оплата дежурств в выходные

[paulandr]

Уважаемые коллеги! Проблема у меня такая. С недавнего времени прекратили оплату воскресных дежурств по двойному тарифу( праздничные дежурства оплачивают вдвойне, а субботы и воскресенья нет). Объясняют тем, что эти дежурства сверх месячной нормы рабочего времени по «дежурантской» ставке и двойная оплата не положена. Работаю зав. отделением реанимации в день и совмещаю ночными и воскресными дежурствами за фактически отработанное время. Отдельного трудового договора на совместительство нет. В щтате 6,5 врачебных должностей включая должность заведующего.Физических лиц 3 плюс внешний совместитель. 6,5 ставок обеспечивают 1 круглосуточный пост по сокращенной рабочей неделе ( больница туберкулезная). Выходить на дежурства в интересах врачей, т.к. дежурства составляют существенную часть зарплаты, а ОМС и платных услуг по специфике больницы нет. Все по закону или можно что-либо предпринять?

[paulandr]

Никто не знает?

[Aminazinka]

http://www.forums.rusmedserv.com/sho...d.php?p=659161

[BBC]

Да нет, просто не хватило решимости вот так сразу бросить работу и семью и броситься отвечать на Ваш вопрос.

У врачей-специалистов, работающих по скользящему графику, дни отдыха могут и не совпадать с воскресным днем. Поэтому работа в воскресные дни (общеустановленные дни отдыха), не превышающая месячную норму рабочего времени, оплачивается в одинарном размере.
Если дополнительная работа сверх месячной нормы рабочего времени выполняется врачами-специалистами, работающими по 5-дневному режиму работы, их работа в общеустановленные дни отдыха (воскресные дни) оплачивается не менее чем в двойном размере.
2. При формировании фонда заработной платы учитываются все занятые и вакантные должности, а также оплата работы в праздничные дни, которые являются для всех нерабочими днями, оплата работы в которые производится не менее чем в двойном размере.
Также необходимо предусмотреть дополнительную плату за работу в ночное время (то есть учитываются все ночные часы в году с 22 до 6 часов утра), в которое согласно ст. 154 Трудового кодекса каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 5

[pau]

Уважемый paulandr, в Вашем случае можно сослаться на Письмо Минздрава СССР N 01-14/5-90 от 04.05.1990 г. "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ДЕЖУРСТВ ВРАЧЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ СТАЦИОНАРЫ", хоть и старое, но действующее.
С уважением, А. Петров.

[BBC]

Реквизиты документа (если верить консультанту), несколько иные
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

ЦИРКУЛЯРНОЕ ПИСЬМО от 4 мая 1990 г. N 01-14/5-24

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ДЕЖУРСТВ ВРАЧЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ СТАЦИОНАРЫ