Дежурства в выходные

[ALD]

Здравствуйте. Я работаю в многопрофильном стационаре в реанимации. Администрация в декабре постепенно принудила врачей всех отделений подписать совмещение на дежурства, это позволит ей оплачивать дежурства в выходные в одинарном размере. Наше отделение в полном составе проигнорировало просьбы руководства. Да с нами собственно никто напрямую не разговаривал. Все давление было на заведующего, а он нас не принуждал. 31 была последняя атака на нашего шефа, после чего заявление по собственному желанию у него пока еще на его столе. Администрация же решила что с 11 января дежурная бригада будет сокращена с 2 до 1-го человека. Стационар наш около 1000 коек. В реанимации бывает до 12 больных. В среднем 8-9. В этих условиях пенсионеры работать не смогут, а молодежь не будет т.к. у всех есть дополнительные дежурства в других больницах и все намерены пока не сдаваться. Опасаемся за пенсионеров. Их запугивают сокращением. Они могут не выдержать и подписаться.
Вопрос:
1. Имеет ли право руководство переделать уже утвержденный график дежурства посередине месяца?
2. Стоит ли пенсионерам чего то опасаться от администрации?
3. Имеет ли право администрация сократить дежурную бригаду до 1 доктора при таком коечном фонде? Извините писал с телефона.

[Aminazinka]

Сообщение от ALD

Вопрос:
1. Имеет ли право руководство переделать уже утвержденный график дежурства посередине месяца?

Хоть по пять раз на дню пусть переделывает. Без подписи работников обязательным для работников он не является. Разумный срок ознакомления до начала месяца тоже никто не отменял.

Сообщение от ALD

2. Стоит ли пенсионерам чего то опасаться от администрации?

Страх - плохой советчик. Одного человека уволить легко. Всех сотрудников отделения - легче главврача. Стоит кому-то дрогнуть - и все опять превращаются в "по одному". Так что не знаю, как ответить-то.

Сообщение от ALD

3. Имеет ли право администрация сократить дежурную бригаду до 1 доктора при таком коечном фонде? Извините писал с телефона.

Распределение нагрузки лежит на главвраче. Всякие нормативы являются рекомендательными. По отделению реанимации, если я ничего не путаю, рекомендуется пока еще 1 круглосуточный врачебный пост на 6 коек. Обязательных нормативов на уровне НПА нет.

[Straus]

Сообщение от Aminazinka

По отделению реанимации, если я ничего не путаю, рекомендуется пока еще 1 круглосуточный врачебный пост на 6 коек. Обязательных нормативов на уровне НПА нет.

А в каком документе это рекомендуется? У нас ситуация следующая. Имеется 6 реанимационных коек в составе кардиологического отделения. Руководством планируется расширение до 12 коек, только еще 4-х врачей и т.д. не имееется. Меня терзают смутные сомнения, что будет желание за надбавку 50-70% довесить к уже имеющимся еще 6 коек... Есть желание послать.

[Skirr]

Сообщение от Aminazinka

Разумный срок ознакомления до начала месяца тоже никто не отменял.

Я так понимаю, доктор работает не по пяти-шестидневке, а по графику сменности?
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

[Skirr]

Сообщение от Straus

А в каком документе это рекомендуется?

[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]"О дальнейшем совершенствовании анестезиолого-реанимационной помощи населению"

1.1.4. Для обеспечения работы палат реанимации и интенсивной терапии:
1.1.4.1. 1 круглосуточный пост на 6-11 коек;
1.1.4.2. 1 круглосуточный пост и дополнительно 3 должности на 12-15 коек.

Практически все приказы Минздрава СССР относительно штатных расписаний признаны рекомендательными (в т.ч. данный) согласно [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] "О признании рекомендательными нормативных актов по труду Минздрава СССР". Во всех новых приказах о штатах сразу идёт ссылка на рекомендательность.

[Aminazinka]

Ходят упорные слухи, что приказ все же будет новый, но штатные нормативы все равно останутся рекомендательными.
Напоминаю, что 1 круглосуточный пост в реанимации это 5,75 ставки, каждая из которых в идеале должна быть заполнена физическим лицом. Иначе это же чокнуться можно так работать...

[ALD]

[quote=Aminazinka;1301949]. Без подписи работников обязательным для работников он не является. Разумный срок ознакомления до начала месяца тоже никто не отменял.

Спасибо большое за ответ. В нашей клинике при знакомстве с графиком на предстоящий месяц никто никогда не расписывается. Если я правильно понял,то чтобы отказаться от дежурства на завтра, например, достаточно уведомить об этом устно, с мотивировкой "не хочу" к примеру.

[cactus1972]

График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения в действие

Уважаемые правоведы! Хотелось бы получить Ваши советы по отдельным ситуациям применительно к этому положения ТК.
1. График дежурств доводится до сведения минимум за месяц. Т.е.,к примеру, 1 февраля сотрудники должны быть ознакомлены с графиком на март. Ознакомились, расписались, все довольны. 10 февраля один из докторов вдруг решает уволиться. В марте он уже работать не будет. График переделывается.
Вопрос : должны ли сотрудники повторно ознакомляться под роспись с изменениями в графике или достаточно устных договоренностей (Иванов возьмет такие-то дни, Петров - такие-то...).

2. В отделении есть группа докторов, работающих только на ставку. Зимой это работе не мешает. Однако они принципиально отказываются в летний период отпусков взять дополнительное дежурство сверх ставки. В результате оставшиеся врачи вынуждены работать до 2-х ставок, иногда в "добровольно-принудительном" порядке.
Вопрос: может ли врач при несогласии с графиком (например, просил не ставить больше 9 смен, а поставили 11-12) отказаться расписаться за ознакомление с графиком? Вариант - не писать заявление на совместительство - пробовали, не прошел; проводить работу как сверхурочную администрация отказывается.

Заранее спасибо.

[Aminazinka]

Сообщение от cactus1972

Вариант - не писать заявление на совместительство - пробовали, не прошел;

Вне зависимости от того, что коллеги ответят на остальное, расскажите же мне как? ну как может не пройти вариант "не писать заявление на совместительство"? что же такое происходит, что этот вариант не проходит?

[cactus1972]

Сообщение от Aminazinka

Вне зависимости от того, что коллеги ответят на остальное, расскажите же мне как? ну как может не пройти вариант "не писать заявление на совместительство"? что же такое происходит, что этот вариант не проходит?

Происходит примерно так. В конце месяца раздаются бланки заявлений на оплату работы сверх ставки (точную формулировку, к сожалению, смогу привести только в конце месяца ) с вписанными часами для каждого сотрудника. Нам остается только расписаться. Один из докторов был категорически несогласен с количеством дежурств, и подписывать такое заявление отказался. После беседы с зав.отделением - заявление он таки подписал. Больше никто его "подвиг" повторять не хочет.

[Aminazinka]

То есть тупо никто не хочет сопротивляться.
А не приходило в голову, что если не подписать "и все", то и работать сверх ставки не придется?

[cactus1972]

Сообщение от Aminazinka

...А не приходило в голову, что если не подписать "и все", то и работать сверх ставки не придется?

Приходило. Но график составляется раньше, чем пишутся заявления на совместительство. Поэтому и интересует вопрос - как правильно сопротивляться на этапе формирования графика?

[Aminazinka]

Правильно - выходить на работу только по тому графику, с которым заранее ознакомлен (1), согласен (2) и который соответствует трудовому договору по количеству часов и условиям труда(3). А остальное игнорировать - не читать, не ознакамливаться, не расписываться. Не выходить в смену.

[cactus1972]

Надеюсь, что до крайней меры

Сообщение от Aminazinka

... Не выходить в смену.

не дойдет. И все же - в случае невыхода в смену при отсутствии подписи работника в графике или письменного выражения им несогласия с графиком - будет ли невыход расценен как прогул?

[Dr. Vadim]

Нет, не будет.