Новогодние праздники

[Aminazinka]

Это издержки взаимоотношений коллектива и работодателя. А так же "чтения" трудового кодекса (сомневаюсь я, что человек, не только читавший, но и понявший, что там написано, пойдет на такое потакание работодателю). В этой ситуации должен работать профсоюз - самое время. Отстаивать платность работ и законный порядок оформления. От "криков души" обычно никому легче не становится. Ну а если коллективу плевать, тогда позаботьтесь о себе прежде всего. В частности, Вы можете по мере возникновения у Вас лично вешать в нашем разделе вопросы. Если же Вашему профсоюзу знаний не хватает - милости просим к нам. Что делать, если профсоюзу не хватает желания бороться за права работников - см. выше про себя, любимую.

[anna28]

Я прошу прощения за повторяющиеся вопросы: какова продолжительность рабочего дня у у часткового педиатра? Сколько часов в неделю?Как эти часы могут регламентироваться в коллективном трудовом договоре? У нас в новом 38 часов в неделю, плюс рабочая суббота ( по очереди 8 врачей) - суббота без оплаты, в табеле не упоминается. Главный экономист требует приказы, где написано, что такая работа запрещена. Есть внутрибольничный приказ, где написано о работе врачей в выходные (суббота) и праздники за отгулы (чем воспользоваться нереальлно, т.к. есть план ОМС. Что можно показать главному экономисту кроме Трудового кодекса?

[Aminazinka]

Почему Вы решили, что в этом случае есть что показать, кроме Трудового Кодекса? Продолжительность работы в неделю не должна превышать 38 часов - именно такая цифра должна быть написана у Вас в трудовом договоре. Возьмите месячный график (хоть за декабрь), производственный календарь и посчитайте часы. Если ЕСТЬ внутрибольничный приказ об отгулах за работу в праздники - значит он работает. При чем тут план ОМС не очень понимаю.

[Aminazinka]

Кстати, трудовой кодекс не грех перечитать и мне (собрала кодексы - буду в каникулы освежать). Потому что рабочая неделя у нас не 38 а 39 часов:

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 установлен дополнительный оплачиваемый отпуск врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам таких врачей.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

В упомянутом Постановлении Правительства, как и в Постановлении его же от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 N 49) сокращение рабочей недели для участковых терапевтов и педиатров не предусмотрено.

[anna28]

Так написали в новом кол.договоре (про 38 часов),в прошлом договоре фигурируют 39 часов в неделю. Прочитать кол.договор нам полностью не дали ( ). А при наличии внутрибольничного приказа дежурства уже дело не добровольное, а обязательное?В табеле их должны отмечать? А план ОМС - это количество пациентов, которых я должна принять, реестр сдается каждый день.И это, в общем-то, основное теперь, что с нас требуют. Насчет отгулов говорят - напишете реестр этим числом и сдадите.

[AmurR]

Трудно задавить в себе раба(говорю о себе).
Трудно поверить, что главный врач, который постоянно пользуется лексикой типа "больной ребёнок", "больные не должны страдать из за вас", "вы носите высокое звание врача", "вы знали, куда шли" и прочие высокие и строгие речи , просто врёт. Просто не считает работника за человека. И никто не поможет, если раба не задавить, но это трудно.Трудно, наверное потому, что воспитывали нас на служение, но не научили тому, где проходит граница между служением и прислуживанием.
Если в табеле субботы не проставляют, не ходите на работу.
Если Вы не договаривались с работодателем делать план, не делайте.
Хотите отгул и не дают, напишите заявление "прошу предоставить...", пусть откажут письменно, а потом это можно обжаловать от комиссии по трудовым спорам, труд инспекции, суде. Руководство перестанет Вас любить, но оно и сейчас не любит
Очень рекомендую книгу Лопатенкова Г.Я. "Ваше право, доктор. , глава 5. Доктор и работодатель, в Интернете есть, ссылку потерял

[anna28]

Спасибо за сочувствие, все так как вы говорите. Думаю о смене места работы.(другой город, поближе к цивилизации, хотя-бы в юридическом плане.)

[AmurR]

Ближе к цивилизации и руководство более цивилизованно-изощрённое. Работайте спокойно, получайте хорошую зарплату и помните, что именно Вы храните здоровье детей вашего участка и выполняете Национальный проект. Обязательно прочитайте Лопатенкова Г.Я. "Ваше право, доктор глава 5. Доктор и работодатель".
У вас критерии (в смысле снижения оплаты) какие то ввели?

[anna28]

Книгу скачала, буду читать.Критерии документально ввели, но по ним пока не проверяли, но мы их выполняем.

[AmurR]

Сил, знаний и спокойной уверенности всем коллегам в новом году. С наступающим.

[Gallen]

Сообщение от anna28

Думаю о смене места работы.

Может даже и рода деятельности?

[anna28]

Сообщение от Gallen

Может даже и рода деятельности?

Не представляю себя в другой деятельности. Работа нравится, не нравится отношение руководства. Но подвижки есть. Новому руководству(зав.поликлиникой) объяснила свой протест против бесплатной работы, она со мной согласна, после праздников аргументированно побеседую с главным экономистом, посмотрим чем это кончится. Но желание спорить у меня уже пропало, и суд выигрывали против больницы, и прокурорские разборки по зарплате устраивали, и в комитет по труду жаловались - эффект только в точке приложения (на что жалуешься - то и исправляют ), так что последние движения мои уже по инерции.