О работе на неполную ставку и совмещение

[ELENA_VLAD]

Я зав отделением (Эндокринологиеским центром) в поликлинике. Одна из сотрудниц несколько лет работает на 0,75 ставки и я совмещаю за нее. В поликлинике сложилась ситуация, требующая от нашего отделения совмещения за специалиста, ушедшего в декретный отпуск. Поскольку администрация за 0, 25 ставки не оплачивает модернизацию и З/П составляет 2,5 тыс за план в 120 посещений в месяц, далеко не все мои сотрудники согласны совмещать за такие деньги. Какими законами может воспользоваться главный врач - слышала, что по производственной необходимости обязать совмещать 2 месяца? Могу ли я как зав отделением отказать врачу в 0,75 ставки и обязать работать на 1 ставку - ведь решение в 2010 году было принято по соглашению сторон, сейчас производственная необходимость в полноценном работнике. Тогда я сама возьму другие 0,25 - мне не сложно.
Честно говоря, в самой поликлинике постоянно проблема с эндокринологами (Мы- центр, отдельное подразделение), раньше всегда выручали, теперь рабство надоело. Но как руководителю среднего звена мне нужно разруливать ситуацию, я и врачей понимаю, и обязана принимать решения, которые удовлетворяют администрацию.

[Skirr]

Обязать работать на полную ставку работника, в трудовом договоре которого указано неполное рабочее время (0,75 ставки в Вашем случае) невозможно. Данные изменения происходят исключительно по согласованию сторон.

[ELENA_VLAD]

Но согласование должно быть обоюдным? Главный врач настаивает, сотрудник отказывается. Договор с 2014 действительно на 0,75.
А что делать с принуждением добавить всем по 0.25? можно согласиться за 4,5 тыс, но за 2,5 - издевательство, неправда ли?

[BBC]

В русском языке "Со" означает "вместе" (сопереживание, сострадание и т.д.) - если одна сторона согласна, а вторая нет - СОглашение не достигнуто.
Трудовой кодекс не только не регламентирует формы принуждения, но и прямо запрещает их. Не хотите СОвмещать - не совмещайте.

Главному врачу порекомендуйте перечитать ТК и определиться, что относится к "производственной необходимости" - сразу скажу, что нехватка сотрудников в ПН не входит.

[ELENA_VLAD]

Спасибо. Вы придали мне уверенность в нелегкое время. Если бы не 2,5, а 4,2 тысячи - доктора согласятся. Второй вариант вражеской атаки - план по 30 человек в день на ставку- я смогу отбить с помощью РМС - история о докторе из Липецка.
А вообще осточертело.

[AmuRRR]

Сообщение от ELENA_VLAD

..............А что делать с принуждением добавить всем по 0.25? ......

Нет, по сути, никакого принуждения. Нельзя назвать принуждением устное обещание; посему - игнорировать. Другое дело - приказ ГВ, оформленный по всем правилам.
Ещё, в ваши должностные обязанности явно не входит поиск работников и Вы не владеете, в отличие от ГВ, финансовыми ресурсами для привлечения работников, - это передайте своему руководителю в своё оправдание.

[ELENA_VLAD]

Спасибо. Всех своих врачей я находила сама, одну даже через фейсбук искала - хорошая девочка, вытащила из края. Но она, похоже, тоже уйдет в декрет. Не унываю, но на общие планерки стараюсь ходить через раз - нервы дороже.