|
#1
29.05.2008, 19:55
|
|||
|
|||
|
Опять про "скорую"
Доброго времени дня. Напомню ситуацию. Отделение скорой помощи входит в состав амбулатории, так же как и ФАПы. Фельдшера, основное место работы которых ФАП, дежурят на скорой, с ними заключены дополнительные договора. Начинается отпускной период. Может ли фельдшер уйдя в основной отпуск на ФАПе, продолжать брать дежурства на скорой в этот период? Во-первых, не кому дежурить, во-вторых, народ непрочь подработать.
С уважением, Трифонова Наталья Дмитриевна. 
|
|
#2
29.05.2008, 19:57
|
||||
|
||||
|
Если человек уходит в отпуск по основному месту работы - он не обязан уходить в отпуск как совместитель, хотя имеет право сделать это. И если захочет - отказать ему Вы не сможете.
|
|
#3
29.05.2008, 20:13
|
||||
|
||||
|
Цитата из ТК РФ:
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
|
|
#4
30.05.2008, 05:46
|
|||
|
|||
|
Ирина Геннадьевна, спасибо. Я прочитав ТК РФ, пришла к выводу, что с согласия работника, он, может продолжать работать по совместительству, но наши экономисты со мной не согласились, объясняя, что так как этот работник внутренний совместитель, то в течении 28 дней он должен отдыхать, и может подрабатывать, только в воскресенье и только 6 часов в день, а все остальное ему не оплатят. Просила назвать документ, где это написано, но увы, не смогли озвучить.
Может это говорится о подработке на основной работе в период отпуска? С уважением, Трифонова Наталья Дмитириевна
|
|
#5
30.05.2008, 05:57
|
||||
|
||||
|
Честно сказать, чтобы понять Ваших экономистов, надо все-таки поинтересоваться у них, что конкретно они имели в виду. Фактически дело обстоит так, как написано. Если работник ХОЧЕТ уйти в отпуск там, где является совместителем, на время очередного отпуска - помешать ему может только введение военного положения и мобилизация. Не хочет - хозяин - барин.
При этом место, где он совмещает, значения не имеет. Внутреннее совместительство от внешнего на данный момент ничем с точки зрения закона не отличается.
|
|
#6
30.05.2008, 16:09
|
|||
|
|||
|
Сформулирую так.
Обязанность работодателя предоставить работнику время для отдыха не накладывает на работника обязанности отдыхать в предоставленное время. Он вправе распорядиться отпуском так, как считает нужным, в том числе и работать. Фраза "он должен отдыхать" не имеет правовых оснований. ОН экономистам ничего не должен.
|
|
#7
31.05.2008, 14:00
|
|||
|
|||
|
Попытаюсь сформулировать, что хотят экономисты. Они объясняют свою позицию, тем, что при расчете отпускных данному фельдшеру, в расчет бралась з\плата, как по основной ставке, так и по совместительству, поэтому работа в отпускной период ему оплачена быть не может. Вот если бы он совмещал в другой больнице, и не взял там отпуск на период отпуска по основной работе, а соответственно не получил за этот период отпускных, то там он дежурить может. Ну вот, как-то так.
Пока получается жуткая ситуация. Пыталась распределить дежурства между оставшимися, но так как все являются совместителями, и чтобы получать надбавку на ФАПе, они должны выработать полную ставку на ФАПе, то больше 5 дежурств им не оплатят, т.к. очень много рабочих часов получается. Фельдшера согласны дежурить чаще, экономисты против. Советуют искать дополнительных людей, но где их взять.....
|
|
#8
31.05.2008, 14:22
|
||||
|
||||
|
Они (экономисты) что-то напутали. Объясните тем, кто хочет на время основного отпуска брать дежурства, что в заявлении следует указать ТОЛЬКО отпуск по основному месту работы.
А экономистам объясните, что вообще-то отпускные по каждому месту работы (а совместительство - это другое место работы несмотря на одно учреждение) расчитываются отдельно, потому что имеет место две отдельные должности, даже если они и называются одинаково. Прямо так и объясните: при уходе в отпуск работника, который имеет в ЛПУ ДВА трудовых договора - по основному месту работы и по совместительству, если он совмещает, расчет отпускных ведется по ДВУХ договорам. Делается ДВА отдельных расчета.
|
Линейный вид
