как показать в графике ставку совместительства ?

[rybyn]

Я -главный врач участковой больницы в селе на крайнем севере, он же и единственный на село. Согласно постановлению правительства № 813 от 12.11.2002г на селе разрешается совместительство до 8 час. в день, т.е. до ставки в месяц. У меня есть 0,5 ст. совместительства педиатра в стационаре и 0,5 ставки педиатра в амбулатории. Рабочий день гл.врача - 8 час, педиатра - 7-12, т.е. в день необходимо проставлять 15ч12мин раб. времени + 30 мин. на обед. Это с 8-00 до 23-42. Эти цифры в графике рабочего времени очень смущают моё руководство. Мне не отказывают в ставке совместительства, но просят найти приемлемый вариант составления графика рабочего времени,не пугающего цифрами. И предлагают взять в стационаре 0,5ст. не совместительства, а совмещения профессий, что не предполагает отработки времени, но несколько снижает зарплату. Коллеги, посоветуйте, как обойти график и остаться со ставкой совместительства?

[Dottore]

Установить стимулирующую надбавку в процентах к ставке (в вашем случае 0,5 ставки) педиатра в стационаре. Надбавка может быть больше 100%, чтобы включить в итоговую сумму теряющиеся при варианте с расширением зоны обслуживания "стажевые", "северные", "сельские" и т.п.
Другой вариант - совмещать в стационаре и амбулатории по 0,25 ставки (чтобы ваша строчка в графике не была пустой ни в одном из этих подразделений), и стимулирующую надбавку назначить по обеим совмещаемым должностям.
При любом варианте суммарно по всем местам работы в табелях будет 8 ч + 3 ч 36 мин = 11 ч 36 мин, что не так режет глаза руководству.

[rybyn]

надбавка уже есть - за терапевта. Ваше предложение подразумевает работу по совместительству на 0,5 ставки + надбавка. А как же можно использовать разрешённый постановлением правительства вариант совместительства на целую ставку? Или в 2002г. не подразумевалась необходимость отработки времени совместительства?

[Dottore]

В том и трудность, что работник обязан отработать протабелированное время. Поэтому, как я думаю, следует стремиться проводить меньше часов по табелям, а оплату увеличивать за счет разного рода надбавок и доплат. Тем более, что руководство не против.