Не подписывают работу на категорию

[Marina20]

Уважаемые коллеги,подскажите мне мои права. Я 2 сентября уволилась с
работы в связи с переездом в другой город.Работала участковым педиатром.Собираюсь устраиваться на новое место с октября. Имею первую квалификационную категорию,а в ноябре должна её подтвердить. Работу писала в августе,отдала на проверку зав. отделением. и зам. гл.врача. Посмотрели,дали "добро". Отнесла печатать секретарю и уехала со спокойной душой. Три дня назад мне позвонила секретарь и сообщила,что гл.врач мне работу на категорию, характеристику подписывать не будет,мотивируя тем,что я уже не работаю в данном учреждении. Что делать??? Собираюсь к ней на приём по личным вопросам.

[Gstan]

Лучше договориться полюбовно.
В случае отсутствия у вас дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб от пациентов, отсутствия претензий от страховых компаний и т.д. Администрация не имеет права отказать Вам в выдаче положительной характеристики. Так же не имеет права отказать в подписании отчета, если данные достоверные. Отрицательная характристика спокойно обжалуется в суде с взысканием материального убытка, т.к. это помешало Вам устроиться на новую работу.
Администрация может только продинамить Вас со сроками, чтобы Вы не успели к ноябрю.
В соответствие с ФЗ-59О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ на Ваше письменное обращение должностное лицо обязано ответить в 30 дней. Напомните об этом главному врачу. Должен понять.

[pavelf]

Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Цитата "Специалист имеет право : получить от руководителя разъяснение в письменном виде, в случае отказа руководителя подписать отчет о работе"
Кроме того, в отчете на квалификационную категорию вы пишите аттестационную работу на ваш труд за последние 3 года, а подписывает ее руководитель организации где вы работали, поэтому мотивировкой отказа от подписании документа, думаю, не может быть уволнение сотрудника.

[AVK]

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 9 августа 2001 г. N 314
О ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.03.2009 N 128н)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ
СПЕЦИАЛИСТАМИ, РАБОТАЮЩИМИ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.03.2009 N 128н)


2.2. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории специалист может подать в аттестационную комиссию заявление о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой.
2.3. Специалист имеет право:
- получить квалификационную категорию в аттестационной комиссии, созданной в соответствии с настоящим положением;
- ознакомиться с представленными на него в аттестационную комиссию документами;
- получить от руководителя разъяснение в письменном виде, в случае отказа руководителя подписать отчет о работе;

Приказ МЗ никто не отменял - если ГВ немотивированно уклоняется - предупредите его о подготовке заявления в Прокуратуру о нарушении прав работника.Думаю подействует.

С уважением!

[Eritema]

Сообщение от AVK

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 9 августа 2001 г. N 314
О ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.03.2009 N 128н)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ
СПЕЦИАЛИСТАМИ, РАБОТАЮЩИМИ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.03.2009 N 128н)


2.2. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории специалист может подать в аттестационную комиссию заявление о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой.
2.3. Специалист имеет право:
- получить квалификационную категорию в аттестационной комиссии, созданной в соответствии с настоящим положением;
- ознакомиться с представленными на него в аттестационную комиссию документами;
- получить от руководителя разъяснение в письменном виде, в случае отказа руководителя подписать отчет о работе;

Приказ МЗ никто не отменял - если ГВ немотивированно уклоняется - предупредите его о подготовке заявления в Прокуратуру о нарушении прав работника.Думаю подействует.

С уважением!

То же самое написано постом выше. Насчет сказанного могу посоветовать:в трудовых спорах, как и в любых других, всегда желательно идти от первой ступеньки к последней. Прокуратура с большой буквы, оно, конечно, приятно, но первой ступенью должна стать труд.инспекция, второй-прокуратура, третьей-суд. Каждый из этих органов может стать первой и единственной инстанцией, но:прокуратуры и суды буквально завалены делами, потому рассмотрение квалифицированное займет приличное время, сроки могут продляться, ожидаться ответы на запросы и тп, а вот труд.инспекции как раз и предназначены урегулировать трудовые споры, есть у них полномочия наладывать определенные санкции на работодателя при проверках, потому часто они помогают достаточно быстро, а автору темы, как видно, подпись нужна срочно в связи с переездом. Поэтому советую сходить в инспекцию по труду, они все разъяснят и, если нужно, примут меры.

[AVK]

Извиняюсь уважаемая Eritema
Не усмотрел ссылку.
Но на мой взгляд - инспекция по труду,для уже уволенного работника - малозначима, трудовые отношения закончены.
Суды то-же имеют свойство переносится и тянутся и от момента подачи иска (+ госпошлина+адвокат или...) до постановления - срок неопределённый.
А вот предписание Прокуратуры об устранении нарушения-вещь вполне реальная и срок ответа Прокуратура выдерживает и ГВ должен обяснится в положенный срок.
Иначе прийдётся рассказывать сказки в вышестоящей Прокуратуре, а это никому не надо.Поверте опыта хватает.
Я бы на месте автора сначала поговорил бы с ГВ, а при несогласии написал бы в Прокуратуру.
Кстати резюме ГВ на работе соискателя зачастую не играет никакой роли при получении категории.Оценивают не резюме,а знания,тем более работник на момент подтверждения категории не работает в данном учреждении.
Так что успехов автору.

С уважением.

[Eritema]

Сообщение от AVK

Не усмотрел ссылку.

Содержание, видимо, тоже не усмотрели....

Сообщение от AVK

Но на мой взгляд - инспекция по труду,для уже уволенного работника - малозначима, трудовые отношения закончены.

Пока обязанности работодателя никто не отменял и пока он их не выполнил-отношения будут в рамках трудового права и труд.инспекция будет ими заниматься.

Сообщение от AVK

ГВ должен обяснится в положенный срок.
Иначе прийдётся рассказывать сказки в вышестоящей Прокуратуре, а это никому не надо.Поверте опыта хватает.

В отношении идеальности у каждого специалиста прокуратуры должна быть своя только за ним закрепленная сфера и в идеале она у него есть, но в реальности приходится помимо своей сферы заниматься всем, и трудовые отношения занимают не самое важное место в иерархии быстроты и своевременности, потому как уголовные девать некуда. Потому продляются сроки или отодвигаются на самые последние дни перед их окончанием. Про предписание прокуратуры-не спорю, когда оно есть, это хорошо, но и его, бывает, не выполняют, и спор в итоге решается в суде. Ваш опыт общения с прокуратурой комментировать не могу просто потому, что непонятно, откуда и почему у Вас его "хватает" и что значит "в вышестоящей" прокуратуре...Если вышестоящей по отношению к главврачу,то прокуратура-это абсолютно другая ветвь, она не может стоять выше или ниже главврача, она отдельна и самостоятельна, со своими методами реагирования. Если имеется в виду вышестоящая прокуратура, то вообще непонятно-если предписание районной прокуратуры не выполнено, то районный прокурор пойдет в суд и никакой вышестоящей прокуратуры. В вышестоящую прокуратуру можно обжаловать решение районной/областной-и не более, так что "рассказывание сказок" там отменяется, такие дела вышестоящая будет рассматривать только при обжаловании.