Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера
  #1  
Старый 30.01.2014, 14:21
Andru Andru вне форума ВРАЧ
Постоянный участник
 
Регистрация: 28.02.2007
Адрес: Таштагол
Сообщений: 210
Сказал(а) спасибо: 36
Поблагодарили 18 раз(а) за 15 сообщений
Andru этот участник имеет хорошую репутацию на форуме
пьянка на рабочем месте

Здравствуйте коллеги. Ситуация такова 31 января мною (зав акуш-гин. отд.) был снят пьяный врач со смены. Приказом главного врача он переведён на работу в женскую консультацию по собственному желанию. Но 20 января переведён обратно в род дом с формулировкой "некому работать", хотя врач готовый взяться за эту работу есть. Я как заведующий категорически против работы данного работника в своём отделении. Могу я как то через суд повлиять на главного врача или моё увольнение в данном случае единственный выход?
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 30.01.2014, 15:19
Аватар для Dr. Vadim
Dr. Vadim Dr. Vadim вне форума ВРАЧ
Кандидат в ветераны форума
      
 
Регистрация: 06.04.2005
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 1,709
Поблагодарили 301 раз(а) за 251 сообщений
Dr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Завтра заканчивается 30 дней, в течение которых к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание, например в виде увольнения. Можете успеть повлиять на ситуацию.
Но учитывая позицию главного врача, это Вам вряд ли удастся. Можно пойти на компромисс с главным: формально завтра еще не поздно поставить вопрос об увольнении (о доказывании факта опьянения я сейчас даже не говорю. Предполагаю, что в случае чего доказательства будут предъявлены), но "смягчиться" и оставить сотрудника в ЖК.

P.S. 30 дней со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения. Скользкая ситуация, но я все-таки считаю, что Вы именно обнаружили факт опьянения, поэтому правило о 6-месячной давности применения дисциплинарной ответственности не подойдет.
Ответить с цитированием
Реклама
Ответ


Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 20:21.





Работает на vBulletin® версия 3.
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.