|
#1
03.07.2013, 00:56
|
|||
|
|||
|
будем судиться по неправильной оплате работы в выходные дни
Добрый день!
Моя жена работает анестезиологом-реаниматологом в ОАР. Трудовой договор один. В нем прописано: кол-во часов в неделю не более 39. Режим работы - по графику. Рабочее место аттестовано, признано "вредным". Совмещает по заявлению: "прошу разрешить совмещение в должности дежурного врача анестезиолога-реаниматолога за фактически отработанные часы". Конечно же совмещать приходится и более 1,5 ставки. При этом стажевые свыше 1,5 ст не оплачиваются (нельзя ведь столько совмещать  ).Двойную оплату выходных больница конечно не производит. Мотивация невнятная, постоянно меняется: "денег не заложено в бюджете на двойную оплату", "в отпуска иначе будете ходить зимой", "наберем дежурантов" и т.п. Периодически показывают какие-то разъяснения свыше, которые конечно ничего не разъясняют. Коллектив несколько раз "бунтовал", но дальше собраний с ГВ и экономистом дело не доходило. Нет единства в отделении, есть штрейкбрехеры. Устали с этим бороться. Планируем увольняться, благо пенсия скоро будет выработана. Хотим ГВ сделать "подарок" - подать в суд за неправильную оплату выходных. Ситуация следующая: в отделении все работают "по графику", при этом часть врачей работают в день (5 дней + 2 субботы в месяц), а часть - только в дежурствах. Жена подавляющее время работает в день. При этом совмещает "по заявлению" (второго ТД нет). Руководствуюясь ст 153 ТК мы считаем, что оплата дежурств в воскресенье должна оплачиваться вдвойне. Т.к. а) месячную норму часов она вырабатывает полностью работой днем б) воскресенье для неё - выходной день, т.к. по графику она отработала в неделе все шесть дней. - Какие перспективы выиграть дело в суде? - За какой период времени возможно произвести перерасчет "задним числом"? - Я понимаю основной документ, который нужно будет предоставить в суд - это ТД и графики за каждый месяц. Сколько времени они должны храниться? С уважением, Александр. 
|
|
#4
04.07.2013, 18:50
|
|||
|
|||
|
Цитата:
 Ну а в целом то я прав? Обязана больница в данной ситуации выходные вдвойне оплачивать?
|
|
#5
04.07.2013, 21:10
|
|||
|
|||
|
Не готова ответить, не видя ни одного документа.
То, что Вы описываете - полноценное дело для очного юриста, т.к. вопрос не только (и не столько) в правовой позиции, сколько в сборе и анализе доказательств. Причем выхлоп (в денежном выражении) с такого дела небольшой, а вместо морального удовлетворения, имхо, - только нервы и трата здоровья. Судебная практика судов общей юрисдикции (в отличие от медицинских протоколов) в разных регионах России может отличаться на 180 градусов. В том числе в вопросах определения начала течения срока давности. На пенсию вам при достижении 30 лет стажа работы; в должности анестезиолога этот стаж исчисляется год за полтора, если анестезиологом/хирургом в сельской местности - год за год и 9 мес.
|
|
#6
05.07.2013, 05:13
|
|||
|
|||
|
Трудовой договор и должен быть один, И фактически если у супруги была отработка времени, то это у вас совместительство, а не совмещение. Просто должно было быть доп. соглашение к трудовому договору. А денег и правда не заложено к сожалению в нашей медицине.
А выиграть в суде шанс у вас есть, вопрос в том сколько времени и нервов. В любом случае за работу в выходные дни вам заплатить обязаны
|
|
#7
09.07.2013, 12:00
|
||||
|
||||
|
Цитата:
По электронной почте или через Интернет-приёмную можно обращение отправить. Бесплатно, даже ходить никуда не нужно. Если даже положительного ответа не будет, то хотя бы с аргументацией ознакомитесь.
|
Линейный вид
