#31
|
|||
|
|||
Даже не знаю с чего начать. Ко многому была готова, но не к такому. Сегодня собрали на планерке врачей и медсестер всех специальностей. Главный врач произнесла речь, в которой говорила о модернизации в медицине и о доступности мед. помощи для населения, и т.д. много-много. Отметила, что узкие специалисты мало работают. Сказала, что в связи с модернизацией необходимо внести небольшие изменения в колл. договор, чтобы мы могли получать доплату, а еще закрепить изменения в графике узких специалистов ( одна рабочая суббота в месяц). И тут началось неожиданное. Все ( во всяком случае, такое впечатление сложилось) стали одобрительно выкрикивать, что давно пора привлекать узких специалистов к работе по выходным, дескать, не только терапевтам и педиатрам отдуваться.
Я взяла слово, пыталась разъяснить, что да как. Но для большинства это было не интересно. В мою поддержку раздавались единичные голоса - только и всего. Те, кто лично был не заинтересован, начали собираться уходить. Справедливости ради, надо отметить, что гл. врач сказала, что это черновой вариант колл. договора ( так сказать, проект) и каждый может ознакомиться с текстом, вносить, для рассмотрения, свои замечания и предложения. А утверждение колл. договора состоится позже. Уже позже, в конце рабочего дня, я обратилась к профсоюзн. лидеру за этим колл. договором для ознакомления ( я взяла и ныне действующий ), и попросила ВПТР. Она ответила, что это - одно и тоже. После моего выступления на собрании, ко мне подошла старшая мед. сестра, которая нас табелирует, и дала мне бумагу под названием "Баланс рабочего времени на 2011 год работников учреждения". Это ксерокопия документа, составленного в другом ЛПУ (просвечивается замазанное название), но вроде бы эта бумага берется, как пример, для заполнения наших подобных документов. В этой бумаге проставлено количество рабочих часов при 5-дневной рабочей недели за каждый месяц, квартал, год. Напр: в январе раб. часов 108.0 , в феврале - 135.8... Составлено в виде таблицы. Для узких специалистов почему-то стоит 36 час. в неделю, 7,2часа в день? В первый раз такую бумагу вижу. Сегодня я отсканировала оба колл. договора(принятый ранее и новый проект), почищу их от фамилий и названий, постараюсь завтра выложить последний вариант. Сегодня уже не могу - подработка отняла последние силы. |
#32
|
|||
|
|||
Цитата:
Не более 33 часов в неделю должны работать врачи ЛПУ, которые проводят только амбулаторный прием больных. (Приложение 2 к Постановлению N 101). Не иначе! Коллективный трудовой договор и ПВТР не одно и тоже. Может в Вашей поликлинике ПВТР сделан в виде приложения к договору, такой вариант возможен. Ждем сканы. |
#33
|
|||
|
|||
Цитата:
Согласно ст. 38 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан первичная медико-санитарная помощь оказывается в амбулаторно-поликлинических и больничных учреждениях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), врачами-специалистами, а также соответствующим средним медицинским персоналом. Она включает: лечение наиболее распространенных болезней, а также травм, отравлений и других неотложных состояний; медицинскую профилактику важнейших заболеваний; санитарно-гигиеническое образование; проведение других мероприятий, связанных с оказанием медико-санитарной помощи гражданам. При разъяснении понятия "исключительно амбулаторный прием больных" МЗСР РФ указал, что в настоящее время медицинскими работниками "исключительно амбулаторный прием", как правило, не осуществляется. А при таких обстоятельствах (сохранении условий указанного приема больных) следует руководствоваться должностными обязанностями врача амбулаторно-поликлинического учреждения. И для определения продолжительности его рабочего времени следует исходить из фактически возложенных на него трудовых функций."(с) |
#34
|
|||
|
|||
Цитата:
Но Постановление Правительства де-юре имеет приоритет над письмами и разъяснениями МЗСР и департаментов. |
#35
|
||||
|
||||
Цитата:
Я сейчас закрою тему с такими некорректными ссылками на закон. Про письма можно было вообще не писать. На этом форуме, по крайней мере. Это не исключает, разумеется, упоминаний О письмах, но мотивировать свою позицию СОДЕРЖАНИЕМ писем органов исполнительной власти здесь не надо. |
#36
|
||||
|
||||
Цитата:
Правительством области этот вопрос регулируется так: [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Приказ минздрава МО такой: [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] . Шестидневки в этих документах нет. Это обычный приём, когда ГВ, добиваясь чего либо от докторов, обуславливает свои требования выплатой надбавок, которые и так должны быть выплачены. Интересная ссылка на тему модернизации - [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] |
#37
|
|||
|
|||
Цитата:
отделом правовой и социальной защиты, правовой инспектор ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ Б.Х.ФАТКИЕВА, "А при таких обстоятельствах (сохранении условий указанного приема больных) следует руководствоваться должност*ными обязанностями врача амбулаторно-поликлинического учреждения. И для определения продолжительности его рабочего времени следует исходить из фактически возложенных на него трудовых функций."-ждём скана от топикстартера |
|
#38
|
|||
|
|||
Доктор IT? для того, чтобы консультировать в этом разделе необходимо нечто большее, чем умение размещать темы на прошлые темы.
ОЗОЗ, на который ссылались в 2010 году, прекратил свое действие с 1 января. Пожалуйста, воздержитесь от постинга в правовом разделе.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#39
|
|||
|
|||
Спасибо всем за участие. Отсканировала колл. договор, который предлагают подписать(новый). Пропустила через FineReadar, в тексте получилось много ошибок, но смысл понятен.
кол_дог_новый1.doc Подскажите, какие документы мне еще нужно взять в поликлинике. Дело в том, что наша поликлиника размещается в двух зданиях на разных концах города ( раньше это были самостоятельные ЛПУ ). Для получения любого документа, приходится добираться довольно много времени. Все-таки, должны быть отдельно ПВТР или колл. договор их заменяет? |
#40
|
||||
|
||||
IV. Рабочее время, время отдыха, отпуска
Время работы поликлиники с 08.00 до 18.00 (с 1-й рабочей субботой для специалистов) ................. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю .................... Время отдыха и отпуска Время отдыха: - при пятидневной рабочей неделе - 2 выходных дня в неделю (фиксированные -суббота и воскресенье), кроме дежурных служб; Прикольненько. По такому тексту наверное только суд в Гааге сможет определить, какая же всё таки рабочая неделя установлена для работников данного учреждения - пяти или шестидневная. Лучшим вариантом было бы провести в разделе Рабочее время формулировку "устанавливается пятидневная рабочая неделя. Учитывая сложившуюся ситуацию и настрой значительной чассти коллектива, настрой профсоюза считал бы это нереальным. Посему пускай принимают формулировкe пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и дежурной субботой для отдельных категорий работников, к чему, вроде дело и идёт. Когда примут, окажется, что формулировка такая незаконна по причине того, что ПВТР должны содержать только общие для всех работников требования и по протесту прокуратуры всё может вернуться на круги своя. |
#41
|
|||
|
|||
Как правильно оформить предложение об изменении формулировки. Нужно составить отдельное письмо на имя главного врача или проф. лидера, и, по возможности, собрать побольше подписей? И еще,есть ли принципиальное отличие в фразах: "дежурная суббота для отдельных категорий работников" и "рабочая суббота для отдельных категорий работников"?
|
#42
|
|||
|
|||
Я написала предварительный текст заявления:
Просим Вас внести изменения в раздел IV «Рабочее время, время отдыха, отпуска» проекта Коллективного договора на 2012-2014гг. Формулировку «Время работы поликлиники с 08.00 до 18.00 (с 1-й рабочей субботой для специалистов)» заменить на: «Время работы поликлиники с 08.00 до 18.00. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и 1-й рабочей субботой для отдельных категорий работников». Будет ли это корректно? |
#43
|
|||
|
|||
Договор противоречит ТК РФ ( ст. 153, ст. 113),перечитайте сообщение N 23 и N 40 в теме. Можно письменно обратится в трудовую инспекцию, они не сообщают работадателю о заявителе. А что Вы хотите добиться заявлением?
|
#44
|
|||
|
|||
Новый колл. договор не утвержден, возможно внести изменения. Если за измененную формулировку проголосуют работники ( какая то часть), возможно так и утвердят.
|
#45
|
||||
|
||||
|