Коллетив против заведующего

[Googlev]

Здравствуйте коллеги. в нашем отделении сложилась невыносимая ситуация. заведующий возомнил себя полновластным хозяином отделения и устроил настоящий террор. Безвыходность положения побудила коллектив на написания обращения к руководству ЛУ. Вопрос: может ли ниже преведенное обращение стать поводом к уволнению или хотя бы замене заведующего.?

"Главному врачу .
................................
от коллектива х-го отделения.



Заявление

Настоящим письмом докладываем сложившуюся ситуацию в подразделении, вызванную некорректными действиями заведующего отделением .................................., а именно:
- использование койко-мест и материально технических средств отделения, для оказания услуг не соответствующих профилю отделения , необоснованное превышение койко-дней определенным группам пациентов. (см. истории болезни в архиве )

- низкая хирургическая активность в отделении обусловленная действиями или бездействиями заведующего. Данный факт подтверждается тем, что в момент нахождения заведующего в отпуске количество сложных операций увеличивается (см. журнал учета хирургической активности).

- нарушение этического кодекса клиники - публичное обсуждение личных качеств сотрудников. При публичном обращении к сотрудникам использование таких слов как «дебилы», «дауны». Унижение чести и достоинства подчиненных.(возможно свидетельство третьих лиц)

-заведующим отделением проигнорирован запрет на курение в ординаторской, даже после 2-х обращений по этому поводу зам.глав. врача. (возможно свидетельство третьих лиц)

-отсутствие элементарных условий для труда сотрудников, связанное с бездействием заведующего и нежеланием участвовать в проблемах отделения.

Собранием трудового коллектива х-го отделения составлено обращение:

В связи с вышеизложенными пунктами, а так же по причине полной утраты доверия к ............... как к руководителю отделения, просим рассмотреть вопрос о соответствии .................... занимаемой должности. "

[AmuRRR]

Сообщение от Googlev

............... Вопрос: может ли ниже преведенное обращение стать поводом к уволнению или хотя бы замене заведующего.?

.............
от коллектива х-го отделения.



Заявление

Настоящим письмом .......................

- нарушение этического кодекса клиники - публичное обсуждение личных качеств сотрудников. При публичном обращении к сотрудникам использование таких слов как «дебилы», «дауны». ..............

-заведующим отделением проигнорирован запрет на курение в ординаторской, даже после 2-х обращений по этому поводу зам.глав. врача. (возможно свидетельство третьих лиц)

..................., просим рассмотреть вопрос о соответствии .................... занимаемой должности. "

Основанием для увольнения и перевода служить не может.

[Suprun]

Сообщение от AmuRRR

Основанием для увольнения и перевода служить не может.

Увольнение является юридической процедурой, в результате которой должны быть полностью соблюдены права работника, с которым расторгается трудовой договор. Основания прекращения трудового договора изложены в Главе 13 Трудового кодекса РФ.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

.

.

И по поводу перевода: статья 57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора (наряду с другими) относит: место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) и трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также закрепляет, что данные условия могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме. А зав. отделением вряд ли на это согласится.

.