|
#91
01.08.2013, 19:23
|
|||
|
|||
|
Уважаемые модераторы и ветераны форума! Обращаюсь к Вам по следующим обстоятельствам: мы с коллегой - участковые врачи-терапевты. Работаем в поликлинике Энгельсской районной больницы Саратовской области, на городских участках. Нас двое, участков 3. Численность населения на участках по переписи 2200-2400 человек на участке, а скоро будет ещё больше, т.к. заканчивается строительство двух многоэтажных домов и коттеджного посёлка (таун-хауз).
Работаем в одном кабинете посменно. Ведём приём и обслуживаем адреса каждый с полутора участков. Работаем фактически до "приёма последнего больного" независимо от количества пришедших на приём, прививочную, флюороработу, диспансеризация и т.д.. Получаем 1,5 ставки участкового каждый, плюс "президентскую" надбавку, минус - налоги. Во время отпусков - 30% доплаты за 3 участка. В настоящее время главврач со помощниками разработали критерии оценки качества работы участковых терапевтов. Как нам сообщили, теперь "президентская" надбавка рассматривается как стимулирующая и, в случае невыполнения плана, нас будут штрафовать, обращая взыскание на эту надбавку. То есть, де факто, речь идёт не о повышении заработной платы, а о понижении. Подскажите, плиз, правомочны ли такие действия администрации? Какие имеются правовые основания? Поделитесь ссылочками, а может и личным опытом, если можно. Как на них управу найти? С уважением, borderman. 
|
|
|
Линейный вид
