учебный отпуск

[stenika]

У меня 2 медицинских технолога собрались в пединститут на очно-заочную форму. им положен помимо основного (36 календарных дней), еще учебный (40 кал. дней) оплачиваемый отпуск. Т.е. на 3 месяца мне необходимо искать им замену, При этом ни ставок, ни денег - нет (учебный отпуск оплачиваемый). Учеба не профильная - будущие педагоги. Какие права есть у работодателя в этом случае? (Девочки молодцы, что хотят учиться дальше, развиваться, но должен же быть какой-то компромисс - работать же кто- то должен). Извините за эмоции.

[BBC]

Сочувствую, но помочь не могу.
Гарантии лицам, совмещаюшим обучение с работой, установлены федеральным законом и не могут быть уменьшены (увеличены - да). При этом:
- дополнительные ставки не нужны - Вы берете "дублера" по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника.
- с деньгами проблемы быть не должно - составляя учредителю проект сметы на будущий год, Ваши финансисты должны предусмотреть там выплаты по гос гарантиям для студентов.
- вопрос, кого найти на эти 3 месяца - увы, Ваш вопрос - Вы руководитель и отвечаете за кадровую работу.

При этом, надеюсь, что педагогический ВУЗ имеет гос аккредитацию и Ваши технологи предоставили справки-вызовы утвержденного образца.