#1
|
||||
|
||||
Отпуск
Уважаемые господа.
В отпуск последние 4 года хожу зимой. В этом году по составленному графику отпусков у меня отпуск в июле (утвержденный главным врачом). Что то сейчас меня начинают мучить сомнения, что меня не отпустят. Передо мной идет в отпуск наш заведующий и я скорее всего останусь за него. Имеют ли право главный врач не отпустить меня в отпуск или перенести его на другое время, если да, то в каких случаях. Если нет, то на какие нормативные акты мне ссылаться. Отстаивать свои права придется самому, так как искать поддержки не у кого. Заранее СПАСИБО. |
#2
|
||||
|
||||
Ссылаться на трудовой кодекс, глава, посвященная отпускам. Перенести отпуск могут.
|
#3
|
||||
|
||||
Полез рыть трудовой кодекс. Спасибо.
Хотя уже смотрел, может не внимательно, но точные ответы найти не могу. И мне кажется, что если я напишу заявление на увольнение, мне обязаны будут предоставить отпуск с последующим увольнением. |
#4
|
||||
|
||||
Цитата:
|
#5
|
||||
|
||||
Цитата:
|
#6
|
||||
|
||||
Цитата:
|
#7
|
||||
|
||||
IMHO, если подобные вопросы не решаются мирными переговорами, то законно что-либо доказать ооочень трудно. Можно применить асимметричный ответ: больничные листы под любым предлогом, отказ от совмещений-замещений на период отпусков и б\л коллег и т.п. Но, это война, посему нужно быть осторожным.
|
#8
|
|||
|
|||
Ответ на вопрос элементарно получается из Трудового Кодекса
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. … Т.Е. прямым текстом сказано, что изменять время предоставления отпуска в одностороннем порядке работодатель не может. Формулировка «не отпустят» права на существование не имеет Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска … Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. … Т.е перенести отпуск можно, но только с согласия работника. Какие блага он себе «выбьет» за подобный «шаг навстречу» - это вопрос его искусства ведения трудовых переговоров. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска … Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. … Элементарно Ватсон (с) Читайте первоисточники.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#9
|
||||
|
||||
Товарищи и господа! (кому как нравится)
Большое человеческое спасибо. Разжували и преподнесли. Я спокоен! Спасибо! |
#10
|
|||
|
|||
Добрый день, коллеги! Скажите пожалуйста имеет ли право участковый врач-педиатр со стажем 27 лет на дополнительный оплачиваемый отпуск? Если да, то в каком размере и какими правовыми документами это подкреплено! Главврач отказывается предоставлять доп оплачиваемый отпуск. Заранее благодарю за ответ.
|