|
#166
18.07.2009, 11:13
|
||||
|
||||
|
Цитата:
|
|
#168
18.07.2009, 19:10
|
||||
|
||||
|
Господин ВВС, хотела вас спросить. Я работаю эндокринологом в ЦРБ. Рабочий день у меня с 8-16ч. Он полностью занят приёмом больных. Работать с бумагами ( ведение журналов, ежемесячные отчёты, ведение регистра больных и т.д) приходится в нерабочее время. Я задерживаюсь иногда на работе до 18-20ч. Могу ли я потребовать оплачивать мне эти часы?
|
|
#169
18.07.2009, 19:16
|
||||
|
||||
|
Господин ВВС, хотела вас спросить. Я работаю эндокринологом в ЦРБ. Рабочий день у меня с 8-16ч. Он полностью занят приёмом больных. Работать с бумагами ( ведение журналов, ежемесячные отчёты, ведение регистра больных и т.д) приходится в нерабочее время. Я задерживаюсь иногда на работе до 18-20ч. Могу ли я потребовать оплачивать мне эти часы?
|
|
#171
19.07.2009, 22:04
|
|||
|
|||
|
Цитата:
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] С 8-00, "в соответствии с графиком", а график с 8-30, и менять его, пока, никто не собирается.
|
|
#172
20.07.2009, 14:41
|
||||
|
||||
|
Быть "...ответственным за включение и выключение..." можно только в рабочее время. Любые трудовые обязанности за пределами рабочей смены можно посылать на дальний хутор вместе с предьявляющим такие требования.
Если вопрос "как не приходить на работу к восьми, когда смена начинается с полдевятого", то ответ - "просто не приходить".
|
|
#174
20.07.2009, 16:31
|
||||
|
||||
|
Господин AmyRRR посоветуйте пожалуйста. Я работаю эндокринологом в ЦРБ. Рабочий день у меня с 8-16ч. Он полностью занят приёмом больных. Работать с бумагами ( ведение журналов, ежемесячные отчёты, ведение регистра больных и т.д) приходится в нерабочее время. Я задерживаюсь иногда на работе до 18-20ч. Могу ли я потребовать оплачивать мне эти часы?
|
|
#175
20.07.2009, 23:14
|
|||
|
|||
|
Цитата:
|
|
#176
21.07.2009, 00:08
|
|||
|
|||
|
Не так просто.
Режим рабочего времени (при всем признании важности этого фактора) не всегда относится к существенным условиям трудового договора. Согласно абзацу шестому части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора только в том случае, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил. То есть, если в трудовом договоре прямо не указано, что для конкретного работника установлены особые требования ко времени работы (например, работа только во 2 смену или режим неполной рабочей недели), то регулирование времени относится к условиям коллективного договора. Именно там надо искать ответ на вопрос "с какого часа работает травмпункт". В собственном договоре необходимо тщательно изучить раздел о трудовой функции Цитата:
Сам факт изменения времени начала рабочего дня не требует двустороннего согласия, при условии соблюдения недельной нагрузки на ставку. Иными словами - одна из сестер начинает работу на 30 минут раньше дежурной смены и на 30 минут раньше заканчивает. Или заканчивает одновременно со всеми, но получает доплату за лишних 30 отработанных минут. Изменение существенных условий трудового договора (ст.57) производится только по письменному соглашению сторон. Цитата:
|
|
#177
21.07.2009, 11:13
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Суть в том, что можно сдвинуть всю смену на полчаса раньше без согласия работника, но только в том случае, если в правилах внутреннего трудового распорядка(как правило, это часть коллективного договора) или в индивидуальном трудовом договоре не указано, что рабочий день начинается с 9.00. Ещё работодатель должен предупредить работника о таком изменении часов работы за 2 месяца. Что написано в вашем ТД и Правилах ВТР? Что написано в Табеле рабочего времени(он же график сменности) на сегодня? Со скольки до скольки ГВ планирует Вы будете работать, сколько часов в неделю набежит при таком раскладе, как бы Вы сами хотели (или не хотели) работать?, - дайте информацию . Ещё одно, - часы работы, начало работы травмпункта и часы работы ваши, как работника, это разные вещи, которые могут случайно совпадать либо не совпадать. Поэтому не нужно напрямую переносить приказ департамента ЗД травмпунктам работать с восьми на себя, как работника. Так же как и применять к себе приказ ГВ, адресованый не Вам лично и не определённой группе сотрудников, в которую Вы входите. Вы не заведующий кабинетом?
|
|
#178
21.07.2009, 12:40
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Цитата:
Потребовать оплачивать в будущем тоже можно, любая работа должна быть оплачена. Но зачем ГВ оплачивать Вам эту работу, эти часы, когда вы и так бесплатно работаете. Письменно же потребовать оплаты было бы шагом психологического воздействия на вашего ГВ. "Сейчас мне написала, а в следующий раз в прокуратуру - начнутся проверки, или в суд - а там глядишь и признает судья, что это я её принуждал - заставят оплатить и еще штраф по статье КоАП, и сиди потом год под угрозой того, что если ещё одно нарушение трудового законодательства, то и дисквалифицировать могут на пару лет, придётся простым врачом работать по 8 часов и после работы ещё документацию оформлять, и всё это за простую зарплату......... Предложу ка я ей совместительство или расширение объёма работы тысячи две-три." На работу нужно приходить вовремя, и уходить тоже. Вы не обязаны по законодательству принять всех. От главного врача потребуйте выделить часы для иных, помимо приема больных, работ. Если ваше рабочее время закончилось, а в коридоре ещё много пациентов, желающих попасть на прием, - посылайте их прямиком к ГВ. Это его прямая обязанность - организовать работу учреждения таким образом, чтобы обеспечить прикреплённое население гарантированной государством мед. помощью. Если же Вы всё таки занимаетесь исключительно приёмом больных, то продолжительность вашей рабочей недели при пятидневке составляет 33 часа, т.е. после 6 ч. 40. мин исключительно приёма амбулаторных больных Вы можете спокойно идти домой. Обязательно прочтите первые страницы этой темы.
|
|
#180
27.02.2011, 21:33
|
|||
|
|||
Да уж,прочтала тему и ужаснулась...как жеменя...я даже не могу слово подобрать...используют...у меня такая ситуация: работаю участковой медсестрой педиатрического участка - кол-во детей 1100, из-за нехватки врачей у нас в поликлинике ведется единый прием с 8-17, обеденный перерыв с 13 до 14, т.е. врачи сидят на приеме по-очереди и принимают всех подрят(со всех участков), и обслуживают вызыва соответсвенно также...о какой-то профилактической работе на участке и работе с документацией им думать некогда...всю ее свалили на нас (м/с).мы сидим на приеме ежедневно либо с 8-10.30, либо с 10.30 до 13.00, ну или с 14 до 17 (в этом случае он может затягиваться и до 18), остальноевремя - на работу на участке и с документацией, сейчас еще придумали где-то раз в 2 месяца ездить сопровождать стационарных (т.е. из терапевтич.,хирургич.,дет. и всех отд. кому надо) больных по показаниям на скорой помощи в г.Тулу (мы проживаем в области)Это, кстати вообще законно?.О том, что оказывается нам положенно 1,5 ставки у нас никто и не слышал...я уж молчу про надбавку за превышение нормы прикрепленного контингента, т.е. работаю я на голую ставку. Рабочий день у нас начинается в 8.00. у меня следующий вопрос: если положено 39 часов в неделю, я ведь их вырабатываю с 8 до 17, я молчу о задержке на вечернем приеме, да и по участку частенько до 18, а то и до 19 захаживаешься...а они заставляют еще и одну рабочую субботу в месяц выходить... а на бумаге меня табелируют "как положенно" по 7 с чемто часов пять дней в неделю и одну рабочую субботу в месяц...ладно уж про то, что на участке не докажешь сколько пробыла, но вот разве на вечерний прием,который даже офицально длится до 17 часов (т.е. дольше, чем мне закрывают по табелю) они имеют право меня назначать? Могу ли я требовать отмены либо рабочей субботы, либо вечернего приема?
|
Линейный вид
