Дисциплинарное взыскание по выводам ЛКК

[ZSV]

Здравствуйте! В связи с несколько изменившимися обстоятельствами, возник новый вопрос.
После проведения ЛКК, на котором было рекомендовано наложение взыскания в виде выговора, друг не пожелал ждать приказа гл. врача и написал заявление об увольнении по собственному желанию, с согласием отработать 2 недели. Через несколько дней он попадает в больницу с перфоративной язвой, так. что его лечение с учетом амбулаторного долечивания пройдет долго. В его отсутствие пришел приказ гл. врача о вынесении ему выговора. Подписать естественно, он его не может, т.к. находится в больнице.
Вопрос следующего плана. Согласно ТК работник обязан отработать 2 недели с момента написания заявления об увольнении. Но эти 2 недели (и даже больше, он будет на л/н). Необходимо ли ему после выхода с л/н отрабатывать эти 2 недели? Если нет, то что будет считаться днем увольнения - день выхода с л/н?
И второе, обязан ли он будет подписывать после выхода приказ об выговоре, если он вынесен во время его болезни?
Заранее благодарен за ответ!

[AmuRRR]

Подписывать приказ, для работника обязанностью не является.
Об увольнению по СЖ - не отработать должен две недели, а предупредить за две недели до увольнения. Во время нахождения н л\н увольнять нельзя.
Писал ли работник объяснительную по поводу случая(-ев) за который объявлен выговор?

[ZSV]

Да, объяснительная написана в двух экземплярах, с подписью секретаря подкомиссии о приеме первого экземпляра.
Вопрос в том, что после выхода с л/н, его явно "попросят" подписать приказ об выговоре. Но в то же время, день выхода с л/н будет считаться днем увольнения или нет? Обязан ли он отработать этот день или нет?
P.S. Спасибо коллеге Fminazinke - если все же выговор взымеет силу, он будет подавать в суд.
Сейчас, как я уже сказал, акцент пока сместился в сторону выхода на работу после л/н, с написанным заявлением об увольнении по собственному желанию, и обязательстве (?) отработкиЗаранее благодарен за ответы.
P.P.S. это - не просто мой лучший Друг, это еще один из самых умных и грамотных специалистов, которых когда - либо я встречал. Поэтому искренне прошу помочь!.

[ZSV]

Уважаемые коллеги, прошу ответить на мой вопрос. Очень важно(((.

[AmuRRR]

В чём, собственно, вопрос?. Как не подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания? Так подписывай-не подписывай, выговор уже есть. Кстати, а кто видел этот приказ о выговоре, и существует ли он на самом деле?
И зачем увольняться сейчас (т.е. по окончании л\н)?
Сейчас можно запросить все документы, связанные с выговором (заявление по почте) и потихоньку изучать с юристом, что с этим можно сделать. Если есть перспектива отменить выговор в суде, то, по выходу с больничного подавать в суд. В случае положительного решения можно претендовать на хороший размер морального ущерба, обострение ЯБ тому подтверждением.
Сроки давности обращения в суд за счёт больничного, если что, судья должен продлить.
Как то так вижу тему.

[Nayada]

Я из похожей ситуации увольнялась (выговор, "длинный больничный", слава Богу, без язвы), заявление об увольнении подала более чем за 2 недели до окончания ЛН, уволили следующим после ЛН днем. До сих пор иногда жалею, что в суд не обращалась. *к вопросу о хорошем размере морального ущерба

[Aminazinka]

Сообщение от ZSV

Да, объяснительная написана в двух экземплярах, с подписью секретаря подкомиссии о приеме первого экземпляра.
Вопрос в том, что после выхода с л/н, его явно "попросят" подписать приказ об выговоре. Но в то же время, день выхода с л/н будет считаться днем увольнения или нет? Обязан ли он отработать этот день или нет?

Если написано заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты ухода и оно не отозвано работником - он должен быть уволен этой датой. А потом может предъявить листок нетрудоспособности к оплате. При чем тут выход на работу - не очень понятно. Он собирается чудесным образом закрыть листок нетрудоспособности днем увольнения?

[AmuRRR]

Есть обстоятельства, по которым работодатель вряд ли ршится уволить работника в данном случае. Это положение ТК

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...........
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, .............................

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

и то, что на дату увольнения работник болеет и за расчётом, видимо, не подойдёт.

[Aminazinka]

Это Ваши домыслы. Никаких препятствий к расторжению договора в случае нетрудоспособности нет. Работник подал заявление о расторжении договора и не отозвал его - оснований его игнорировать у работодателя нет.

[ZSV]

Спасибо за ответ!