдет.

[ZakharovAS]

Сообщение от cactus1972

Имеет ли право администрация больницы отказать в приеме на работу человеку, имеющему на руках приказ вышестоящего учреждения о служебном переводе в эту больницу?

Ну нет у нее ставок....
Образно...два года назад думали, что "умрут" два хирурга, а они выжили.... ставки не освободились.....
Больница ничего с этим поделать не может....

Сообщение от cactus1972

Может ли Департамент здравоохранения в случае невозможности трудоустойства выпускника ординатуры в ту больницу, с которой был заключен контракт, направить его для отработки в другую больницу подчинения ДЗ г. Москвы?

А кто знает что на уме у руководителя Департамента....
Если бы знал, что не станут распределять в другую, то не волновался бы)))) С одной стороны могут....
а с другой, зачем я тогда заключал договор с больницей...я же "хочу" (хотел) именно в нее идти.