#1
|
|||
|
|||
Принудительная дактилоскопия
В частной клинике, где я совмещаю, работодатель заставляет пройти процедуру дактилоскопии, чтобы отмечать время прихода и ухода на работу. Поскольку в этой фирме (как и в муниципальной медицине, увы ) в целом отношение к специалистам специфическое, очередное нововведение просто раздражает. Тем более, что я прихожу туда 2-3 раза в неделю на несколько часов и не замечена в нарушении трудовой дисциплины.
Имею ли право отказаться и как мотивировать? |
#2
|
||||
|
||||
Прописана ли "дактилоскопия" в Правилах внутреннего распорядка, должностной инструкции; есть ли ссылка на ПВТР и ДИ в Трудовом договоре, заключён ли ТД или, может быть, в ТД упомянута система учёта отработанного времени?
Можно отказаться и мотивировать это, как профессор Преображенский, нежеланием. |
#3
|
|||
|
|||
Нигде не прописана. Я мотивировала отказ отсутствием информированного согласия, а также тем, что никто не смог мне гарантировать , что мои данные не будут использованы в корыстных целях (каких - не успела придумать). За это время выяснила, что такая система имеет место во многих частных центрах РФ. Все проходят - боятся потерять место.
|