#76
|
||||
|
||||
Но в любом случае это не стационар, так? Вы имеете право на 33-часовую рабочую неделю.
|
#77
|
|||
|
|||
Хочу задать вопрос. Имеет ли права врач реаниматолог-анестезиолог отказаться от "дежурст на дому". Работа в сельской местности.
|
#78
|
|||
|
|||
Так называемые "дежурства на дому" отменены приказом Минздравсоцразвития России N 262 от 12 апреля 2007 года.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#79
|
|||
|
|||
Смотрела приказ. Он отменен 30.11.2008г. И это больше касается оплаты. А как быть если из положеных 3 ставок реаниматологов-анестезиологов работает только один. Ладно в день отработать. А когда начинают вызывать после основного рабочего времени.Не которые случаи не могут ждать до утра. конечно это забота гл.врача обеспечивать кадрами. Но даже при полном штате 10 дней дежурить на дому плюс, когда начинаются отпуска это вообще по пол месяца ни покоя ни отдыха. Это тяжело. Вот и хотелось бы узнать каким документом могут обязать выход на работу после основного времени.
|
#80
|
|||
|
|||
Привлечение к работе сверх положенного времени по инициативе работодателя регулируется понятием "сверхурочная работа". С Вашего согласия, со всеми положенными выплатами и компенсациями. И, естественно, надлежащим правовым оформлением.
Вы абсолютно правы "обеспечение кадрами - задача администрации". Нельзя собой закрыть ВСЕ бреши - что будет, если останется 1 анестезиолог из 5 ставок, из 10... ?
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#81
|
|||
|
|||
Цитата:
Цитата:
"О мерах по дальнейшему совершенствованию режима работы амбулаторно-поликлинических учреждений в стране" Приложение к приказу Минздрава СССР от 1 апреля 1980*г. N*330 Методические рекомендации по дальнейшему совершенствованию режима работы амбулаторно-поликлинических учреждений в стране ...В соответствии с постановлением СНК СССР N*2499 от 11 декабря 1940*г. "О продолжительности рабочего дня медицинских работников" врачам амбулаторно-поликлинических учреждений, занятых исключительно амбулаторным приемом больных, предусмотрен 5,5 часовой рабочий день. Вместе с тем, в настоящее время в бюджете рабочего времени врачей: хирургов, невропатологов, отоларингологов, офтальмологов, эндокринологов, урологов и др. специалистов значительное место занимают диспансеризация, помощь на дому, проф осмотры, санитарно-просветительная и другая профилактическая работа. Поэтому в графиках работы всех врачей необходимо часть времени, равномерно по дням недели, выделять на указанные вида работ, исходя из продолжительности их рабочего дня в 6,5 часов (в расчете на 6-ти дневную рабочую неделю), кроме врачей тех специальностей, которым в связи с вредными условиями труда предусмотрен рабочий день меньшей продолжительности." Если исходить из этих рекомендаций, то получается, что врачей занятых исключительно на амбулаторным приёмом у нас вообще нет, т.к., санитарно-просветительную работу обязан проводить врач любой специальности, а по этим рекомендациям она не входит в амбулаторную. Выходит, что "Приложение N 2 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101" не работает и все врачи должны работать 39 часов. В то же время в Приказе Минздрава СССР от 1 апреля 1980 г. N 330 не указано, когда он вступает в силу, в справке к нему указано, что официально он не публиковался. Но и нет отметки, что он не действующий. Учился я уже давно, но, насколько помню, медицинская помощь делится на 2 основных вида - стационарную и амбулаторную, которая включает в себя диспансеризацию, помощь на дому, проф осмотры, санитарно-просветительную и другую профилактическую работу. Или я ошибаюсь? В общем в этом вопросе, по моему мнению, полнейшая путаница. А распутать её надо бы, слишком многих докторов она касается. |
#82
|
||||
|
||||
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#83
|
||||
|
||||
Уважаемый Валерий Валерьевич.Я работаю участковым врачом педиатром в районной поликлинике в Москве.У нас такие же проблемы как у большинства педиатров всей России.Мы тоже пишем "липу" для страховых компаний (на приемах и дописываем активы на вызовах).Нам так же дают вторые участки без нашего согласия,в приказном порядке.Я молодой специалист.Должна отработать 3 года после интернатуры в этой поликлинике.Отработала 1,5 года.Первый год брала вторые участки без разговоров.А в этом году отказалась (по причине большого количества вызовов на моем участке).Зав. отделением и глав. врач проверили мои активы и выяснили,что 3 актива обслужены по телефону.Попросили написать объяснительную.Начались придирки.Работать в такой обстановке очень сложно.Мои вопросы:сколько должно быть вызовов для освобождения от приема?И возможно ли поделить вызовы и прием второго участка между двумя докторами?Как она будет оплачиваться?
|
#84
|
|||
|
|||
Горе мне, горе. Пишу - никто не читает. Сто раз пишу, тысячу раз пишу... пишу тысячу первый.
Все условия написаны в трудовом договоре. Там написано, что Вы обслуживаете участок в 800 детей. Все. Нагрузка дозируется в часах, а не в вызовах - если больных детей вообще нет (Вы исключительно работаете) Вы что же "для нагрузки" будете здоровых детей лечить? Все что сверх договора, по отдельному соглашению с отдельной оплатой и на основе взаимного согласия. Оплата пропорционально доли ставки, которую Вы взяли - взяли участок + оклад, взяли 0,5 участка + 0,5 оклада. Доплаты местного уровня смотрите в местных документах. Эх, Масква.... сталица...
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#85
|
||||
|
||||
Спасибо большое, что все разложили по полочкам (в тысячу первый раз)!Очень Вам признательна!!!!
|
#86
|
|||
|
|||
Еще вопрос о переработке.
Глубокоуважаемый Валерий Валерьевич!
Внимательно прочитала тему. Осталась неясной моя ситуация. Я участковый терапевт (4 часа прием + все вызовы с участка + неоплачиваемое дежурство в субботу). Началась эпидемия гриппа. Врачей не хватает. Администрация нашла выход из положения - сократили рабочий день (амбулаторный прием) в будни на 1 час (реально количество вызовов и амбулаторный прием не уменьшились). И добавили рабочий день в субботу. Сокращение (формальное) на один час зарегистрировано в табеле. Реально получается добавлен полный бесплатный рабочий день. Администрация таким образом прикрылась документально. Как и куда бить главного врача? Имеет ли администрация на это право в связи с объявленной эпидемией? Как мне доказать, что сокращение рабочего дня - формальность, должна ли оплачиваться переработка, возможен ли вариант отгулов. Каков должен быть план действий? В четверг врачебная конференция. Извините за возможную назойливость - уж очень тема больная |
#87
|
|||
|
|||
Внимательно? Вы уверены???
Хорошо тысяча второй раз. - бесплатной работы не бывает – каждый отработанный час должен быть оплачен. Вопрос как - ваша нагрузка измеряется в часах, выясните, сколько часов Вы должны отработать в месяц. За это Вы получаете заработную плату. - Если надо отработать больше, задаем себе вопрос «кому это надо?». Отвечаем – это надо работодателю. Значит? Значит это – сверхурочная (интересно, кстати, почему «урочная»; какой урок имеется в виду) работа. Далее, поскольку в тысячавторой раз писать скучно, просто процитирую любимую юриста. Цитата:
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#88
|
|||
|
|||
Еще... (предвосхищая возражения работодателя)
Цитата:
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#89
|
|||
|
|||
опять переработка
Цитата: "Следовательно, эти работы тождественны сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, так как иных видов работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Причем обязательным условием является то, чтобы часы этой работы при суммированном учете рабочего времени не были погашены сокращением рабочего времени в другие дни учетного периода".
Вопрос в том и заключается, что администрация пытается погасить эти часы сокращением рабочего времени в будние дни (не снижая реальной нагрузки - прием-то все равно не 3 и даже не 4 а 5-6 часов, пока всех не примешь). И в этот период они сокращают рабочий день на час, и вводят рабочую субботу. Вот и нет сверхурочных - работаем-то за счет сокращенных (на бумаге) часов. Вариант действий - принимать больных только своего участка. По стат. талонам можно выяснить сколько больных я приняла не со своего участка. Будут ли в суде эти документы (стат. талоны, мед книжки) свидетельством моей переработки, и нарушения прав? Как действовать? Вариант: Во-первых, заявление главному врачу с просьбой разъяснить согласно каким нормативным документам я выполняю работу сверх своей, т.е. прием больных с другого участка. Он, конечно же, начнет наезжать, а что ему еще делать, не деньги же платить. Следующий шаг - заявление в прокуратуру? Так по рабочему дню администрация прикрыта этим сокращением, остается переработка за счет количества больных не со своего участка. На это давить? И куда интересно все-таки уходят мои деньги? Работа-то делается. Валерий Валерьевич, большое спасибо за терпение и очень полезную информацию. Разобраться пока сложно, но Ваши советы приободряют. |
#90
|
||||
|
||||
Прокуратуру можно, конечно, озаботить и в порядке общего надзора она будет обязана провести проверку по Вашему заявлению, но качество и сроки этой проверки под большим вопросом. Можно обратиться в суд; плюсы и минусы этого варианта перечислять, я думаю, не стоит.
А можно использовать вариант обращения в комиссию по трудовым спорам.Требование к форме и содержанию заявления в КТС не такие строгие, как в суде; работают люди, специализирующиеся только на трудовых спорах (в отличие от суда и прокуратуры, круг вопросов которых намного шире); реагирование по заявлению происходит в пределах месяца со дня принятия и регистрации заявления и обычно это выездная, очная проверка и,наконец, в соотв. с п.4 ч.1 ст. 12 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 2 октября 2007 года №229-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30.12. 2008 №306-ФЗ) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются видом исполнительных документов, то есть они могут быть представлены судебному приставу-исполнителю так же, как и исполнительный лист, выдаваемый судами общей юрисдикции и арбитражными судами. |