#16
|
|||
|
|||
Подмена трудового договора гражданско-правовым прием известный не только работодателям, но и проверяющим инстанциям.
Чревато.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#17
|
|||
|
|||
Так какой выход? Как написать грамотно хотя бы бумагу главврачу? Меня интересует конкретно работа в условиях туберкулеза. Из инфекционного форума мой пост удалили - говорят, дублирую тему.
|
#18
|
||||
|
||||
Нууу, грамотно составленный договор на оказание услуг и следование в процессе деятельности условиям такого договора вполне могут существовать, более того, существуют. Главное, в содержании договора и в процессе деятельности не подменять понятия трудовые и гражданско-правовые, вот ето как раз далеко не всегда получается, причем не только у работодателей.
|
#19
|
|||
|
|||
Вот именно! Но сформулировать трудовую функцию по штатной должности учреждения в формате гражданско-правовых отношений невозможно.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#20
|
||||
|
||||
Цитата:
При етом, разумеется, соблюдаем правила отличий, то есть не можем требовать соцгарантий, равно как и соблюдения внутреннего трудового распорядка и субординации. |
#21
|
||||
|
||||
Очень извиняюсь, но как возможно заключение гражданско-правового договора с физлицом по лицензируемому виду деятельности, если физлицо лицензии на этот вид деятельности не имеет?
Грубо говоря, учреждение может заключить договор о предоставлении ему услуг врача - фтизиатра, но врач - фтизиатр без лицензии оказывать эти услуги не имеет права... по крайней мере если Основы читать буквально. Или я что-то неправильно трактую?
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#22
|
|||
|
|||
Цитата:
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
|
#23
|
||||
|
||||
Нет. В трудовом договоре прописывается трудовая функция и ещё много чего, чего нет в гражданско-правовом. Прописываем гражданско-правовой, поскольку штатная должность не занимается никем, и объем работы от етого становится невыполнимым. Не занимаем штатную должность, просто не имеем права по такому договору её занять, а просто предлагаем по договору определенный объем работы, который должен выполняться, но не выполняется, до момента занятия штатной. При етом, подчеркиваю, не требуем от работника соблюдения по отношению к работодателю норм ТК, так и от работодателя в равной мере.
|
#24
|
||||
|
||||
Цитата:
Лицензионными требованиями и условиями при осуществлении медицинской деятельности является, в том числе, наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) или привлечение им на ином законном основании специалистов, необходимых для выполнения работ (услуг), имеющих высшее или среднее профессиональное (медицинское) образование и сертификат специалиста, соответствующие требованиям и характеру выполняемых работ (услуг). Если читать Основы буквально, то лицензия требуется каждому лицу, осуществляющему любую меддеятельность. |
#25
|
|||
|
|||
Уважаемая коллега, думаю Вы заблуждаетесь...
я отошлю Вас к статье "Заключение трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение работ" (В.Лахматова) ("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6) - она есть в К, дабы не присваивать себе чужой труд и не писать то, что уже написано. Статья большая и выкладывать ее всю несообразно, но для заинтересованных читателей несколько цитат приведу (выделения мои). Цитата:
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#26
|
||||
|
||||
Цитата:
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. Статья 780. Исполнение договора возмездного оказания услуг Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. А в описываемой статье как раз и есть пример составления договора с нарушениями и включениями трудовых элементов. Цитата:
ЗЫ: Несмотря на мою позицию о возможности гр-правового договора, хочу сказать, что солидарна с коллегами, что вредность есть вредность, и тут, как ни удивительно, ТК заботится о работнике, потому мой личный совет-ищите совмещение без вредных условий, если уж, как Вы пишете, так "кушать хочется". |
#27
|
|||
|
|||
Все вышесказанное прекрасно. А мне что делать с моим вопросом?
|
#28
|
|||
|
|||
Цитата:
|
#29
|
||||
|
||||
Вы обознались, я не в туберкулезе работаю.
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#30
|
||||
|
||||
Вам ответили, прочтите тему заново.
1. Невозможно совместительсво, никак невозможно ибо противозаконно. 2. Есть некая возможность гражданского договора, но грамотно составить и особенно соблюсти его в действии-достаточно сложно, нужно иметь мощную и обоюдную заинтересованность для такового и хорошего юриста. 3. Есть законная возможность совместительства, но нужно искать работу без вредных/опасных условий. 4......а четвертого не дано. |