Продолжительность рабочего дня

[Dr. Vadim]

Сообщение от pau

Действительно, приказ 377 отменен в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда…». Однако это Постановление касается только работников федеральных бюджетных организаций. Местные же органы в соответствии со ст. 144 ТК РФ имеют право устанавливать свои системы оплаты труда, чем они и пользуются, см. например, [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ], аналогичные положения в Московской обл. и в других регионах. По сути, они ничем не отличаются от приказа 377. Здесь же сохранено и понятие «дежурства на дому». И, таким образом, получается, что, несмотря на отмену этого приказа, фактически его положения продолжают действовать для большинства медицинских работников.
С уважением, А. Петров.

РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 28.11.2005 N 431-р (ред. от 04.08.2008), ссылку на которое Вы дали, противозаконно хотя бы потому, что противоречит Трудовому Кодексу. Ну посмотрите сами:

"Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться дежурства на дому.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа" и сравните это с определением сверхурочной работы, данной в статье 99 ТК РФ.

Конечно, я понимаю, что орган исполнительной власти субъекта федерации не может ошибаться. Но вот тут вышла досадная промашка
Что делать-то? Идти в суд. В какой? Смотря, какие ставить цели. Если восстанавливать нарушенное субъективное право, то в суд общей юрисдикции (районный, в данном случае) и возбуждать исковое производство. Если есть желание отменить правовой акт субъекта федерации (то есть это Распоряжение) - обращаемся в суд города Санкт-Петербург (тоже суд общей юрисдикции, но уже уровня субъекта федерации) в соответствии со ст. 26 ГПК РФ или, в случае нарушения этим Распоряжением Устава города С-П - в уставный суд города С-П (последний вариант наименее вероятен) в соответствии со ст.27 ФКЗ "О судебной системе РФ".

Я ещё не понял одну вещь в Ваших рассуждениях. Если Вы говорите о ПП РФ №583 и вообще о системе оплаты труда, то как Вы это связываете с рабочим временем? Оплата труда и рабочее время - это разные правовые институты. То есть Вы, конечно, остались в пределах предмета трудового права, но вышли за пределы правового института рабочего времени, который и обсуждается в этой теме.

[evans]

Здравствуйте все! :бц:
Ситуация следующая: я работаю в ведомственной медсанчасти врачом-офтальмологом на 0.5 на основной ставке в течение 4,5 лет (амб. прием и работаю на лазере - амб.операции на сетчатке).
В течение последних 6 мес. нахожусь в конфликте с администрацией. Началось все с того, что застала мою медсестру, выписывающей "левые" справки, при этом она пользовалась печатью врача. Сделала ей замечание, после чего услышала угрозы, оскорбления в свой адрес и, естественно, моей реакцией была докладная на имя гл.врача. :мад:
И вот тут-то началось самое интересное. Я узнала, что написать докладную можно лишь будучи "в остром приступе шизофрении".:бн: Далее мне стали менять график работы, т. е. если изначально я приходила на два определенных дня в неделю, то теперь мне говорят, что в пределах 0.5 ставки меня могут ставить хоть каждый день по 3 часа и я обязана работать.
У нас работает 3 врача- офтальмолога и все по 0.5 ставки. Одна из них жена глав. врача - все время в отпусках, то за свой счет, то в официальных, но при этом табелируется так, как-будто работает и глав. врач "желает", чтобы в ее отсутствие эти дыры затыкались кем-то. :бб: Вторая -зав. нашим кабинетом (заявила, что будет делать все так, как ей угодно, а я должна молчать и терпеть), стала ставить мне график совершенно хаотично , в зависимости от ее личных дел (фитнесс и т. д.). Меня это сильно напрягает, поскольку я совмещаю работу в другом месте. :бн: Обе табелируются по 9.10 часов в день, по факту - работают не более 5 ч.
Я также табелировалась раньше по 9.10 (узнала об этом только 1 мес. назад, до этого за все годы работы ни разу не расписывалась в табеле и в глаза его не видела - график работы был оговорен однажды и вывешивался в компъютере - в "Медиалоге"), , при этом работала по 6 ч, но теперь мне ставят по 3.50-7 ч, для того, чтобы увеличить количество дней. Начальство мотивирует тем, что я не дорабатываю. На мое предложение работать так как меня табелировали все эти годы (по 9.10), но два дня в неделю - мне говорят, что у нас нет свободных кабинетов (медсанчасть маленькая и в нашем кабинете принимают врачи других специальнстей во вторую смену). Гл. врач "пригрозил", что может вернуть все деньги, которые мне "переплатили за эти годы" (шутник, однако :редтонгуе.
А теперь вопросы:
1. Должна ли администрация все изменения в табельном расписании оформлять в виде приказа?
2. Есть ли какие-то льготы (в смыле сокращения рабочих часов) у лазерных хирургов? Сертификат по лаз. хирургии имею только я.
3. ЧТО ДЕЛАТЬ? КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ? ЧТО ПИСАТЬ? :бц:

[svetuly56]

здравствуйте
подскажите, пожалуйста (срочно нужна информация) есть ли какие-нибудь приказы, постановления, письма и т.д., в которых указывается для каких целей детским поликлиникам выделяются машины (например, для личных целей главного врача (что вряд ли), для обслуживания вызовов или для чего-то другого)
а также нормативные акты, в которых прописываются условия, по которым участок может быть приравнен к сельскому и права, возникающие у врача-педиатра при работе на таком участке

заранее спасибо очень жду ответа_

[Aminazinka]

Машина выделяется для поликлиники приказом главного врача, как и любое другое имущество, в том же приказе прописывается ее назначение.
Участок называется сельским, если расположен в селе. Если Вы о машине в смысле прав интересуетесь - то это нигде не прописано.

[BBC]

Особое (в чем то льготное) регулирование имеют участки, расположенные в селах, поселках городского типа и городах с населением менее 25 000 человек

[svetuly56]

СПАСИБО ЗА ОТВЕТ
А если поселок городского типа (автобусы туда практически не ходят, дома расположены на большом расстоянии друг от друга, приходиться проходить большие расстояния пешком при обслуживании вызовов,маленькая численнось населения (в связи с этим в трудовом договоре даже не оговаривается количество детей на участке, хотя на других участках прописывается не менее 800) ТО В ЭТОМ случае машину обязаны давать или нет!!! тем более, что машина есть просто главный врач использует ее в своих целях!, машина же покупается явно не для этого, должны же быть документы, в которых есть хоть одна строчка, указывающая назначение машин!

[svetuly56]

и еще вопрос, а в чем заключается особое (льготное) регулирование???

[svetuly56]

ау!!!!!!

[Aminazinka]

Повторяю.

Сообщение от Aminazinka

Машина выделяется для поликлиники приказом главного врача, как и любое другое имущество, в том же приказе прописывается ее назначение.

[AmuRRR]

Если хотите пользоваться автомобилем для обслуживания участка, а Вам не дают, то напишите на имя ГВ заявление: "Прошу предоставлять мне транспорт поликлиники для обслуживания............., прошу учесть большую территориальную протяжённость моего участка". В 2-х экземплярах, отдаёте секретарю и требуете отметки на копии о получении, Далее в зависимости от содержания ответа (письменного). Можно попробовать устно попросить машину у ГВ (у Вас ГВ поликлиники или всей больницы?), пообещав в случае отказа обратиться в местную прокуратуру и орган упр здравоохранением с вопросом о законности непредоставления врачу транспорта для вызовов при условии использования ГВ рачом для личных(возможно) целей.
Можно, не поднимая шума, письменно спросить прокуратуру, соответствует ли закону ситуация, когда уч педиатру машину поликлиники не дают, попросив не разглашать при проверке и принятии мер прокурорского реагирования вашей фамилии во избежание в дальнейшем преследования со стороны администрации.
Если это Вас действительно волнует.

[dpmmax]

Работаю участковым психиатром, 7 часовой рабочий день при 5 дневной неделе + 1 субботнее дежурство. Врачи амбулаторной службы проводят также освидетельствование на пригодность к вождению автомобиля и ношению оружия. "Водительская комиссия" проводится каждым врачом почти каждый рабочий день в течение часа, по времени обычно совпадает с часами амбулаторного приема. "Оружейная комиссия" проводится ВК, каждый врач участвует в ее проведении 4-8 раз в месяц. Часы обеих комиссий плюсуются к рабочему времени, и рабочий день по табелю составляет от 8 до 9 часов, объясняется это тем, что мы выполняем не свои прямые обязанности, а ведем платный прием. Подскажите, пожалуйста, как можно выяснить правомерность такого удлинения рабочего дня.

[BBC]

Разобьем Ваш вопрос на 2 части. ОК?
Сколько должен работать поликлинический психиатр? Открываем документ (перепечатывать в ночи лен, уж простите - воспользуемся сканом)

[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]

7, говорите на 5 дней = по субботам? Как то не вяжется.

2. Платные услуги, естественно не могут оказываться во время приема, оплачиваемого за счет средств бюджета. Дополнительный труд регламентируется отдельным трудовым договором (есть?), проводится во вне приема (по отдельному графику (подписываете?) и отдельно оплачиваться (угу?).

[AmuRRR]

DPMMAX, Вы по участку ходите или только приём в кабинете?
Валерий Валерьевич, похоже, опять проблема, как назвать посещения больных на дому амбулаторным приёмом.

[dpmmax]

Сообщение от BBC

Разобьем Ваш вопрос на 2 части. ОК?
Сколько должен работать поликлинический психиатр? Открываем документ (перепечатывать в ночи лен, уж простите - воспользуемся сканом)

Нет-нет, немного не то, мы относимся к первому приложению как Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические, наркологические лечебно-профилактические организации

говорите на 5 дней = по субботам? Как то не вяжется.

Возможно, я неясно выразилась. Я, как и все мои коллеги по амбулаторной службе дежурю одну субботу в течение календарного месяца, все остальные недели в течение этого месяца я работаю с понедельника по пятницу.

2. Платные услуги, естественно не могут оказываться во время приема, оплачиваемого за счет средств бюджета. Дополнительный труд регламентируется отдельным трудовым договором (есть?), проводится во вне приема (по отдельному графику (подписываете?) и отдельно оплачиваться (угу?).

Да вот это "естественно" для нас не так давно, поэтому непривычно и удивительно, а поскольку никто не горит желанием нас просвещать, ищем информацию самостоятельно, спасибо форуму, много интересного узнала. Наличие какого бы то ни было договора вообще под вопросом. Нет, я допускаю, что он вообще существует, но никто из сотрудников амбулаторной службы никаких договоров, касающихся нашего труда не видел и не подписывал. График - да, подписываем. Все платные услуги оплачиваются отдельно, это да.

[dpmmax]

Сообщение от AmuRRR

DPMMAX, Вы по участку ходите или только приём в кабинете?

Вызова на дому мы обслуживаем, еще консультируем в соматических стационарах, так что кабинетом работа не ограничивается.