2 участка на 1 ставку

[SGladko]

У нас в полик-ке часто практикуется ведения 2 участков, кто-то в отпуске,на л/н и т.д. Но на все вопросы о добавлении 0,5 ставки ответ:"Это не выгодно,надо будет сдавать более 30 талонов приема, а если не добираете,то еще и сами должны останетесь." Я молодой специалист и в таких тонкостях ещё не ориентируюсь,но разве оплата ставки зависит от количества стат.талонов?

[AmuRRR]

Сообщение от SGladko

У нас в полик-ке часто практикуется ведения 2 участков, кто-то в отпуске,на л/н и т.д. Но на все вопросы о добавлении 0,5 ставки ответ:"Это не выгодно,надо будет сдавать более 30 талонов приема, а если не добираете,то еще и сами должны останетесь." Я молодой специалист и в таких тонкостях ещё не ориентируюсь,но разве оплата ставки зависит от количества стат.талонов?

Ваша оплата не зависит от количества талонов, если, конечно, в вашем учреждении нет какой то особой системы оплаты труда, включая сдельную.
Вы наверное, хотели спросить, обязаны ли Вы "вести" второй участок? Потому что тонкость в том, что не обязаны(если устраивались работать именно участковым врачом). И должны никак не можете остаться.
Ещё тонкость в понимании того, что никто из работодателей никогда не заплатит за дополнительную работу, которая и так делается.

[SGladko]

Система труда стандартная. О желании вести 2 участок никто не спрашивает, об этом просто сообщают на совещании. Все наши возмущения заканчиваются "намеками" на то,что это очень не понравится гл.врачу. Какой-тозамкнутый круг (((

[Venerolog78]

Да круг-то не замкнутый!Все зависит от того готовы Вы поставить Ваши отношения с ГВ в правовое русло,если готовы то Вам на нашем форуме помогут!!!Если нет то выход один:вести кухонные беседы о том как тяжело нам врачам живется,а на работе молча исполнять все устные прихоти Вашего ГВ.Такова наша судьба!Как бы пафосно это не звучало.

p.s.надеюсь Вы не обидитесь на мои слова...

[surf77]

Сообщение от SGladko

Система труда стандартная. О желании вести 2 участок никто не спрашивает, об этом просто сообщают на совещании. Все наши возмущения заканчиваются "намеками" на то,что это очень не понравится гл.врачу. Какой-тозамкнутый круг (((

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
2. Без согласия работника допускается только его временный перевод на срок до 1 месяца при наличии обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, т.е. в случаях, когда поручение другой, не обусловленной трудовым договором, работы не может рассматриваться в качестве принудительного труда (см. ст. 4 ТК и коммент. к ней)

Вопрос в Ваш адрес, когда вы уходите в отпуск,болеете,учитесь и т.д. За вас кто-то должен работать? Или на время вашего отсутсвия пациентов с вашего участка никто не принимает и квартирные вызовы не обслуживает? А работадатель Вам зарплату во время нахождения в отпуске т.е. при отсутствии трудовой деятельности платит? А в системе ОМС оплата производится СМО и ТФОМС только по факту представления услуги. Т.е. когда вы,получив отпускные деньги за невыполненую работу находитесь в отпуске, кто-то за вас эти деньги отрабатывает.
И в чём тогда вопрос?

[surf77]

Есть определённая нагрузка для участковых врачей. Её устанавливает администрация ЛПУ исходя из экономических расчётов.(не буду глубоко вдаваться в ген.тарифные соглашения, нищенские тарифные ставки,жадные СМО и т.д. установленных нормативов всё равно нет.).Норма нагрузки утверждается установочными приказами.Ее можно испросить у руководства.При перевыполнении нормы нормальный руководитель должен вас поощрить путём материального стимулирования.
Вас же никто не заставляет увеличить время приёма или принять в два раза больше пачиентов - это с первой позиции незаконно, со второй физически невозможно. Я так понимаю вам навязывают обслуживание второго участка, временно, в связи,как вы указали, с отсутсвием другого врача (отпуск и т.д.).Это не нарушает законодательство.

[kotenka32]

Законодательство это не нарушает только при наличии оплаты за сделанную работу. Бесплатный труд у нас запрещен. Не вводите человека в заблуждение.

[AmuRRR]

Сообщение от surf77

/////////////////////// Я так понимаю вам навязывают обслуживание второго участка, временно, в связи,как вы указали, с отсутсвием другого врача (отпуск и т.д.).Это не нарушает законодательство.

Запрещено требовать от работника исполнения обязанностей, не предусмотренных Трудовым договором. Если Вас принуждают таки исполнять такие обязанности, то это и есть принудительный труд, запрещённый Трудовым Кодексом РФ, за который главный врач может поплатиться по ст 5.27 КОАП на первый раз штрафом, а на второй в течении года дисквалификацией(лишением права занимать должность главного врачА). Вот это точно вашему ГВ не понравится без всяких намёков.
По отпускным: они на то и отпускные, чтобы даваться за невыполненную работу; как и больничные. И бесплатно ваши коллеги работают, тогда, когда Вы в отпуске не за Вас, а для того, чтобы вашему ГВ вольготнее жилось.

[surf77]

Сообщение от kotenka32

Законодательство это не нарушает только при наличии оплаты за сделанную работу. Бесплатный труд у нас запрещен. Не вводите человека в заблуждение.

А кто сказал, что врачу не гарантируют доплату за выполненую работу?
Вопрос был не в этом.

[surf77]

Сообщение от AmuRRR

Запрещено требовать от работника исполнения обязанностей, не предусмотренных Трудовым договором. Если Вас принуждают таки исполнять такие обязанности, то это и есть принудительный труд, запрещённый Трудовым Кодексом РФ, за который главный врач может поплатиться по ст 5.27 КОАП на первый раз штрафом, а на второй в течении года дисквалификацией(лишением права занимать должность главного врачА). Вот это точно вашему ГВ не понравится без всяких намёков.
По отпускным: они на то и отпускные, чтобы даваться за невыполненную работу; как и больничные. И бесплатно ваши коллеги работают, тогда, когда Вы в отпуске не за Вас, а для того, чтобы вашему ГВ вольготнее жилось.

Извините.
Хоть вы и уважаемый участник форума, я с вами не соглашусь.
Разрешите пожайлуста ситуацию:Поликлиника обслуживает 18 учасков, в наличии 10 врачей-терапевтов,2 ушли в отпуск,1 на законную учёбу( к прмеру, подтверждение сертификата).Вы ГВ, начмед или зав. терапевтическим отделением.Над вами ОЗОЗ, Терр программа,Приказы МЗ № 765 и №584 и куча распоряжений местного Комитета здравоохранения о доступности, безотлагательности и т.д. и т.п.
Вопрос.Кто пойдёт обслуживать пустые участки?
Вам решать!Направляйте!
Только без дискуса о том,что врачей мало,возраст в основном и т.д. и т.п.
Просто распределите 7 врачей на 18 участков - законно!
Пациенты-то то же не виноваты,что в медицину и особенно в поликлинику очередей на работу нет.

[Booker]

Вопрос именно в оплате.

[POLINA_S]

Сообщение от surf77

А кто сказал, что врачу не гарантируют доплату за выполненую работу?
Вопрос был не в этом.

Вопрос был именно в этом. Перечитайте первый пост.
Процитирую, на всякий случай, поскольку меет место некоторая избирательность восприятия

Но на все вопросы о добавлении 0,5 ставки ответ:"Это не выгодно,надо будет сдавать более 30 талонов приема, а если не добираете,то еще и сами должны останетесь."

[deva]

Вопрос-surf77)))А если бегут врачи с этой поликлиники в друГие поликлиники города, где оплачивают"интенсивку" ,где есть "вечерний" доктор, который обслуживает "дежурные" вызова и ему это оплачивают, где режим работы по субботам и воскресеньям другой? Виноват ли гл. врач ? Что осталось врачей совсем ничего?

[BBC]

Уважаемые дискуссанты не забыли, в каком разделе они ведут дискуссию? Нарушения за флуд необходимы или достаточно просто напомнить, что эмоции и фантазии не приветствуются в этом разделе?
Кратко
1. Работник обязан выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором – в нашем случае – ведение 1 участка.
2. Любая дополнительная работа может производится либо с согласия работника, либо в строго определенных законом случаях, когда этого согласия не требуется. Нехватка врачей к подобным ситуациям не относится.
3. Любая работа за пределами функциональных обязанностей должна быть оплачена. Принуждение к бесплатному труду запрещено.
4. Суммы выплат на время обучения, отпуска, временной нетрудоспособности изначально закладываются в годовую смету учреждения – на то есть получающие зарплату экономисты – и выплаты эти не накладывают никаких правовых или этических обязательств на получающего их временно отсутствующего работника.
5. Обеспечение объемов и качества медицинской помощи при отсутствии работников – задача администрации ЛПУ. Пути решения известны – договоры с оставшимися о выполнении дополнительной работы за дополнительную оплату или привлечение дополнительных работников на условиях принятия в штат или работы по совместительству. Если 2 этих способа не помогают, руководитель должен признать свою несостоятельность в решении проблемы и может хоть сам с заместителями выходить на участки, переобучив главбуха на участковую медсестру. За организацию работы отвечает он - на то и статус, и зарплата, и полномочия.

Иных вариантов нет. Напомню, что в будущем году мы будем отмечать 150-летие отмены крепостного права в России.

[deva]

ВВС-Спасибо!