#1
|
|||
|
|||
Оплата за сертификат
Вот так у нас теперь: с какого-то недавнего времени мед. сестрам сказали, что если хотят они идти на учебу, то учреждение им конечно заплатит, но должны они подписать договор, где написано, что если они захотят поменять работу в течение 5 лет, то деньги за эту самую учебу должны будут возместить в кассу. Это что, такой закон действительно существует? Что с этим посоветуете, коллеги, делать?
|
#2
|
|||
|
|||
Вопрос чуть сложнее, чем кажется.
Начнем с того, что Вы подразумеваете 2 независимых услуги – повышение квалификации («на учебу») и сдачу квалификационного экзамена на получение сертификата специалиста. Обязанность организовать (и стало быть оплатить) обучение возложена на работодателя. Цитата:
Таким образом, речь ведем не о получении СС, а только о повышении квалификации. Попытка работодателя использовать ученический договор – нарушение ст. 198 ТК РФ Цитата:
О повышении квалификации ни слова ни сказано. Возложение на работника материального обременения за исполнение работодателем своих обязанностей, естественно, незаконно. P.S. Кормить надо – они и не улетят (с) всемирная история, банк «Империал» (не реклама)
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#3
|
|||
|
|||
Цитата:
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (C) Огромное спасибо за ответ. А откуда цитата? |
#4
|
|||
|
|||
Статья 196 Трудового Кодекса РФ
Цитата:
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#5
|
|||
|
|||
Придумали хитро. одновременно и сертификат и повышение квалификации. За серификат платят сами. А за повышение квалификации - если в течение 5 лет уволился, то должен выплатить сумму. Ее, насколько я понимаю, высчитывают из зарплаты. Когда попадется текст договора, приведу его. Начнется с января.
И еще. Как именно себя вести, какие вопросы задавать, когда дают такой"договор" на подпись? Если я правильно понимаю, там должна быть ссылка на ст. пункт и номер закона РФ. Еще, наверное ссылка на приказ по учреждению? Если подписываешь его, то что дальше? Он имеет юридическую силу? Что делать, если на его основании высчитают деньги из зарплаты? |