|
#151
26.05.2004, 02:50
|
||||
|
||||
|
Ну, такие и при старом режиме были.
 А интересно, сюда включаются случаи, когда этакой даме просто покупается навороченная клиника как придаток к семейному банку?.. |
|
#152
26.05.2004, 06:09
|
||||
|
||||
|
Цитата:
 Эка сцена! Грустно это и не видно просвета.  |
|
#153
27.05.2004, 01:25
|
|||
|
|||
[quote=Еще раз к нашим баранам. Страховые отчисления производятся работодателем, налогом это не является. Вы когда страхуете квартиру или автомобиль налогом же это не называете? Зарплата от этого меньше не становится ни до, ни после. Медицина для потребителя бесплатна. С зарплаты взымается подоходный налог и производятся отчисления в пенсионный фонд. .[/QUOTE]
Алексей, к сожалению не смогу вернуться к Вашим баранам так как Вы просто забросали меня черными шарами и вместо дискуссии просто решили меня нейтрализовать. Хотя один момент, если Вы лично можете выбирать "страховку"? Нет поэтому она для Вас как налог так же обязательна. Отчисления из фонда зарплаты и не отражаются на зарплате? А почему Вы сами не можете думать о своей будущей пенсии и у многих людей не расчитывающих на подачку государства к пенсии уже есть пассивный доход в десять раз больше любой пенсии. Вы же рассуждаете как наемный рабочий а не как работодатель и с такими всзглядами ничего не измените, потому что не видите простого движения денег в бизнесе даже в таком как медицина. Если бы Ваши аргументы были верны Вы бы их не подкрепляли снижением моей репутации, как делют Билл, Аминазинка (я для нее шовинист, не понятно что вкладывает в это понятие), Яна и добрая тихая пофессор Мельниченко. Ну нет аргументов, можно потихонечку убрать неудобного аппонента, ну какая же здесь дискуссия. Отвечать тем же, да нет, увольте...Так что оставайтесь со своими баранами или я Вам могу ответить по мэйл, но полагаю Ваши бараны и Вам не интересны... Н ладно, желаю всем удачи в удобной спокойной дискуссии разделяя одно и тоже мнение. Хард, Вы правы, хирурги в похожих ситуациях (в операционном театре) делая инфильтрационную или проводникавую анестезию не называют себя анестезиологами, я же подчеркнул что речь не идет об общем наркозе...  искринне желаю всем хорошо провести время, независимо от репутации Igor Simonov |
|
#154
27.05.2004, 16:54
|
||||
|
||||
|
То есть в сухом остатке, уважаемые коллеги, мы имеем полный беспросвет, потому что видимый выход - конкурентное медицинское страхование и равенство поставщиков медицинских услуг на рынке - не представляется реальным. Тупик получается... Тут уж точно никому до выгорания врачей дела нет.
|
|
#156
27.05.2004, 19:39
|
||||
|
||||
|
Владимир Михайлович!
Вы кого имели в виду? |
|
#158
01.06.2004, 06:33
|
||||
|
||||
|
Захотелось вернуться к заявленной теме. Дело в том, что в рунете термин "выгорание" чаще всего применяют как ни странно корпоративные консультанты. Там, где качество труда важно, а его снижение стоит денег (неужели медицина к таким отраслям не относится?!?) вопрос выгорания всплывает сам собой. Вот выдержка из рекомендаций одной консалтинговой компании:
... хотя универсального рецепта исцеления от профессионального выгорания не существует, все же эта проблема решаема, если ею целенаправленно заниматься. Каждому человеку время от времени необходимо остановиться, оглянуться вокруг, побыть наедине с самим собой, подумать, откуда и куда он идет, с какой скоростью и с какими попутчиками, а главное - зачем, с какой целью? Признаки профессионального выгорания: Человек начинает сомневаться в обшей полезности своей деятельности. Прежние ориентиры и цели обесцениваются. Преследует ощущение бессмысленности происходящего. Человек постоянно переживает относительно своей профессиональной и личной несостоятельности. Возникает негативное и циничное отношение к партнерам, клиентам, коллегам, семье. Человеку кажется, что у него нет перспектив, будущего, что жизнь закончилась, в ней нет смысла. Обесцениваются профессиональные достижения. Продуктивная творческая деятельность сменяется формальным исполнением обязанностей. целиком статья тут [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Интересно, сколько врачей РФ могут сами себе честно сказать, что их это не касается? |
|
#159
01.06.2004, 20:51
|
||||
|
||||
Цитата:
...Но, если честно, не люблю я это амеровское увлечение самопсихоанализом. Это ж до какого ego можно докопаться.   У нас лучший психоаналитик - школьный друг с "беленькой" (надобно лишь найти меру) |
|
#160
03.06.2004, 08:20
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Вообще ценность отдельно взятой собственной (любимой и единственной) личности, и без того небольшая на этом географическом пространстве, за время коллективизма упала окончательно... Обидно. |
|
#162
04.06.2004, 11:29
|
||||
|
||||
|
Цитата:
|
|
#163
04.06.2004, 11:57
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Том Клэнси "Охота за Красным Октябрем" |
|
#164
12.06.2004, 16:48
|
|||
|
|||
попытка реанимировать тему
Выгорание - довольно часто встречающийся синдром среди врачей и работников здравоохранения.
Выгорание - стрессовый синдром, характеризующийся ощущением эмоционального истощения. Часто проявляется соматическими (истощение, бессонница, ЖКТ расстройства, частое дыхание), эмоциональными (грусное и депрессивное настроение, негативизм, сниженная креативность (творчество) и повышенный цинизм) и межличностными расстройствами (злость, огражденность, раздражительность и готовность к осуждению других, негативный взгляд на мир). В отношениях с пациентами заметно обезличивание и дистанцирование, эффективность и удовлетворение от работы снижается. Physicians, for example, are less committed and less contributory to the continuing success of the practice. As the burnout-process progresses burning out providers prefer to decrease contact with patients/staff, become less respectful listeners, behave irritably, order more tests, refer patients to others and plan to leave patient care as early as possible. Burnout Risk Appraisal Вопросы отражают несоответсвие между личностными характеристиками и стрессорными факторами, которые обуславливают выгорание. Каждый вопрос предполагает выбор индивидуальной тактики для снижения риска выгорания. Опросник не подходит для оценки выраженности выгорания, а лишь оценивает риск его развития. Каждый фактор может быть модифицирован, особенно если есть понимание его смысла, информация, мотивация и дисциплина. Are your achievements your self-esteem? Склонны ли Вы отказываться от предложенной помощи? Просите\принимаете ли Вы помощь? Do you often make excuses, like, “It’s faster to do it myself than to show or tell someone? Вы склонны работать в одиночку? Do you have a close confidant with whom you feel safe discussing problems? Do you “externalize” blame? (Obsessively seek to place blame away from yourself) Are your work relationships asymmetrical? Are you always giving? Is your personal identity bound up with your work role or professional identity? Do you value commitments to yourself to exercise/relax as much as you value those you make to others? Do you often overload yourself—have a difficult time saying “no?” Do you have few opportunities for positive and timely feedback outside of your work role? Do you abide by the “laws:” “Don’t talk, don’t trust, don’t feel?” Do you easily feel frustrated, sad or angry from your regular work tasks? Is it hard for you to easily establish warmth with your peers and/or service (patients/clients) recipients? Do you feel guilty when you “play” or rest? Do you get almost all of your needs met by helping others? Do you put other’s needs before or above your own needs? Do you often put aside your own needs when someone else needs help? Фу, устал! Может быть кто-нибудь поможет перевести остальные вопросы - уж очень сложно. |
|
#165
12.06.2004, 21:25
|
||||
|
||||
|
Уважаемый Alexei! Откуда этот опросник? может там и ключ есть? Судя по всему сбылась мечта некоторых специалистов заполучить специализированный опросник...
|
Линейный вид
