|
#1
19.01.2014, 18:41
|
|||
|
|||
|
правозаконно ли лишение стимулирующих выплат согласно приказа
Здравствуйте! До 2014 года, работая участковым педиатром , мы всегда получали федеральные (стимулирующие) выплаты и наша поликлиника была муниципальной ,а с 2014 года мы стали относится к округу и наш департамент ХМАО к Новому году сделал нам подарок ,издав приказ " Об утверждении примерных критериев оценки деятельности" [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] -текст приказа открывала и никак не смогла открыть. .НАша администрация давно зарилась на наши федеральные- стимулирующие и издала приказ где выставлена бальная шкала по каждому пункту работы(диспансеризация, планы по прививкам, осмотры в декретированные сроки, cдача в срок родовых сертификатов и еще пунктов 7-8 нашей работы).У меня такой вопрос :Юридически имеют ли право лишать нас стимулирующих выплат и куда уйдут "отщипанные" от наших стимулирующих деньги ? Тут ,пролистав архив в медицинском праве, я нашла ответ AmuRRRа ,где он пишет ""Критерии оценки эффективности работы врача-педиатра участкового" предназначены для оценки эффективности деятельности врачебного участка, а не для расчёта, сколько из 10 тысяч забрать у доктора или давать ему вообще эти деньги или нет.
Долишались до массового исхода участковых из поликлиник, заставь дурака богу молиться, он и лоб расшибёт." http://forums.rusmedserv.com/showthread.php?t=236268 У нас так и получается что на 20 тыс населения осталось 11-10 врачей ,у нас многие врачи не выдерживают нагрузок и увольняются в другие поликлиники города-"тякучка" большая.многие ушли в декрет.Меня унижает факт что с нас будут снимать нами заработанные деньги.Нигде врач не бегает за пациентами чтобы они сделали прививки и прошли диспансеризацию . Маразм крепчает .,,Не ту страну назвали Гондурасом, сегодня психанула и хотела уйти совсем Но нет мест в боксе .Спасибо что прочитали и надеюсь, что врачи медицинского права и юристы мне ответят .И жду с нетерпением ответа уважаемого AmuRRRа. Спасибо! 
|
|
#2
19.01.2014, 19:09
|
|||
|
|||
|
Текст приказа прекрасно открывается с учетом того, что он в rar архиве.
Вполне рабочий приказ при условии, что Вы перешли на принцип эффективного контракта и в документах Вашей организации это отражено. upd а поскольку принцип оплаты труда в ХМАО изменен с 01 января, о чем там же на сайте размещен приказ 17-нп - то введение критериев оценки качества ожидаемо.
|
|
#4
20.01.2014, 13:51
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Посему основным рассматриваемым документом должен быть локальный нормативный акт вашей больницы, который, кстати, должен быть принят с учётом мнения представительного органа работников, в котором должно быть всё конкретно расписано, который, если не устраивает, - представительному органу работников не согласовывать, а в дальнейшем, если всё-таки будет принят, - опротестовывать. Давайте этот акт посмотрим, за что там можно зацепиться, если он уже принят. Или с помощью представительного органа работников попытайтесь предотвратить принятие не устраивающего Вас и коллег акта. Какие соглашения на 2014 год Вы уже успели подписать? Перед тем, как что то подписывать, всегда советуйтесь с юристом или хотя бы с кем-то хоть немного понимающим П. 2 приказа департамента тоже стоит опротестовывать - он не отвечает критериям ясности и недвусмысленности - при "фактах взимания платы..." кем?, "отчётный период" какой? (месяц, или от годового отчёта педиатра до другого годового). И ещё - 10 тыс. руб. пускай стимулирующие и из средств ОМС, но введены были за оказание дополнительной медицинской помощи, т.е. за введение новых должностных обязанностей, которые Вы и ваши коллеги исполняете по сей день, посему и оплата должна сохраниться не ниже прежнего, и количественные показатели этой работы тут не при чём
|
Линейный вид
