Юридическая сила приказов

[VitaminkaC]

Значит в сентябре последуют "именные" приказы и опять 2 месяца ожидания или тогда без этих 2х мес?
В прошлом году у нас сократилось 0,75 ставки, но тогда обошлось без увольнения конкретных лиц, поснимали по 0,25 с трех м/с.
Меня волнует то как работать оставшимся, ведь объем работы не сократится, так же будут требовать ГО и обслуживание до 18 00 и в ночное время. и в праздники. И естественно без оплаты. Так что оставшиеся позавидуют уволенным...

[Eritema]

Сообщение от VitaminkaC

Значит в сентябре последуют "именные" приказы и опять 2 месяца ожидания или тогда без этих 2х мес?
В прошлом году у нас сократилось 0,75 ставки, но тогда обошлось без увольнения конкретных лиц, поснимали по 0,25 с трех м/с.
Меня волнует то как работать оставшимся, ведь объем работы не сократится, так же будут требовать ГО и обслуживание до 18 00 и в ночное время. и в праздники. И естественно без оплаты. Так что оставшиеся позавидуют уволенным...

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Не буду дословно приводить статьи из ТК, там есть ограничения по привлечению к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные, а также условия о привлечении без согласия работника и условия об оплате-это можно посмотреть самим. А основы о том, как работать, чтобы "оставшиеся не позавидовали уволенным" и в случае, если готовы отстаивать свои права, повторю в тысячный раз:
1. Принудительный труд запрещен.
2. Любой труд должен быть соответственно оплачен.
3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня является сверхурочной, как таковая и должна оплачиваться. Либо возможно оформление внутреннего совместительства, что оформляется доп. соглашением с определением условий по соглашению сторон. Все указанные действия-с письменного согласия работника.
4. Работа в праздничные и выходные дни допускается также с письменного согласия работника и оплачивается в соответствии с нормами ТК.

[VitaminkaC]

Этот приказ на сокращение как раз и является ответом на наше отстаивание своих прав. После 6 мес работы в нерабочее время без оплаты, коллектив обратился с письмом к главе Администрации района (т.е. нашему учредителю, как я понимаю) с просьбой заложить в бюджет будущего года средства на оплату сестринского поста по оказанию мед помощи в ночное время. Почему обратились с такой просьбой - во время предвыборной компании на встрече с коллективом нашей амбулатории было обещано восстановление сестринского поста (пост ликвидировали с января этого года). Решили напомнить о данном обещании и получили вот такой ответ о сокращении.

[Eritema]

Сообщение от VitaminkaC

Этот приказ на сокращение как раз и является ответом на наше отстаивание своих прав. После 6 мес работы в нерабочее время без оплаты, коллектив обратился с письмом к главе Администрации района (т.е. нашему учредителю, как я понимаю) с просьбой заложить в бюджет будущего года средства на оплату сестринского поста по оказанию мед помощи в ночное время. Почему обратились с такой просьбой - во время предвыборной компании на встрече с коллективом нашей амбулатории было обещано восстановление сестринского поста (пост ликвидировали с января этого года). Решили напомнить о данном обещании и получили вот такой ответ о сокращении.

При работе в нерабочее время без согласия и оплаты есть-трудинспекция, прокуратура, суд, куда можно (и нужно) обращаться. По сокращению уже объяснялось выше. У Вас ещё остались правовые вопросы?