|
#16
26.03.2014, 10:24
|
|||
|
|||
|
выполнение плана объёмных показателей (посещений,фвд...) -Функция врачебной должности зависит не столько от нагрузки врача на приеме или на дому, сколько от числа проработанных дней в течение года, занятости и укомплектованности врачебных должностей. (с) как получить информацию об укомплектованности у администрации поликлиники? В предоставлении этой информации было отказано.
|
|
#17
26.03.2014, 13:40
|
|||
|
|||
|
Тема скатывается во флуд.
Кратко. 1. Работодатель (в нашем случае - руководитель МО), выполняя свою трудовую функцию руководства, обеспечивает выполнение задания в пределах выделенных средств. 2. Для выполнения функции руководства работодатель с помощью сотрудников, имеющих необходимое образование, разрабатывает структуру локальных актов МО, в том числе (но не только) включающую штатное расписание, локальные нормативы труда, систему оплаты труда. 3. Система оплаты труда предусматривает стимулирующие выплаты, критерии которых устанавливаются работодателем и должны быть доведены до работника. 4. Отчет работодателя перед работником, предоставление промежуточных документов к публичному рассмотрению, согласие конкретного работника на проводимые изменения законодательно не предусмотрены. Гарантий, что вносимые изменения понравятся всем сотрудникам МО никто не дает. Интересы трудового коллектива отстаивает уполномоченное лицо (напр. председатель профкома) 5. С момента внесения изменений работник или принимает их и работает в соответствии с ними, или расторгает трудовой договор. Ответственность за результат проведенных изменений работодатель несет перед своим руководителем. Ему и воздастся. Критическая оценка ситуации возможна, но не в правовом форуме. Если ТС усматривает нарушения закона - он обращается в органы охраны правопорядка. Если ему просто "не нравится" - то обсуждает это с друзьями и ищет другую работу. Дальнейший флуд в теме будет пресекаться. P.S. Кстати, мне опубликованные критерии представляются вполне себе неплохо проработанными (за исключением разве что стажа работы и выплат начинающие специалистам)
|
|
#18
29.03.2014, 20:03
|
|||
|
|||
|
Прошу подсказать,как рассчитывается функция врачебной должности. Это,как видно из представленного ранее допдоговора,является одним из критериев (выполнение объёмных показателей) . Т.к. представленные мне цифры расчёта получаются разными. Методика подсчёта - тоже.
"ФВД плановая должна быть рассчитана с учетом норматива нагрузки специалиста на 1 ч на приеме и на дому по формуле: ФВД = (а хб ч в) + (а1 хб1 хв1), где (а ч б ч в) – работа на приеме; (а1 ч б1 ч в1) – работа на дому; а – нагрузка терапевта на 1 ч на приеме (5 человек в час); б – число часов на приеме (3 ч); в – число рабочих дней ЛПУ в году (285); а1 – нагрузка на 1 ч на дому (2 человека); б1 – число часов работы на дому (3 ч); в1 – число рабочих дней ЛПУ в году. Степень выполнения ФВД – это процентное отношение фактической ФВД к плановой: ФВД фактическая ч100 / ФВД плановая." Приказом по больнице установлены следующие показатели : количество рабочих дней 254 количество часов 3,5 посещений в час 5 кол-во посещений в год 4445 посещения на дому 3 часа количество в час 2 кол-во в год 1524 Итого посещений 5509. Далее,мне было подсчитано заведующей из расчёта 247 рабочих дней в году фвд 4551 . Остальным сотрудникам 5510 из расчёта 299 рабочих дней в году. Что меня смущает в этих расчётах: применяется ли коэффициент 0,92 ( применяемый при подсчёте - см определение фвд " об утверждении порядка определения фвд ", ) или нет. Как получается 299 рабочих дней в году при отпуске 28+ 14+3 и выходных (пусть даже 1 вс считать)
|
|
#19
29.03.2014, 21:23
|
|||
|
|||
|
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ПРИКАЗ от 12 марта 2014 г. N 228 О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ВРАЧАМ - СПЕЦИАЛИСТАМ И СПЕЦИАЛИСТАМ СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ, УЧАСТВУЮЩИМ В РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ДОСТУПНОСТИ АМБУЛАТОРНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И КАЧЕСТВА ОКАЗЫВАЕМЫХ УСЛУГ. - я понимаю,что всё определяется местными условиями,но прошу обратить внимание на п 11 ,там те же рекомендации,что и в письме мз ср от 2006 года. "Для Работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме , выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить в полном объеме" (с) Я на это изначально в теме обращаю внимание!
|
|
#20
13.04.2014, 21:23
|
|||
|
|||
|
интересует мнение экспертов - если у меня не выполняются плановые показатели ( = нормы труда?можно их так назвать? фвд,дд,прививки) из-за того,что приходится работать не только по своему участку(принимать пациентов с других участков и посещать вызова не на своём участке,ведь в помощи не можем отказать) и работодатель это признаёт,сообщая в официальном ответе о укомплектованности 38 участков 23 врачами ,то соответственно этому "Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)." из комментариев к тк "§ 6. Применение данной статьи связано с необходимостью выяснения всех обстоятельств, связанных с невыполнением работником норм труда, и установления конкретной причины этого. Очевидно, обстоятельства и конкретные причины в случае несогласия работника с решением работодателя должны выясняться органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде или рассматривающими трудовые споры." Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Считать ли укомплектованность 50 % (это 28 участков и 15 врачей по моей конкретной поликлинике,остальные 10 участков и 8 врачей работают в другой,но департамент даёт сведения оптом,по всему учреждению) ненормальными условиями труда?
|
|
#21
14.04.2014, 11:44
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Любое отступление рождает множество двусмысленностей, тупиковых для работника путей разрешения(типа поиски верной методики расчёта ФВД - показателя, не являющегося нормой труда) и делает ситуацию безвыходной в целом по стране. На счёт "в помощи отказать не можем" - это не совсем так.
|
|
#22
26.04.2014, 21:09
|
|||
|
|||
|
Скоро суд. (получил извещение,но пока не знаю кто судья и когда суд ) . Вот такие моменты: работодатель должен обеспечить нормальные условия труда? чтобы врач посещал пациентов на своём участке? чтоб мог вести во время посещений "своих" больных разьяснительную работу,приглашать на приём в поликлинику-на прививки-на дд. Вот всю неделю работал на "пустых" участках,это как расценивать? Как "ненормальные " условия труда? С заседаний росздравнадзора- [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] от мая-июня 2013 года, официальные цифры укомплектованности 56% физических лиц. Из презентации по регионам [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] у нас 5 человек,в других регионах меньше. Укомплектованность врачами ниже,чем в ЦФО.
|
|
|
Линейный вид
