Продолжительность рабочего дня

[didj]

согласно правовым документам продолжительность
1 - го рабочего дня участкового педиатра составляет 7.2 часа или сколько-то, точно не помню по некоторым данным 7.42 (уточните пожалуйста сколько правильно) что составляет соответственно 36 часов или 37.1 в неделю.
вопрос: если в непосредственно в одну из недель в графике присутствует рабочая суббота то согласно 39 часовому рабочей недель врач должен отработать 39-36=3 часа?или 1.9 часа ?

или к примеру такая ситуация: на участке 20 вызовов каждый день.
сколько по времени должно приходится в норме на 1 вызов? я точно не помню сколько (если 1 час на вызов - то 4 вызова в день норма, или 30 минут - то 8 вызовов в день ), а все остальное можно сказать переработка?
может надо писать заявление на ненормированный рабочий день, или за расширенный объем работы в таких случаях полагаются писать заявление?

[Aminazinka]

Считать тут ничего не надо. Надо взять производственный календарь (повторяю), взять производственный календарь. Там к каждому месяцу прилагается несколько цифр. Цифры эти, как легко понять по заголовку в этом самом календаре, показывают, сколько часов в каждом месяце надо отработать при заданных нормах нагрузки в неделю. Дальше математика 5 класс.

[kiv66]

какая продолжительность рабочего дня в хосписах у врачей, оказывающих поликлиническую помощь на дому в должности онкологов? Может ли администрация заставлять работать по 12 часов в день, мотивируя служебной необходимостью.

[didj]

может ли оплачиваться врачу участковому педиатру сверхурочную работа превышаещему рабочий день (согласно установленному длительности рабочего дня 7.2) за каждые 2 часа сверхнормы не менее чем в полуторном размере и последующие часы не менее чем в двойном размере оплаты 1 часа?????

ведь согласно норме, если брать в пример вызовы надом - полагается 30 минут на 1 вызов. А время отведенное на вызовы участковому педиатру 4 часа в рабочий день, т.е всего 8 вызовов в день максимально!!!
Получается если в день 20 вызовов то время потраченное у на вызовы увеличивается на 20-8 = 12 вызовов * 30мин = 6 часов переработка!!!!!переработка аж 6 часов!!!
спасибо !!!
жду коллеги комментариев !!!

[BBC]

Дорогой коллега, а давайте почитаем Трудвой Кодекс – умная книжка, надо сказать. Из него узнаем, что
- нагрузка измеряется в часах рабочего времени (не в вызовах) (ст.91) и для врача составляет не более 39 часов в неделю (ст. 350). То есть – на ставку Вы должны отработать 39 часов в неделю, в соответствии с графиком.
- все, что отработано сверх, должно быть оплачено, как сверхурочная работа (ст. 99). Перечитываем определение

работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обслуживание участка подпадает под первый пункт статьи

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может … создать угрозу жизни и здоровью людей;

Очевидно, что неприход врача может «создать угрозу жизни и здоровью»

Важно, что привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия и не может превышать
… для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Без согласия работник может быть привлечен при объявленной эпидемии
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
..
3) при производстве работ…в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ни в одной статье ТК или другого акта не сказано, что педиатр – это то самое уникальное существо, к которому не относятся требования трудового права, и которое должно работать бесплатно до полного цианоза, исцелить всех больных на участке и сдохнуть выходя с последнего вызова.

Мне не известно, где Вы взяли норматив 30 минут на вызов. Ничего по этому поводу сказать не могу.

[biolena]

BBC
я работаю в спид лаборатории на 1,25. Но сейчас нас переводят на ставку, мотивируя тем что у нас вредность и мы как и рентгенологи не можем брать подработки. Но мы живем в маленьком городе и кадров не хватает, а работы много. И уходя в отпуск мы брали друг за друга подработки. Нам предлагают брать поценты без отработки времени. Но это нас не устраивает не финансово и мы не укладываемся по времени. Не подскажите ли вы какой нибудь выход согласно трудовому законодательству?

[Irina17031962]

В 300 тысячном городе Череповце рабочий день участковых терапевтов: 5 часов на приеме+вызова на дом (по факту от 2 и более), + неоплачиваемая 1 рабочая суббота в месяц. На работу с документами при отсутствии программного обеспечения для получения отчетных форм по ДД, учету ДЛО, ведению паспорта участка уходит не менее 1,5-2 часов в день. Везде так?

[BBC]

Уважаемая biolena<
Ваш вопрос не нов и принципе или вашего брата "добросовестно" дурят, или, что не исключено, Ваши юристы заплутали в мнимом противоречии между 282 ст. ТК и 41 Постановлением Минтруда.

Дабы не перепевать то, что уже спето, цитирую Вам вопрос/ответ из 5 номера Налогового вестника за 07 год по аналогичной ситуации

Вопрос: Может ли врач - анестезиолог-реаниматолог работать по совместительству по своей должности, учитывая, что эта должность включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день?

Ответ: По общему правилу согласно ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Однако в соответствии с пп. "а" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" медицинские работники имеют право осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случае, если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации введены санитарно-гигиенические ограничения).
В отношении врача анестезиолога-реаниматолога такие ограничения не установлены. Таким образом, врач анестезиолог-реаниматолог может работать по совместительству по своей должности в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и вышеуказанным Постановлением Минтруда России.

Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минздравсоцразвития России

Если у юристов (главврача) останутся вопросы отошлите их к судебной практике - к РЕШЕНИЮ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 26 апреля 2004 г. N ГКПИ 04-561. Хотя рассматриваемый вопрос сформулирован несколько иначе в констатирующей части представлен полный анализ проблему совмещения медработников.

[BBC]

Ирина, родившаяся 17 марта - в этом разделе или спрашивают, или отвечают - вопросы "а вот, как у вас?", пожалуйста отнесите в раздел "Разное", будьте добры, не захламляйте серьезную тему.

[biolena]

Уважаймый ВВС спасибо вам за предыдущий коментарий. НЕ могли бы вы еще подсказать где можно посмотреть список должностей имеющих санитарно-гигиенические ограничения о которых упоменается в вашей цитате. Потому что наши экономисты упорно твердят что мы, работающие с ВИЧ, как и рентгенологи не имеем право на совместительство.

[biolena]

Уважаемые коллеги! Я все интересуюсь вопросом совместительства при работе во вредных условиях труда ( я работаю в СПИД лаборатории).Мне подсказали что в журнале "Экономика здравоохранения" за 2007 год в №6 есть статья о правовых соглашения и упоминаются статьи трудового законодательства. Не сможет ли вы процитировать выдержки из статьи, если есть возможность? Заранее спасибо.

[BBC]

Лена, я думаю так надо расшифровать Ваш ник.
Пожход, в принципе, неверен - мы, при всем уважении не будем делать полный и сложный анализ поддзаконных актов. Обратитесь к работодателю с просьбой указать , на основании какого акта он ограничивает Ваши права. Мы проанализируем.

По поводу журнала лучше обратиться в библиотеку.

[Buket]

Я работаю акушером-гинекологом в женской консультации, которая является структурным подразделением МУЗ "Родильный дом". Новое начальство требует обязательной отработки рабочего времени - 7ч. 42 мин. В Приложении № 2 Постановления Правительства №101 от 14.02 2003 слов "женская консультация" нет.
Подскажите, пожалуйста, какова у нас продолжительность рабочей недели - 36 или все-таки 39 часов?

[Dr. Vadim]

Приложение N 2

к Постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 февраля 2003 года
N 101

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ
РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЙ, А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЙ, ПАЛАТ,
КАБИНЕТОВ И УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ 33-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ

-------------------------------------------------------------------------------
| Должности и (или) специальности | Характер и условия труда |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| I. Лечебно-профилактические организации, учреждения |
| (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские |
| пункты, станции, отделения, кабинеты) |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Врач | проведение исключительно |
| | амбулаторного приема больных |


Это не про Вас? Вы ведь только на амбулаторном приёме?

[Buket]

Уважаемый Dr. Vadim!

Это не про Вас? Вы ведь только на амбулаторном приёме?

У нас, редко правда, случаются вызовы на дом к лежачим бабушкам и бывают послеродовые патронажи. Раньше сидели на приеме 6 часов, а 1ч. 42 мин. подразумевались на работу с документацией и эти самые патронажи. Теперь,отработав на преме 6 часовов и, превратившись в выжатый лимон,слоняемся из кабинета в кабинет почти 2 часа - оч.тяжело.