#1
|
|||
|
|||
Табелирование узких специалистов.
Здравствуйте! Работаю офтальмологом в городской поликлинике г.Москвы.
В марте отработала только 3 дня- 1,2,3 марта. Прием пациентов велся по 6 часов в день- с 14.00 до 20.00. с 04 по 26 марта-б/л, с 27 марта отпуск по БиР. В трудовом договоре режим рабочего времени- по графику пятидневной рабочей недели с 1-й рабочей субботой. Норма часов на ставку в марте- 143 часа. В марте составлен табель по пятидневке, получилось 22 дня по 6,5 часов в день. Объяснили- 6 часов прием, пол часа на работу с документами. Бухгалтер произвела расчет зарплаты. Выплатила. Потом неправильно оплатила б/л и декретный - не разобралась до конца в новых изменениях "положения о порядке начисления пособий...". После моего разговора с бухгалтером и ФСС выяснилось, что расчет пособий надо было вести не из оклада, указанного в трудовом договоре, а из реально начисленной зарплаты за расчетный период, который в моем (редком) случае составляли эти самые 3 дня. Не буду вдаваться в подробности расчета пособий, но получилось так что сумма, рассчитанная бухгалтером в качестве пособия, оказалась намного ( около 40 тыщ) меньше той, которая получается при расчете исходя из реального заработка. Доплачивать мне почти 40 тыщ видимо здравый рассудок ей не позволяет и поэтому она решила разобраться в правомерности начисления мне такой "большой" зарплаты за 3 дня.( (оклад 20 341 + 30% стаж+10% за работу без медсестры)/ 143часа и помноженное на 19,5 часов(по 6,5 в день)). В итоге бухгалтер пришла к выводу что меня неправильно протабелировали- якобы есть какое-то очень старое постановление, в котором сказано, что узких специалистов положено табелировать по 6 дневной рабочей неделе. Следовательно надо переписать табель, и вычесть из начисленной мне зарплаты оплату 3 лишних часов.( по 6-дневке получается 26 дней по 5,5 часов). На мою просьбу показать мне это постановление или хотя бы сказать как оно называется ответили- "у нас его нет, названия не знаем, но знаем что так надо...". Помогите разобраться! Действительно ли есть подобное постановление и если есть, то как оно называется ( не могу найти в инете ничего подобного) и как согласуется с тем что по трудовому договору у меня пятидневка и 1 рабочая суббота, а не все?! Получается если табель перепишут, то мне оплатят по 5,5 часов в день, а прием я вела в течение 6 часов( это кстати прописано в приказе глав.врача о моем выходе на работу из отпуска по уходу на 1 ставку - написано: график работы с 14.00 до 20.00 + 1-я суббота месяца с 14.00 до 20.00). А как же оплата еще 30 минут, в течение которых мне приходилось принимать как минимум 1 пациента и выписать пару-тройку льготных рецептов? На положении волонтера? ( о дополнительных 30 минутах на "работу с документами" уже молчу). Как я понимаю, меня должны были табелировать согласно трудовому договору и графику - т.е. 23 дня по 6,21 часа ( не 22дня по 6,5 как по-началу протабелировали- мне лишнего не надо), но и не по шестидневке же! Ведь имею я право хотя бы на табелирование "по факту"- чтоб отработанные дни хотя бы по 6 часов оплатились? Заранее благодарю за ответ! |