Обязан ли сотрудник сообщать диагноз хронического заболевания работодателю?

[HelgaW]

Коллеги, во время очередной диспансеризации у меня обнаружились изменения в анализе крови, затем обследовалась я не у себя в больнице, в результате -диагноз-миелофиброз. Обязана ли я представить на работу справку с указанием этого диагноза, вообще сообщать о заболевании? Диспансерный врач требует, угрожая не допустить к работе - она права?
Спасибо.

[BBC]

Разделите проблему на 2 части.
1. Вы не обязаны сообщать работодателю о заболевании.
2. Вы обязаны проходить регулярные медосмотры, где проблема (не имею в виду Вашу - абстрактная проблема со здоровьем) может стать препятствием для допуска к профессиональной деятельности.

Диспансерному врачу порекомендуйте перечитать статью "врачебная тайна" в федеральном законе.

[HelgaW]

Имела глупость поинтересоваться своими правами как пациента на соблюдение врачебной тайны в данном случае, в ответ получила, что таких прав у меня как у сотрудника нет. Так ли? Уж написала им отказ от обследования и лечения - все равно требуют принести справку от гематолога с диагнозом. Очень не хочется это делать - ведь потом замучают, посылая на всякие формальные обследования, а то и вправду до работы не допустят. Но ведь это заболевание для окружающих никакой опасности не представляет, ни больничных, ни льгот я не требую, так не мое ли дело, чем я болею и как лечусь. Или они просто хотят себя обезопасить, боятся претензий в случае осложнений и неблагоприятного исхода?- так их не будет.
Кстати, по закону миелопролиферативные заболевания крови являются ли причиной недопущения к оперативной деятельности? Я травматолог-хирург.
Спасибо.

[marina44]

Список заболеваний, которые служат противопоказанием к определенным видам профессиональной деятельности указан в приказе минздравсоцразвития №302н от 24.11.2011 года. Указаны общие противопоказания, противопоказания к определенным видам работ, противопоказания при работе с определенными вредными факторами. Имеет значение предварительный это профосмотр(при поступлении на работу) или периодический. Чтобы уточнить противопоказано ли вам работать по данной специальности надо знать какие вредные производственные факторы указаны в вашем направлении на профосмотр (работодатель должен ознакомить под роспись). Соответственно этим вредным факторам и смотреть противопоказания, плюс общие противопоказания. Работодателю диагноз пациента не указывается. дается заключение профпатолога, при необходимости заключение врачебной комиссии: годен или не годен к работе с указанными вредными факторами.

[HelgaW]

Я вот что хочу выяснить - если диспансерный врач, что-то заподозрив, направляет меня куда-либо на дополнительное обследование, имею ли я право не делать этого, отказаться, а если где-то в другом месте обследовалась и лечусь -не сообщать ему.Очень уж не хочется, чтобы в карте появился серьезный диагноз - нынче времена неспокойные, а это может стать поводом если не для увольнения, то для профессиональных ограничений, так что придется самой уходить.А не хочется. И некуда.

[marina44]

Читайте федеральное законодательство (№ФЗ-323 ПРАВА ПАЦИЕНТА НА ВЫБОР ВРАЧА И МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, об информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство, отказ от медицинского вмешательства). Согласно трудовому законодательству при наличии вредных производ. факторов работники обязаны проходить медицинские профосмотры. "Диспансерный" врач он кто в вашем случае - профпатолог, который возглавлял комиссию по периодическим профосмотрам в вашей организации? Диспансеризация и периодические мед. профосмотры это разные понятия.