Отпуск по беременности и родам.

[BatrakovaOG31]

Добрый день. Помогите,пожалуйста, разобраться. С 30 недели беременности положен больничный лист. Согласно приказу мин здрава 624н от 29.06.11 я имею право отказаться от больничного,но при повторном обращении больничный мне выдадут все равно с даты 30 недели,то есть то время,что я работала с 30 недели я просто теряю. Однако, статья 255 трудового кодекса РФ гласит-отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,фактически использованных ею до родов. На мой взгляд, в этих двух документах есть противоречие. Дело в том,что мне выгоднее большую часть срока больничного получить после родов. Как на самом деле должен выдаваться больничный лист? Спасибо.

[Suprun]

:

Сообщение от BatrakovaOG31

............ Как на самом деле должен выдаваться больничный лист? ....

Приказ 624н от29.06 2011г. п. 48 - "Выдача л/н по беременности и родам производится акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов); при многоплодной беременности - в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов....."

.

А что касается ст. 255 ТК РФ , не все так однозначно .

ФСС может отказать в возмещении суммы пособия , если в период до родов Вы будете работать ( Письмо ФСС от 08.10.2004 N 02-10/11-6671). Арбитражные суды по таким делам принимают решения в зависимости от конкретной ситуации.

Можно попробовать оспорить позицию ФСС. И не исключено, что арбитражный суд примет сторону ФСС.

[BatrakovaOG31]

То есть приказ мин здрава более весомый документ,чем закон? Так что-ли получается? И придется решать только через суд?

[Suprun]

В ст. 255 ТК РФ говорится о праве женщины на отпуск по беременности и родам ( с указанем срока) на основании ее заявления и листка нетрудоспособности. А приказ 624н регулирует порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам на указанный в ст. 255 срок отпуска . Л/н - это документ для начисления пособия .

.

Так что о " весомости " одного над другим говорить нельзя.

[Skirr]

Читать и осознавать НПА необходимо целиком, без выдёргивания одиночных фраз из общего контекста.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

То есть первый абзац статьи 255 говорит о том же, о чём указано и в приказе 624н МЗСР.

Второй абзац написан потому, что роды происходят не ровно в 40 недель, а в любой срок по разнообразным причинам. Чтобы, например, не ущемлять права беременных на "недогулянные" дни, если роды произошли раньше.

[BatrakovaOG31]

Теперь все понятно, спасибо!