#1
|
||||
|
||||
отпуск при работе по совместительству
немного обрисую ситуацию что было понятно.
работаю врачом терапевтом в поликлинике на 1 ставку имею стандартный отпуск 28+14 есть также второе место работы, совсем другое лпу где я работаю дежурантом на 0.5 ставки. отработав 11 месяцев мне сказали что пора бы и в отпуск. написав заявление как и положено на 28+14. с первого числа 12 месяца. спустя несколько дней просят переписать заявление. мотивируя тем что я на протяжение этих 11 месяцев, два из них работал на 0,25 ставки(6 месяцев 0,5ставки+2 месяца 0,25ставки+4 месяца опять 0,5 ставки) вот мотивируя этими 2 месяцами мне говорят что положено всего 14 дней отпуска. совмещать отпуск с первой работой мне не выгодно(то есть на каждой работе должен быть отпуск в разное время) законно ли предоставление тока 14 дневного отпуска? с уважением к экспертам раздела. |
#2
|
||||
|
||||
Фактически Вы задали сразу несколько вопросов.
Посмотрите ст. 286 ТК РФ и целиком главу 19 ТК РФ, после чего или будет найдено решение или должен быть переформулирован вопрос)) |
#3
|
||||
|
||||
вопрос один единственный
законно ли предоставление тока 14 дневного отпуска на основании я на протяжение этих 11 месяцев, два из них работал на 0,25 ставки(6 месяцев 0,5ставки+2 месяца 0,25ставки+4 месяца опять 0,5 ставки) вот мотивируя этими 2 месяцами во время которых я работал на 0.25 ставки мне говорят что положено всего 14 дней отпуска. |
#4
|
||||
|
||||
Отпуска предоставляются на основании графика отпусков. Рекомендую заглянуть и вспомнить.
В первый год работы отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Какой-то иной временнОй зависимости в законе не содержится. Отпуск может быть разделен на части, но только по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше 14 дней. Это единственное, что приходит в голову, когда Вы пишете про 14 дней. Но, как я понял, такого соглашения между Вами и Вашим работодеталем достигнуто не было. Вывод: мотивация работодателя неверная. |
#5
|
|||
|
|||
Я так понял, что вопрос о длительности отпуска.
Так вот, основной отпуск предоставляется "стандартной" величины вне зависимости от того, на сколько ставок Вы работали - 0,25 или 2 ставки. А вот отпуск за вредные и опасные условия труда (который +14 дней) предоставляется из расчёта отработки 11 месяцев в году на не менее чем 0,5 ставки, или не менее 50% стандартного рабочего дня работы во вредных и опасных условиях. Таким образом, за 2 месяца работы на 0,25 ставки Вам отпуска не положено, или, соответственно, 11 дней вместо 14. Таким образом, по совместительству Вам обязаны предоставить отпуск 28+11 дней. Кроме того, согласно ст.286 ТК РФ, отпуск по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы. |
#6
|
||||
|
||||
|