Интернатура и целевой договор

[robespro]

Подскажите пожалуйста.
Во время обучения в интернатуре был заключен договор с Минздравом о целевом обучении. Со следующими пунктами:

1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

5. Гражданин обязан:
д) заключить с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через ___ месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;
е) возместить Организации в течение ___ месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

Сейчас человек закончил обучение и работает в больнице, прописанной в этом договоре о целевом обучении. И должен будет отработать там 3 года, иначе штраф.

Но сейчас обстоятельства изменились.
Данное отделение больницы закрывают, и хотят перевести человека в другое отделение, которое совсем находится далеко от дома, неудобно добираться и т.д.

Т.е. по договору ничего не меняется, т.к. там не указано конкретное отделение больницы. А физически место будет другое.

Главврач готов подписать заявление об увольнении.
Понятно, что при увольнении, скорее всего нужно будет платить штраф, указанный в пункте 5.

Но меня интересует другое, в целевом договоре есть пункт

IV. Срок действия договора, основания его досрочного прекращения
8. Настоящий договор вступает в силу с _____________________________ и действует до заключения трудового договора (контракта).
9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
б) неполучение гражданином в течение ___ месяцев мер социальной поддержки от Организации;
в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора;
д) __________________________________________________ ______________.

Т.е. получается, если верить пункту "Настоящий договор вступает в силу с и действует до заключения трудового договора (контракта)."
то после заключения трудового договора с больницей, то этот целевой договор уже не действует, т.к. уже подписан трудовой договор с больницей?

Если это так, то и штраф платить будет не нужно?
Т.к. в текущем трудовом договоре с больницей, про штрафы не написано ничего.

Спасибо!

[Skirr]

Вопрос. А где указан срок отработки в три года - в целевом или трудовом договоре?

[robespro]

Срок отработки указан только в целевом договоре.

з) После заключения трудового договора(контракта) с организацией, указанной в подпункте В пункта 3 настоящего договора, отработать в данной организации не менее трех лет. В указанный срок не включается период нахождения гражданина в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком.

По сути, в данной больнице сейчас даже не подозревают о существовании целевого договора.
И я вот думаю - а если главврач уволит этого сотрудника по какой либо причине, то МинЗдрав должен будет предъявить иск этой больнице?
Ведь человек устроился согласно договору? Устроился, работает. А то что его уволили, так это не его вина ведь? Он же не может выполнять условия, т.к. больница его уволила.

По поводу пункта:
"Настоящий договор вступает в силу с и действует до заключения трудового договора (контракта)."
Юрист сказал, что ухватится за него можно, но пункт слабый, скорее всего заставят платить штраф.

Еще вопрос. Сумма штрафа - она постоянна или уменьшается с течением срока отработки? К примеру отработал 1 год из 3-х, и уже платишь не 100% штрафа, а 66% от первоначальной суммы?