Вопрос по неотложной помощи в поликлинике.

[deva]

Здравствуйте! У меня тоже возник вопрос в связи с работой неотложной помощи в поликлинике.
"Медицинскую помощь в отделении (кабинете) неотложной медицинской помощи могут оказывать не только работники кабинета неотложной помощи, но и медицинские работники
других подразделений медицинской организации в соответствии с графиком дежурств, утвержденным ее
руководителем ".(И эти работники скорее всего конечно участковые терапевты и педиатры.)..
Это уже будет трактоватся как сменная работа и по ст.103 ТК сменная работа должна производится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности."
[url]http://www.zakonrf.info/tk/103/
Вопросы:
1).А если я работаю на ставку и рабочий день у меня уже закончен(я провела свой прием в поликлинике и обслужила вызова своего участка), то должна ли я дежурить по графику составленному руководителем?
2). И это дежурство по неотложке добровольное или принудительное? 3).Если я не подпишусь под графиком (НЕ хочу и не могу дежурить так как уже немолода и на пенсии, но продолжаю трудиться). то чем мне это грозит?
Спасибо за ответ.

[NadezhdaDoc]

Может составляется график дежурств и терапевтов в день дежурства снимают с приема(заранее не выкладывается на этот день запись, не дают талоны). Вроде как принудительное получается дежурство)). А так всё зависит от руководства. В идеале должна быть ставка такого дежуранта и на ней должен работать один человек, чтобы не дёргать всех врачей поочередности и не нервировать пациентов(т.к. большая часть не записывается, а просто приходит в часы работы участкового и начинаются перепирательства начиная с регистратуры, затем у кабинета врача и заведующей "почему нет врача сегодня"). У нас (УРА!) взяли такого доктора, а то было реально неудобно.

[BBC]

И в тысячный раз.
Ответ на вопрос - в трудовом договоре и должностной инструкции. Вид выполняемых работ и режим их выполнения - там.
Изменение трудовой функции, исполнение дополнительных обязанностей, работа сверх ставки - только по соглашению работника и работодателя.