предоставление отпуска

[Rameyka]

Добрый день. Ситуация:
1. у меня 91 день отпуска за предыдущие годы. Последний отпуск в июне 2010г. 14 дней.
С февраля каждый месяц ( всего 4 раза) прошу предоставить мне отпуск 2 нед.( очередной по плану - июнь 2011) - обстоятельства разные. - ОТКАЗ
2. Прошу предоставить очередной на июнь - ОТКАЗ.
ОТКАЗывает руководитель подразделения в "воспитательных" целях, заставляет подписывать документы, искать себе замену, предоставлять сведения и т.д.
При обращеении в отдел кадров и к заместителю директора - со мной без визы непосредственного рук-ля вообще не разговаривают - так и говорят: "До свидания!!!".
В профкоме была - толко сочувствие.
Прошу помощи по разъяснению следующих вопросов:
1. Куда обратиться за помощью (оплатила участие в международном конгрессе - доклад с тем же руководителем, )
2. должны ли где-то поставить номер на заявлении и копии?
3.могут/должны ли дать все дни сразу?
Спасибо за помощь.

[Annabella]

За помощью - в Инспекцию по труду. Как? - вот тут: [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]

На копии должны поставить номер входящий и дату приема.
Дать могут, должны ли - коллективный договор, где написано, на какие доли можно поделить отпуск, и какова максимальная продолжительность.

Как пример - в учреждении, где работаю я - "очередной отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному главным врачом не позднее 15 декабря предшествующего года, в исключительных случаях - вне графика, минимальная продолжительность отпуска не ограничена, максимальная - 30 календарных дней, в течение года одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней" - надо искать примерно такое.

В очередном отпуске Вам отказать не могут, если он по графику, утвержденному руководителем. Все это написано в ТК РФ.

[Rameyka]

Большое спасибо за ссылку. Вот уж не думала, что вместо медицинских сайтов буду пристально изучать законодательные. Скажите пожалуйста, есть ли медицинские ассоциации защиты врачей - или там такие же великие, как говорящие "до свидания"? защитят скорее таких же великих, а не всякую...

[Annabella]

Зачем ассоциация? Поверьте, любой руководитель намного больше услышит ГТИ. Особенно с учетом штрафных санкций, которые могут быть наложены.

[AmuRRR]

Сообщение от Rameyka

Добрый день. Ситуация:
1. у меня 91 день отпуска за предыдущие годы. Последний отпуск в июне 2010г. 14 дней.
С февраля каждый месяц ( всего 4 раза) прошу предоставить мне отпуск 2 нед.( очередной по плану - июнь 2011) - обстоятельства разные. - ОТКАЗ
2. Прошу предоставить очередной на июнь - ОТКАЗ.
ОТКАЗывает руководитель подразделения в "воспитательных" целях, заставляет подписывать документы, искать себе замену, предоставлять сведения и т.д.
При обращеении в отдел кадров и к заместителю директора - со мной без визы непосредственного рук-ля вообще не разговаривают - так и говорят: "До свидания!!!".
В профкоме была - толко сочувствие.
Прошу помощи по разъяснению следующих вопросов:
1. Куда обратиться за помощью (оплатила участие в международном конгрессе - доклад с тем же руководителем, )
2. должны ли где-то поставить номер на заявлении и копии?
3.могут/должны ли дать все дни сразу?
Спасибо за помощь.

Был ли письменный отказ в предоставлении отпуска?
Два экземпляра заявления о предоставлении отпуска стоит отдать секретарю руководителя учреждения с просьбой проставить дату и входящий номер, один экземпляр обратно себе. Можно отправить(если секретарь не берёт) по почте на имя руководителя, с уведомлением о вручении.
Сколько дней дадут, наверное, исходя из положения ТК РФ о запрещении непредоставления отпуска в течение двух лет подряд, по крайней мере.
Кто поможет - профессиональный юрист. Но нанимать адвоката для того, чтобы он сам носил все документы и посещал ваших великих, разыскивал все документы(график отпусков, Колдоговор) будет накладно.
А проконсультироваться по вопросу, произвести оценку ситуации в комплексе, отбросив все ненужные детали, получить рекомендации конкретных действий и их последовательности, составить заявления можно за час и не за такие большие деньги. Тем более какой то медицинской правовой специфики в вопросе нет.
Но идти к юристу нужно с документами - график отпусков за три последних года, Колдоговор, ваше заявление о предоставлении отпуска с резолюцией руководителя
В отношении Коллективного договора нужно иметь в виду, что, если какие либо положения его снижают гарантии работника по сравнению с ТК РФ, то эти положения применению не подлежат. Т.е. положение Колдоговора о максимальной продолжительности одной из частей отпуска не более 30 дней, ИМХО, применению не подлежит.
Колдоговор, график отпусков почитать и снять копии более комфортно попросить в профкоме.
В профком если обращаться с просьбой о помощи в предоставлении отпуска, то тоже лучше письменно в двух экземплярах, тогда, может быть эти ........ зашевелятся, да и основание для обращения профкома к руководителю будет - ваше письменное заявление, а не просто так, забегала какая то, хотела чего то.
Размер штрафа, кстати, не такой большой, и то, если инспектор труда расстарается. Хотя в заявлении можно попросить привлечь виновных к административной ответственности, а если не привлекут, попробовать написать жалобу на Трудовую в прокуратуру.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Второй пункт намного интереснее.

Ещё раз ссылка на некоторое из ТК РФ http://forums.rusmedserv.com/showthread.php?t=189081

[Rameyka]

Спасибо большое. Обратилась в профком с указаним деталей: что обязывали сделать для получения отпуска, упомянув, между делом Инспекцию по труду - сработало! Спасибо большое!
Когда получу отпуск- надежда появилась уехать на конгресс - сообщу и.