Как оспорить ограничения в работе по результатам медосмотра

[FLORINELLA]

Очень срочно!
Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, каким образом можно оспорить результаты периодического медосмотра по п.3.2.2.4 согласно пр. МЗ и СР РФ № 302-н.

Дело в том, что у меня миопия (-7 на правом глазу и -5,5 на левом) и ПХРД сетчатки по типу инея.
При прохождении медосмотра, местный офтальмолог изначально дает заключение - "противопоказания не выявлены". Затем профпатолог, увидев, что у меня миопия, затребовал провести доп. обследование на широкий зрачок.
На тот момент у меня с собой было консультационное заключение из центра лазерного восстановления зрения, где я проходила полное обследование. В нём указано, что у меня ПХРД. По незнанию, я показала это заключение профпатологу.
Уцепившись за этот диагноз, профпатолог мне пишет ограничение в работе с компьютером не более 50% рабочего времени. А также "бежит" к офтальмологу, чтобы тот срочно исправил своё заключение.
Я работаю экономистом и работаю за компьютером порядка 70% рабочего времени, так что такое заключение профпатолога автоматически означает для меня увольнение, потому как работодатель не может предложить мне другую должность.

Обратившись снова в центр лазерного восстановления зрения для консультации с офтальмологом мне было разъяснено, что при диагнозе ПХРД компьютер никаким образом не влияет на ухудшение состояния и при моей степени миопии - ПХРД естественно, так что работать за компьютером мне можно без ограничений в очках или мкл, а также выдал мне выписку из амбулаторной карты, где указал, что ограничений для работы с компьютером нет.

По п. 3.2.2.4 ограничением для работы с ПК более 50 % рабочего времени является - "дегенеративно-дистрофические заболевания сетчатки". Вопрос - оносится ли ПХРД к данному заболеванию и возможно ли оспорить заключение профпатолога, основываясь на результатах осмотра у офтальмолога другого ЛПУ?

Заранее благодарю за ответы.

[Skirr]

ПХРД является дистрофически-дегенеративным заболеванием сетчатки.

41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

(Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014))