Увеличение нагрузки - как бороться?

[AmuRRR]

К дисциплинарной ответственности (ответственность перед работодателем - предупреждение, выговор, увольнение) - нет, т.к. работник при повремённой оплате труда имеет обязательства перед работодателем только в пределах рабочего времени, прописанного в графике сменности, который должен представляться Вам за месяц, для ознакомления.
К уголовной - в том случае, если будет доказано, что вы знали о том, что в коридоре человек, нуждающийся в вашей неотложной помощи и вследствие неоказания такой помощи он скончался или получил вред здоровью. Более точные формулировки стоит спросить у юриста.
В поликлинике такая ситуация маловероятна, но возможна; в этом заключается скользкость ситуации. Нужно пытаться страховаться - извещать письменно непосредственного руководителя о том, что есть пациенты, возможно нуждающиеся в неотложной помощи, вывесить часы приёма на двери кабинета, вывесить информацию о том, куда должен обратиться пациен, претендующий на помощь в часы, когда уч. врач не ведёт приёма (заведующий отделением, ГВ, СП 03), заранее предупреждать пациентов в коридоре о времени окончания приёма, чтобы они успели обратиться к администратору (зав. отделением).

И, конечно же, не бросать пациентов, в состоянии здоровья которых Вы хоть немного сомневаетесь - с такими разбираться до конца или "пристраивать" лично, приводить за руку заведующему отделением другому организатору здравоохранения либо врачу.
Как то так, потому что работать работник должен в рабочее время, а время отдыха тратить по своему усмотрению, в том числе и на выполнение семейных обязанностей, это право.