Трудовой договор

[Tigrinka]

Еще раз здравствуйте! Народ опять с надеждой начал поглядывать в мою сторону, как уже не раз бывало, когда "пробивали" какие нибудь доплаты... Типа "козла отпущения", если накажут, так ее, а если повезет, и нам хорошо... У нас произошла смена власти, и в срочном порядке массово раздаются на подпись трудовые договора. Раздаются в одном экземпляре. Народ дрожит и пугается, ждет очередного подвоха... Сотрудники нескольких отделений уже подписали договоры, потом испугались, и забрали обратно. При этом никто, НИКТО! не задумался проконсультироваться с юристом. Все дрожат, и ждут, кто же первый... Как все надоело... Разругалась со старшей медсестрой, кричит, чтоб не совалась, да еще про повышение квалификации... тоже 100 собак спустила, ничего не докажешь, говорит, и что мол, 5 тысяч на учебу не найдешь? Как жить с такими людьми? При этом, всем понравилось, когда получили индексацию по задержке зарплаты в судебном порядке, а когда я бегала по инстанциям с исками, тоже со страхом ждали, вылечу с работы, или нет...
Отвлеклась... посмотрите, пожалуйста, текст трудового договора. Подскажите, есть ли "подводные камни". Очень буду благодарна! Одной мне не осилить, я в праве не сильна. Фамилии и лишнюю информацию уберу, меньше места, а где я работаю, уже рассказывала.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
« » 200 г.
Муниципальное учреждение здравоохранения «СГБ № I». в лице
главного врача ФИО, действующей на основании Устава именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны, и гражданин
(фамилия, имя, отчество полностью)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с
ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Договор является: договором по основной работе, договором по совместительству (подчеркнуть нужный
вариант).
1.3. Место работы Работника является
(указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения)
1.4. Датой начала работы является « » 200 г.
1.5. Работник принимается на работу в качестве
(наименование должности, специальность, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, трудовая функция)
1.6. Продолжительность испытательного срока с « » 200 г. по « »
200 г. (если договор заключается с испытательным сроком).
1.7. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной
форме.
2. Права и обязанности работника и работодателя.
2.1. Статья 21 ТК РФ «Основные права и обязанности работника»,
Работник имеет право на:
Заключение, изменение и расторжение трудового договора:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
Отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами:
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, согласно должностной инструкции, ознакомлен
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину
ознакомлен
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной
безопасности; ознакомлен :
Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.
ознакомлен:
2.2. Статья 22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя»
Работодатель умеет право:
Заключить, изменять и расторгать трудовой договор с работником,
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты; Предоставлять работникам работу, обусловленным трудовым договором, Обеспечивать безопасность труда и условия.

Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Обеспечивать работниками равную оплату за труд;
Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные
Трудовым кодексом;
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами;
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
2.3. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела
X Трудового кодекса РФ.
2.4. С коллективным договором и правилами внутреннего распорядка
ознакомлен: _______
2.5. С должностной инструкцией ознакомлен:
3. Условия оплаты труда
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной
инструкции и норм труда, производится оплата из расчета по разряду ETC руб.
производятся надбавки:
- за условия труда (вредность) % сумма руб.
- за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения %
сумма руб.
Прочие доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера устанавливаются согласно трудового кодекса, Постановлений Правительства РФ и УР, Постановлений Главы Администрации г. Сарапула, Положения об оплате труда и других нормативных актов, которые подтверждаются приказами главного
врача. ______________________
Условия оплаты могут быть изменены:
- в связи с повышением ставок или изменением ETC no Постановлению Правительства РФ, УР.
- в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий
- в связи с невыполнением (изменением) норм нагрузки
3.2. Единовременное вознаграждение выплачивается в размере согласно Положения о премировании
больницы.
3.3. Удержание заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
4. Режим труда и отдыха.
4.1. Режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка больницы.
4.2. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, продолжительностью: основной
календарных дней, дополнительный календарных дней.
4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
5. Срок действия прекращения трудового договора.
5.1. Настоящий договор заключен (бессрочный), на определенный срок с « » 20 _г. по
« » 200 г. Обязательством послужившим основанием для заключения срочного
договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами)
является
5.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Работник обязан приступить к
исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4. договора.
5.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренными трудовым
законодател ьство м.
5.4. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня увольнения.
Согласовано:
Экономист:
(подпись) (расшифровка подписи)
Начальник ОК:
(подпись) (расшифровка подписи)
Инженер по ОТ и ТБ:
(подпись) (расшифровка подписи)
Работодатель: Работник: подпись
Адрес, телефон ГБ, подпись гл.врача
Много вопросов...
Цитирую: "1.4. Датой начала работы является « » 200 г." А люди работают в этой организации десятилетия!
"Обеспечивать работниками равную оплату за труд;" Эта строчка вгоняет народ в ступор... С кем равняться будем? С главным врачом? Санитаркой?
Оять же больная тема повышения квалификации... говорят, подпишем, и тогда уж законно будем за свои кровные учиться, потому что об учебе ничего нет...
PS. А народ ждет, ждет подвоха!

[Dr.KoMet]

С 6 октября ТК в новой редакции действует.
Поэтому статься 22, которая регулирует права и обязанности работадателя немного изменилась.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)