участковый терапевт - "взаимозаменяемость"

[Jenny]

Добрый день, многоуважаемые участники форума!
К медицине я имею очень косвенное отношение (родилась в медицинской семье), к праву - более близкое отношение, но, к сожалению, больше понимаю в коммерческом праве. А со "медицинской" спецификой трудового права вот пришлось столкнуться. И что-то самой разобраться не получается...
Попытаюсь объяснить ситуацию.
Моя мама работает участковым врачом-терапевтом в городской поликлинике (не в Москве). Работает уже много лет.
В этом году в поликлинике произошла "смена власти" - поменяли главного врача. Новый главврач решила срочно "навести порядок" (в ее понимании).
Я бы не сказала, что раньше с соблюдением трудового законодательства в данном учреждении было все в порядке Врачи работали по выходным, и им за это не платили и не предоставляли отгулы. С оплатой временно отсутствующих коллег тоже было не все в порядке. Добавьте к этому полную юридическую безграмотность персонала (как подчиняющегося, так и начальствующего), боязнь потерять место, и, в связи с этим, боязнь хоть чуть "открыть рот", пресмыкание перед начальством и т.д. При "наведении порядка" персонал в свою очередь тихо стал возмущаться существующими порядками и нововведениями. Оказалось, что вообще неизвестно, на основании чего трудится коллектив - старый коллективный трудовой договор прекратил свое существование еще в прошлом году, да и вообще мало чего в себе содержит, а индивидуальных трудовых договоров у многих работников поликлиники, как и у моей мамы, нет. В новом договоре главный врач желает прописать шестидневную рабочую неделю (оказалось, что и раньше она, вроде, была шестидневной, хотя это нигде не было прописано), хотя весьма интересным образом. Все врачи работают пять дней по 7часов, 20 минут, и каждый врач должен отработать одну субботу в месяц в счет основного рабочего времени. Кроме того, хотят установить "взаимозаменяемость" участковых врачей. Т.е. при временном отсутствии одного врача, другой ДОЛЖЕН брать его нагрузку на себя. Сначала вообще говорили о БЕСПЛАТНОЙ такой работе, а теперь, вроде, с оплатой - 0,5 ставки. Представьте - принять дополнительно человек 20, и на вызовы сходить! Главное, что возмущает - так это обязательность такого процесса (раньше было практически тоже самое - еще и заявление на замещение напиши!). При отказе замещать грозятся не предоставить положенный дополнительный отпуск.
В общем, коллективный договор еще не составлен и не подписан. А маму сейчас заставляют взять нагрузку уходящего в отпуск врача. Мама не хочет (мотивируя всеми возможными статьями ТК и Приказами, которые я нашла), а начальство говорит, что "взаимозаменяемость" участковых врачей прописана в каком-то "положении". Я ничего подобного найти не смогла.
Если сможете, подскажите! И если, можно, подскажите, как действовать в такой ситуации.

Заранее большое спасибо!

[ErickRed]

Уважаемая Jenny! Основополагающий документ - ТК - предполагает добровольность любых подработок и замещений, предоставление выплат и отгулов. Никакие другие "положения" не могут ущемлять права работника (даже медика), лишать его положенного дополнительного отпуска. Таким образом, означенный главный врач грубо нарушает действующее законодательство.
Вопрос в другом: станет ли Ваша мама, коллектив поликлиники или профком бороться с этим "удельным князьком"?

[Jenny]

Вот и я про то... Кроме того, мама рассказала, что сегодня начальство собрало врачей отделения насчет этой "взаимозаменяемости", а они (врачи) ей (маме) и говорят: вот мы работаем - а вы что? Просто поражает!
Ну, неужели правда такое понятие хоть в каком-то виде существует?

[BBC]

Женни, прочитайте, пожалуйста внимательно эту тему - там ответы на все Ваши вопросы с цитатами нормативно-правовых документов.
Кратко -бардак невероятный - Ваша мама перерабатывает изначально 7ч 20мин * 5 = 36ч 40мин. При том, что на ставку она должна работать 33 часа. Какая суббота?!!!
* ушел чистить пушку Авроры. Кто-то 17 год забыл. Сил больше нету

[Jenny]

Большое спасибо, Валерий Валерьевич!!!
Все прочитала!
Буду дальше дистанционно пытаться отстаивать права... Сложно...
Тоже хочется какую-нибудь пушку почистить... Самое грустное, что в сложившейся ситуации врачам простно не дают нормально работать. А мама, например, очень любит и очень хорошо знает свое дело... И тратить силы, время и здоровье на этот бардак просто больно и обидно...

Если можно вопрос из той же оперы - касаемо 33-часовой недели. Если прямого указания в нормативных актах на то, что участковые врачи относятся к специалистами "осуществляющим амбулаторный прием" (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями от 1 февраля 2005 г.)) , в в какой официальный орган власти можно обратиться за разъяснениями, дабы получить "бумажку", без которой отстаивать права трудновато, особенно в маминой поликлинике... Или на что можно сослаться (какой документ), в обосновании того, что "К категории специалистов проводящих исключительно амбулаторный прием больных следует относить тех врачей, чьи обязанности (по должностной инструкции) не связаны с оказанием медицинской помощи пациентам, находящимся на стационарном лечении."


Заранее ОГРОМНОЕ спасибо!

[BBC]

Как я уже писал, мне не удалось найти исчерпывающего списка «врачей, ведущих исключительно амбулаторный прием» в НПД, поэтому я полагаю, что суд будет рассматривать структуру занятости специалиста.
Поскольку поликлинический врач не работает в условиях стационарного лечения, думаю вопросов возникать не должно.

В принципе, если Вы настроены на борьбу, Вы можете обратиться за разъяснениями в Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы МЗСР. Поскольку наше министерство вошло в XXI век, они принимают электронные запросы через официальный сайт [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] . Причем отвечают достаточно быстро.

Если решитесь, не сочтите за труд сообщить нам результат.

[Jenny]

Большое Спасибо!