|
#16
24.08.2009, 17:14
|
|||
|
|||
|
Огромное человеческое спасибо за отклик и поддержку,особенно за подробные инструкции,как правильно следует бороться с беззаконием и что конкретно предпринять.Я совершенно теряюсь во всех этих юридических механизмах и не знаю, как правильно себя защищать от произвола начальства.Когда я училась в институте,нас никто этому не научил,и даже не намекнул,что такие знания потребуются(надо бы ввести курс юридического ликбеза в программу обучения),единственно,что в нас постоянно вкладывали,это что мы пишем все для прокурора,и чем больше напишешь,тем меньше дадут.Интернатуру я проходила в другом месте,так там была зав.поликлиникой как мать родная,и не только к нам,зеленым,а вообще ко всем подчиненным,видимо просто человек хороший.Поэтому к полной дискриминации на моем теперешнем месте я оказалась совершенно не готова ни морально,ни в области бюрократической подкованности.А к вопросу об эмоциях и опасениях лишиться места работы(причем в условиях кризиса,заметьте),мой непосредственный начальник-райпедиатр,когда я только начала все разузнавать про нормы приема,часы работы и т.д.,когда меня заставили 3дежурные субботы в месяц отработать,так он в порыве неправедного гнева сказал,что если я тут буду воду мутить,то быстро вылечу с работы как пробка,участок мой он вообще сократит,а детей распределит по другим участкам(у нас на одном,протяженном участке,недобор.Коллег,кстати ,врача и медсестру,однажды из-за этого лишили надбавки,но они писали в разные инстанции просьбы,чтобы им платили надбавку,и разрешили все-таки платить).Так после таких приятных слов эмоции все-таки возникают!
|
|
#18
27.08.2009, 01:49
|
|||
|
|||
|
Пошла к секретарю требовать документы,а она сказала,что старые утеряны(я была в отпуске по уходом за ребенком)и теперь мне нужно подписать новые.Мне дали документы на день,чтобы я подумала.Мне много не понятно.Кто бы мог мне помочь разобраться и посоветывать,как мне правильно поступить?Меня просят принять решение срочно,т.к. им тебуется подавать заявку на получение мной надбавки(причем почему-то мне сказали,что заказывать ее можно только целиком,и хоть я и вышла из отпуска 23августа,но получить ее я смогу только в октябре за сентябрь,при условии что подпишу доп.соглашение,т.е. за эту последнюю неделю августа мне ее не заплатят)У меня дилемма-если я подпишу этот бред(например,как я могу снизить снижение обращаемости на скорую помощь на 20%?),значит я соглашаюсь на эти условия,и мне потом нигде ничего не доказать,а если нет-то зарплата будет мизерная,а деньги очень нужны.У меня осталось полдня на размышления!Ура,я нашла сканер!Помогите советом!-рано радовалась,не могу вставить файлы,они в формате jpg,каждый по 1,29Мб,а можно вставить максимально вложение 200Кб.Как быть?
|
|
#19
27.08.2009, 04:43
|
||||
|
||||
|
Письменное заявление на имя ГВ в двух экземплярах (зарегистрировать у секретаря дату входа, одну оставляем себе) с просьбой предоставить копии нужных документов. В течение 3 дней документы должны найтись, или придти письменный ответ, что они утеряны.
Далее, чтобы вставить изображение jpq на сайт, надо воспользоваться сторонним ресурсом [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Залить туда фотографию, затем ссылку на уменьшенное изображение полностью перекопировать и вставить сюда. |
|
#20
27.08.2009, 08:22
|
|||
|
|||
|
спасибо за оперативную подсказку!В принципе, прежний договор мне нужен был только для того, чтобы здесь его выложить и с вами посоветоваться.Он практически не отличается от нового,но мне новый даже лучше подписать,т.к. в нем появился новый пункт о %коэффициентах,а раньше его не было(нам до 2009г. на доп.выплату 10тыс.накручивали только районный коэф.15%,а северный 50% нет,но подоходный налог снимали,а с этого года об этих процентах уже в договоре указали).Вот дополнит. соглашение-[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ],[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]
|
|
#21
27.08.2009, 08:33
|
||||
|
||||
|
Ну в общем, чтобы снять с Вас надбавку, как следует из пункта 3 дополнительного соглашения, требуются следующие условия:
1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей по допсоглашению 2. Ваша вина в п.1. Ни слова про плановые показатели. Причем в начале пункта 3 прямо написано, что надбавка выплачивается за объем, но указания на объем в п.2 весьма неполные, например, нет ничего об объеме амбулаторного приема в целом (да и не может быть). Мне кажется, отличное допсоглашение для Вас. Но давайте подождем коллег. |
|
#22
27.08.2009, 08:36
|
|||
|
|||
|
А это трудовой договор-[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]
|
|
|
|
#24
27.08.2009, 08:40
|
||||
|
||||
|
Порадовала "нормальная" продолжительность рабочего времени в трудовом договоре. Спасибо, хоть дни недели не постеснялись посчитать. Пока больше ничего интересного не вижу. Возможно, при повторном прочтении увижу.
В дополнении к должностной инструкции тоже ничего про план посещений нету, как видите. |
|
#25
27.08.2009, 09:46
|
|||
|
|||
|
это коллективный договор [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] |
|
#26
27.08.2009, 09:51
|
|||
|
|||
|
А как насчет показателей качества?Получается, через 5 лет у нас на СП никто из детей не должен будет обращаться,а хронические заболевания вообще должны быть ликвидированы?Как понимать проведение Школы здоровья у детей?Где,когда и как ее проводить?
|
|
#27
27.08.2009, 10:12
|
|||
|
|||
|
Правила внутреннего распорядка-[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]
а еще вопрос по дополнительному соглашению-мы скачали в интернете методические рекомендации по оформлению в 2008 г трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми...и учреждениями здравоохранения...,так там никаких конкретных цифр (у нас-иммунизация против гриппа не менее 350чел.,осмотр школьников 300 чел. и дошкольников 300чел.(дополнительно)) |
|
#28
27.08.2009, 10:25
|
|||
|
|||
|
нашли наше обращение в трудовую инспкцию[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ],ответ [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ][Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]формальный и неясный,причем цифры опять другие,чем те,что от нас требуют.Причем на словах говорят одно,а в ответах из разных источников разные цифры.
Это ответ экономиста на наш запрос ГВ о нагрузке[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] |
|
#29
27.08.2009, 10:52
|
||||
|
||||
|
Цитата:
1. Показатели качества должны утверждаться как минимум на уровне ГВ письменно, с печатью. Документ, разумеется, можно оспорить. В отличие от устного указания. Но даже если они утверждены на уровне учреждения - без дополнения в положение об оплате труда снять деньги за отклонение от этих показателей нельзя. Поэтому на данный момент запись о нормативах качества не более чем декларация. 2. Проведение школы здоровья так же должно быть нормировано положением и школе. В том числе, должна быть прописана ее программа по возрастным группам, место проведения, нормы времени и занятый персонал. |
|
#30
27.08.2009, 10:59
|
||||
|
||||
|
Цитата:
 Хорошо бы посмотреть на поименованный в этом пункте приказ... Вы не пытались его получить? |
Линейный вид
