#1
|
|||
|
|||
Сохранение силы ученического договора при реорганизации работодателя.
Уважаемые коллеги.
Год назад с ЛПУ был заключен ученический договор (проходил первичную переподготовку). По прошествии года ЛПУ с которым был заключен договор юридически было ликвидировано (перестало существовать как юридическое лицо, была расформирована бухгалтерия). Из нового ЛПУ, к которому юридически стала относится наша больница хочу уволится. Главный врач, который выступал в роли работодателя, сейчас уволен. При моем уходе требуют выплатить деньги по этому договору. Вопрос: договор который я заключал имеет ли юридическую силу? И еще при осмотре пациента врач должен ли соблюдать какой нибудь "стандарт" осмотра, или руководствоваться своим клиническим мышлением, знаниями, проведенными обследованиями и т.д. Заранее благодарен |
#2
|
|||
|
|||
Работодателем выступает не гланый врач, а юридическое лицо. Главный врач его представляет (перечитайте с кем заключен договор).
При реорганизации новое юр. лицо становится правоприемником реорганизованных, приобретая права и обязанности. В том числе, право требовать от Вас исполнения условий договора. Так что - договор в силе.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#3
|
||||
|
||||
Совершенно верно.
Цитата:
|
#4
|
|||
|
|||
спасибо за ответы.
а были ли прецеденты, когда работник не выплачивал "неустойку" при увольнении в период действия договора? или тут все на усмотрение работодателя? |
#5
|
|||
|
|||
Вы подписали договор.
Работодатель свои обязанности выполнил - теперь Ваша очередь. Прецеденты были, но проводить обзор судебной практики для Вас никто не будет. Порядок ответственности и изменений условий договора прописан в нем самом.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#6
|
|||
|
|||
спасибо
|