Оплата совместительства

[redangel]

Привожу цитату из заявления, которое я готовлю (см. ниже)
Прошу помочь мне в следующем:
1)Законно ли мое требование.
2)Есть ли еще какие либо документы, на которые я могу ссылаться в этом заявлении, тк администрации этого не достаточного.
3)Подкорригировать мое заявление, тк имею слабую юридическую грамотность.
Заранее спасибо.
Отказ администрации объясняют пунктом 6.1.5 337 положения

6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

заявление.

Прошу привести порядок моей оплаты работы в ОИТР согласно текущей нормативно-правовой базе. В частности:

1) Оплату работы по совместительству по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.
В настоящий момент, оплата работы по совместительству по вакантной должности врача ОИТР производиться с учетом:
• вредных условий труда (+30%)
• доплаты за непрерывный труд («стажевых») (+30%)
Оплата же работы по совместительству по должности временно отсутствующего работника производиться с учетом лишь вредных условий труда (+30%), но не производится доплата надбавок за непрерывный труд («стажевых»), что противоречит текущей законодательной базе:
1)Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (с изменениями от 17 ноября 2000 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г., 8 сентября 2005 г., 5 сентября 2006 г.)
……
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2)ТК РФ. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
……
Лицам, работающим по совместительству в районах, где
установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате,
оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
3)Решению Верховного Суда РФ от 27.07.2004 по делу N ГКПИ2004-942
…
Требования заявителя о распространении п. 6.1.6 Приказа Минздрава России N 377 на оплату надбавок за продолжительность непрерывной работы при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника не могут быть удовлетворены, так как оспариваемая правовая норма не предусматривает ограничений оплаты надбавок медицинскому работнику при выполнении им обязанностей временно отсутствующего работника.

Я имею право на работу по совместительству до месячной нормы рабочего времени согласно Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Надбавка за стаж работы входит в систему оплаты труда, однако не является частью должностного оклада (ставки) (иными словами, доплачивается не "должности", а работнику, который её занимает), поэтому работник, замещающий должность временно отсутствующего работника, надбавки за стаж лишён быть не может.

3) Провести перерасчет стоимости рабочего времени с учетом табеля учета рабочего времени с округлением минут до сотых долей процента. Например: 6 часов 30 минут никоим образом не могут оплачиваться как 6,30, а должны оплачиваться как 6,5.


С учетом вышеизложенного, прошу провести перерасчет заработной платы с 1.01.2008 года с учетом надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, а также перерасчет по табелю учета рабочего времени. Ответ прошу предоставить в письменном виде в 10-дневный срок. В случае отказа в выполнении моих законных требований оставляю за собой право обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд.

06.06.2008

[Aminazinka]

Понимаете, какая штука. Не очень понятно, даже человеку привычному к канцеляризмам, в чем именно Вы видите нарушение Ваших прав. Как оформлена Ваша работа? Договор о работе по совместительству есть?
Вот это вот про минуты вообще не поняла. Что, кто-то в бухгалтерии не может 6 часов 30 минут выразить в десятичной дроби? Откуда такие сведения?

[redangel]

Приветствую

Как оформлена Ваша работа? Договор о работе по совместительству есть?

Я работаю анестезилогом реаниматологом.
Оплата труда записана в коллективном договоре как "повременная"
пишем каждый месяц заявление:
"Прошу разрешить оплату по совместительству на 0,25 ставки по вакантной должности с х числа, и на 0,25 на период отпуска врача Пупкина"
Так вот в первом случае мне платят и стажевые и вредность,
во втором-только вредность.
А стажевые не платят.
Отказ администрации объясняют пунктом 6.1.5 337 положения

6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Это не законно, что и следует из нижеприведенных документов.
Или я не прав???

Вот это вот про минуты вообще не поняла. Что, кто-то в бухгалтерии не может 6 часов 30 минут выразить в десятичной дроби? Откуда такие сведения?

Сведения из анализа мною табеля учета рабочего времени и расчетного листа. В табеле стоит 8 часов 48 минут ночных, а в расчетном листе-8,48 в сотых и расчет идет на них.

[Aminazinka]

Работа по совместительству должна быть оформлена отдельным трудовым договором. Это требование трудового кодекса. Если колдоговор ему противоречит - привет колдоговору. Если работа временная (на время отпуска и прочая) - трудовой договор будет срочным. Само по себе заявление - основание только для надувательства. Фактически без договора Вам и претензии свои основывать не на чем. Потому что заявление Вы написали на 0,25 ставки, но оплата почему-то повременная. При повременной оплате Вам должны платить из расчета 1 час занятости должности без индивидуальных надбавок.
Сплошная путаница и нарушения. Уже захотелось инспекцию по труду и профсоюз на работодателя напустить.
Поясните подробнее, как может получиться 8 часов 48 минут ночных. Ночное рабочее время, согласно тому же трудовому кодексу, продолжается с 22 до 6 утра - ровно 8 часов.

[redangel]

Сообщение от Aminazinka

При повременной оплате Вам должны платить из расчета 1 час занятости должности без индивидуальных надбавок.

то есть без оплаты "вредности", "стажевых" итд?

Сообщение от Aminazinka

Потому что заявление Вы написали на 0,25 ставки, но оплата почему-то повременная.

А как должна опалчиваться работа с формулировкой: "на 0,25 ставки за временно отсутствующего работника" ?

Сообщение от Aminazinka

Поясните подробнее, как может получиться 8 часов 48 минут ночных. Ночное рабочее время, согласно тому же трудовому кодексу, продолжается с 22 до 6 утра - ровно 8 часов

это я к примеру для наглядности написал.
Но смысл от этого не меняется-так вот "округляют".

[Aminazinka]

Сообщение от redangel

то есть без оплаты "вредности", "стажевых" итд?

Не совсем. Вредность - это характеристика должности. А стаж - характеристика работника. Все надбавки по должности будут выплачены. По личности - нет.

А как должна опалчиваться работа с формулировкой: "на 0,25 ставки за временно отсутствующего работника" ?

Срочный трудовой договор на работу по совместительству на 0,25 ставки по должности "АиР". В Вашем договоре упоминание отсутствия работника по этой должности не требуется. Тогда Вы будете получать собственные стажные в плюс к основной ставке, надбавкам по должности АиР.

это я к примеру для наглядности написал.
Но смысл от этого не меняется-так вот "округляют".

Это надо с главбухом обсудить и выяснить, что они там имеют в виду, делая такие записи. Прямо взять в руки расчетку и попросить при Вас посчитать.

[redangel]

Сообщение от Aminazinka

Не совсем. Вредность - это характеристика должности. А стаж - характеристика работника. Все надбавки по должности будут выплачены. По личности - нет.

Вот так мне и говорят. После Ваших объяснений я понимаю нашу администрацию.
Но следующий Ваш абзац получается противоречит первому.

Сообщение от Aminazinka

срочный трудовой договор на работу по совместительству на 0,25 ставки по должности "АиР". В Вашем договоре упоминание отсутствия работника по этой должности не требуется. Тогда Вы будете получать собственные стажные в плюс к основной ставке, надбавкам по должности АиР.

То есть мои претензии, высказанные в 1 топике обоснованы?
И на какую еще нормативную базу ссылаться?

[Aminazinka]

В случае заключения с Вами срочного трудового договора на работу по совместительству - абсолютно обоснованы.
Ссылаться на ТК РФ:

Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудо-вого договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом ра-ботодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, ра-ботах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагоги-ческих, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установлен-ных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулирова-нию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специ-альных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяже-лую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по ос-новному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех ча-сов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетно-го периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать поло-вины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ча-стью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приоста-новил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответ-ствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному вре-мени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормирован-ных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновре-менно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести меся-цев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в рай-онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локаль-ными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по со-вместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекра-щен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового догово-ра.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ну а если будете продолжать работать в том порядке, как сейчас - только по заявлению на почасовую оплату - стажных Вам не видать.

[redangel]

Спасибо Ирина Геннадьевна, помогли.

[Aminazinka]

Не на чем.