#1
|
|||
|
|||
Как уволить пьяницу?
Обстоятельства случая таковы:
1.Врач на приёме в поликлинике с утра 30.05.13г. с явными признаками алкогольного опьянения (множество сотрудников и пациентов - свидетеле и готовы всё что происходило подтвердить). 2.Вызвана полиция. 3.Приехала полиция. 4.Увезла с собой гражданина, который на рабочее место не вернулся. 5.На следующий день, 31.05.13, гражданин как ни в чем не бывало, без признаков алкогольного опьянения явился на работы и начал приём, чему никто не воспрепятствовал по причине отсутствия на рабочих местах руководства. Что нужно сделать (и возможно ли) для обоснования мер дисциплинарного воздействия 3.06.13? |
#2
|
||||
|
||||
1. Направление работодателя на освидетельствование
2. Получение акта с подтверждением состояния опьянения 3. Акт о пребывании на рабочем месте в состоянии опьянения 4. Увольнение по статье. Без акта все вышеперечисленное невозможно. Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется в день отсутствия.
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#3
|
|||
|
|||
1. Направление работодателя на освидетельствование
Кто кого направлять должен? А если (а это на 100%) будет отказ? Заранее извиняюсь за наивность вопросов - первый раз с таким сталкиваюсь. Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется в день отсутствия. В день событий акт не был составлен. Будут ли иметь силу рапорта сотрудников , поданные 3.06.13 на события 30.05.13.? И можно ли на основании этих рапортов уволить или выговор объявить хотя бы? |
#4
|
||||
|
||||
Задним числом такие вещи не оформляются. Отказ от освидетельствования возможен, равно как и составление акта с описанием подробностей поведения и состояния работника, включая его запахи и выражения. Юриста и кадровика уже заведите приличных в учреждении. Ну хоть по одному на заведение.
Описанный эпизод вы уже прошлепали, работнику ничего сделать не можете.
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#5
|
|||
|
|||
Отказ от освидетельствования возможен, равно как и составление акта с описанием подробностей поведения и состояния работника, включая его запахи и выражения.
А дальше? Юриста и кадровика уже заведите приличных в учреждении. Спасибо за совет. Но я не ГВ и кадровые вопросы не решаю. |
#6
|
||||
|
||||
Если не решаете кадровые вопросы - к чему интерес об увольнении пьяницы?
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#7
|
|||
|
|||
Зав.поликлиникой помощи попросила.
|
#8
|
||||
|
||||
Передайте, что помощи надо просить у того, кто в состоянии её предоставить.
У меня нет никакой надежды не то что научить Вас основам кадрового делопроизводства - даже основам поиска в гугле, где ответ находится за пару минут. Это тривиальная ситуация, её знает каждый кадровый работник, который не зря просиживает штаны.
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |