Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера
  #1  
Старый 03.02.2014, 20:24
Pandreyk Pandreyk вне форума ВРАЧ
Начинающий участник
 
Регистрация: 28.11.2010
Адрес: Московская область
Сообщений: 47
Сказал(а) спасибо: 13
Pandreyk *
Перевод врача в другое отделение без его согласия

Уважаемые коллеги! Проблема такая. Главный врач решил поменять двух врачей одинаковой специальности в двух аналогичных по профилю отделениях. Одного врача перевел на место второго, а второго на место первого. Первый врач на перевод согласился, так как у него был конфликт с прежним заведующим, что и послужило причиной "рокировки". Однако второй врач с переводом не согласен. Ему выдали уведомление о переводе. Вакантная ставка , указанная в "уведомлении", появилась после перевода первого врача на место второго, и в реальности не существует.После уведомления последовал приказ главного врача о переводе его в другое отделение, который он вынужден был исполнить. Прошу дать правовую оценку ситуации и как с этим бороться.
Изображения
Тип файла: jpg SAM_1182.JPG (687.1 Кб, 86 просмотров)
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 03.02.2014, 20:33
BBC BBC вне форума
модератор форума
      
 
Регистрация: 15.08.2005
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 31,446
Поблагодарили 4,808 раз(а) за 3,066 сообщений
BBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Прошу Вас перевестись - это сильно.
Если в трудовом договоре было указано ЛПУ, но не было указано конкретное отделение, главврачу даже просить не надо.
__________________
С уважением,
Валерий Валерьевич Самойленко
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 03.02.2014, 20:53
Pandreyk Pandreyk вне форума ВРАЧ
Начинающий участник
 
Регистрация: 28.11.2010
Адрес: Московская область
Сообщений: 47
Сказал(а) спасибо: 13
Pandreyk *
ТО есть все правомочно и сделать ничего нельзя? А эта игра с вакантными ставками тоже законна?
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 03.02.2014, 21:28
BBC BBC вне форума
модератор форума
      
 
Регистрация: 15.08.2005
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 31,446
Поблагодарили 4,808 раз(а) за 3,066 сообщений
BBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Нарушения прав не описано
Цитата:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Шалости с "вакантными" местами забавны и излишни. Но не противозаконны.
__________________
С уважением,
Валерий Валерьевич Самойленко
Ответить с цитированием
Реклама
Ответ


Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 16:36.





Работает на vBulletin® версия 3.
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.