Учёба,сертификат и переподготовка.

[alison]

Я работаю в отделении неотложной помощи при поликлинике.До недавнего времени вопрос с очередной учёбой решался без проблем:раз в пять лет мы отучивались,сдавали на категорию.В последний раз ещё и получали сертификат.В этом году положение с учёбой в городе просто аховое (точных причин не знаю,только предположительно).Сертификат и категория действительны 5 лет.В этом году (хотя данные были поданы вовремя) изменился порядок запросов на учебные путёвки.Надо составлять не просто заявку,а писать ходатайство.Наше начальство было не в курсе и путёвки наши уплыли от нас.Таким образом сертификацию и категоризацию мы вовремя пройти не сможем.Не знаю,чем это чревато для работодателя,но для нас это прямой материальный ущерб.Те,кто не имеет сертификата,не получают федеральную надбавку.Те,кто просрочил сдачу на категорию теряют все категорийные надбавки.
Между тем при составлении трудового договора указано,что работодатель обязуется вовремя обеспечивать возможность прохождения очередной учёбы.Ссылаются на ст.122 ТК.
Вроде бы как это является нарушением трудового договора со стороны работодателя,правильно я понимаю?
23.12 на М.Садовой собираются заведующие всех подстанций с представителями УЗ СПб для решения этого (как самого злободневного!) и других вопросов.25.12 в МАПО (МЕдиц.Академия последипломного образования) также будут совещаться,что делать с возникшей ситуацией.Вроде бы вопрос с зарплатой (чтоб мы не теряли в деньгах) обещали решить.Хорошо бы,чтоб они догадались продлить сертификаты до урегулирования вопроса.
Также выяснилось,что многие работающие по 20-30 лет не имеют первичной специализации по данной специальности (т.е. имеют только обучение в ВУЗе и интернатуру).Это получилось потому,что в те давние времена давали путёвку на учебный цикл -какая была.Была на "первичку"-давали на первичку.Была на очередное усовершенствование-давали на него.Теперь изменились правила (почему и зачем,на каком
основании-непонятно).
И,к примеру,фельдшеров послали обучаться на первичку за свой счёт без отрыва от производства.Обучение около 6-9 месяцев,точно не знаю.Не хочешь за свой счёт-увольняйся.
Такое же грозит и врачам чуть позже.Тоже 9 месячная интернатура в качестве первичной специализации.Говорят,что на время обучения (за свой счёт или нет-неизвестно) зарплата будет как у врача-интерна,т.е. начинающего.
В общем хотелось бы узнать,насколько правомерны ЭТИ ( по поводу сертификатов,очередного усовершенствования и интернатуры)действия вообще,насколько правомерны в смысле материального ущерба работникам и каким образом с этим можно бороться и есть ли смысл.
Вот такие вопросы.
Спасибо.
С уважением.Наталия.

[Booker]

Причём тут надбавки, если без сертификатов (действующих) Вы вообще не имеете права работать?

[alison]

Сообщение от Booker

без сертификатов (действующих) Вы вообще не имеете права работать?

Я и сама так думала,но завед.сказал почему-то только про надбавку.И..хотелось бы более полного ответа.Если нужны будут уточнения-сорри,завтра на сутках,отпишу только послезавтра.
Вот тут :http://forums.rusmedserv.com/showthread.php?t=68795
про первичку прочитала нараспев,как сказано-полегчало.Остальные вопросы остались!

[BBC]

Хотя автор топика и не вернулась к нам с подробным рассказом, негож, чтобы тема висела незакрытой.
- проблема повышения квалификации – проблема работодателя – ссылка на ТК справедлива и потери, понесенные работником вследствие необучения теоретически можно отстаивать в суде.
- получение сертификата не относится к повышению квалификации и не является проблемой работодателя (хотя он в ней кровно заинтересован). Как правило, получение СС сопряжено с последипломным обучением (это НЕ обязательно) и ассоциируется с должны обучить = должны обеспечить сертификатом.
- проблема получения/подтверждения квалификационной категории совсем не проблема работодателя – ее работник решает самостоятельно. По закону с прохождением курсов напрямую не связана.

Главное сказано выше – в день окончания действия СС специалист не имеет права выходить на работу (федеральный закон). Любая судебная разборка (не дай Бог) об оказании помощи специалистом без СС заведомо и изначально проигрышна.

Фельдшеров не «посылали на первичку», ибо нет такой «фельдшерской первички» и не нужна специализация фельдшерам. То, оо чем говорит автор – направление медицинских сестер, работавших в должности фельдшера на обучение по повышенному уровню среднего профессионального образования с получением квалификации «Фельдшер». По действующему законодательству сестры на должности фельдшера работать не могут (раньше такое допускалось).

В отношении допуска врачей с большим стажем без интернатуры – каждый случай надо разбирать индивидуально – закон не имеет обратной силы: если допуск к работе состоялся в рамках действовавших на ТОТ момент времени правовых документов, дополнительного обучения не требуется.