#1
|
||||
|
||||
Отпуск за вредные и тяжелые условия труда.
Уважаемые коллеги!
Согласно законодательству, работники, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, пользуются увеличенным (дополнительным) отпуском.Это при максимальном допустимом количестве 40 часов в неделю, ( 160 часов в месяц или 1920 часов в год). Но, так как большинство наших врачей работают по 200 и более часов в месяц, (примерно 2400 - 2600 часов в год) то возникает вопрос, а за переработку того, сверх нормативного времени , положен ли дополнительно отдых, в виде отпуска, пропорционально времени, проведенному сверх нормативного, (2400-1920= 420) во вредных и тяжелых условиях? Или, образно говоря, работая за двоих, отпуск по вредности получаешь за одного? Есть ли где информация по данному вопросу. Всем откликнувшимся заранее благодарен. |
#2
|
|||
|
|||
Вы описываете изначально и заведомо противозаконную ситуацию.
Во-первых, не 40, а максимум 36; Во-вторых - на этих должностях в принципе запрещено совмещение. Дабы не переписывать классиков, цитирую полностью ответ эксперта на вопрос, определяющий нарушение. Цитата:
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#3
|
||||
|
||||
Уважаемый Валерий Валерьевич! Спасибо за информацию, Но! К сожалению, мир несовершенен. Имея в наличие 3 физических лица, закрыть 5,5 ставки анестезиолога-реаниматолога, не нарушая законодательство, нереально, особенно, когда наступает отпускная компания. А посему, как разговаривать с администрацией по поводу сверхнормативного времени и совместительства- остается загадкой. Давить на законодательство - это как в армии "или будем жить хорошо, или по уставу". А найти компромисс, чтобы и волки и овцы свою выгоду поимели вот в чем задача!
|
#4
|
||||
|
||||
Работа по совместительству пр и вредных и опасных условиях труда
Цитата:
СHavella |
#5
|
|||
|
|||
Увы, уважаемый коллега, всем все понятно, но!
если Вы сознательно нарушаете правовые требования, как-то нелепо надеяться, что эти нарушения будут скомпенсированы сверхнормативными социальными гарантиями. Не будет Вам дополнительного отпуска за сверхнормативную работу во вредных условиях. По крайней мере на 36 часов обратите внимание - может хоть это улучшит Вашу жизнь.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#6
|
|||
|
|||
Коллеги анестезиологи-реаниматологи, кто уже работает 36 ч\нед. поделитесь опытом, как Вы этого добились. Мои действия в течении года безуспешны.
|
#7
|
||||
|
||||
В новом году будет перезаключаться коллективный договор. Посовещаемся с коллегами, как выйти из этого тупика. Данная проблема убежден, затрагивает не только наше учреждение. Острый дефицит кадров не способствует решению задачи в принципе. Может, есть смысл обратиться в комитет по труду. Есть над чем поразмыслить.
|
|
#8
|
|||
|
|||
Уважаемый Валерий Валерьевич! Я не понял как задать вопрос?
|
#9
|
||||
|
||||
Кто сколько видел бумажек, где сказано о дефиците кадров? Я - практически ни одной. Зато у администрации лежат кипы макулатуры с нашими (Вашими) подписями, начинающиеся словом "прошу". Это мы просим разрешить нам поработать еще немножко, а не они нас заставляют. И то же постановление за нумером 41 тычем им, чтоб доказать, что можно 12 дежурств в месяц дежурить, даже 15 можно. Только разрешите...
А насчет полюбовно договориться - насчет отпуска не выйдет, а насчет оплаты - запросто. Бухгалтерия обычно в глухую оборону уходит, уповая на КЗоТ и те же часы дозволенные. И никто не вспоминает о возможности заключения "дополнительного трудового соглашения". То есть мы соглашаемся поработать побольше, а они нам типа премии, в строго оговоренном количестве - и никакого отношения к ЕТС, часам и ставкам эти деньги не имеют. А вообще если им надо, и мы соглашаемся - это уже автоматом в двойном размере оплачивается. Но представить ситуацию, что весь коллектив добровольно уходит на 1 ставку, дежурить некому совсем и начальники начинают писать приказы о производственной необходимости и платить двойной оклад - я не могу... |
#10
|
|||
|
|||
Цитата:
|
#11
|
||||
|
||||
Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 г. Москва "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" Это Постановление Правительства как подзаконный акт по отношению к ст. 92 ТК РФ (да и к ст. 350 ТК Рф тоже) даёт право анестезиологам на 36-часовую рабочую неделю (вступило в силу 6 декабря 2008 года).
Не забывайте и про Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности Обращаю внимание, что коллизии между ППРФ №870 и №101 нет!; специально это разбирали с Валерием Валерьевичем. Ну и приснопамятное Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день И ещё, не путайте 2 разных вещи - совместительство (ст. 282 ТК РФ) и сверхурочную работу (ст.99 ТК РФ) Валерий Валерьевич выше уже показал разницу между ними. Олег Яковлевич! Кодекс Законов о Труде не действует с 1 февраля 2002 года. Сейчас действует Трудовой Кодекс. P.S. "Кодекс" - это, вообще-то, "свод законов". Т.О. КЗоТ - это свод законов законов о труде |
#12
|
|||
|
|||
Посмотрев список профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск- не нашла специалистов и средний мед персонал поликлиник, тогда на основании какого постановления нам предоставлялся отпуск? Спасибо.
|
#13
|
|||
|
|||
Цитаю постановления. Ну никак и нигде не вижу, что анестезиолог-реаниматолог Отделния интенсивной терапии и реанимации детской "обычной больницы" (не ВИЧ итп) должен работать не более 36 часов.
Особенно мне нравиться в 870 постановлении: Цитата:
Цитата:
Как бороться со своей 40-часовой рабочей неделей? |
#14
|
|||
|
|||
Неправильно Вы понимаете. И что мне особо не нравится, что вместо того, чтобы сказать "объясните, пожалуйста" (хотя уже несколько раз объясняли) тон становится декларативным "я вот читаю и не нахожу". Читайте внимательнее.
У всех работников, которые относятся к вредным производствам, рабочая неделя не может быть длиннее 36 часов - 870 постановление. Анестезиологи относятся к этой группе по СПИСКУ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ Цитата:
И сколько раз еще надо написать, что максимальная рабочая неделя у любого медработника не может быть длиннее 39 (не 40!) часов?
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#15
|
|||
|
|||
Валерий Валерьевич!
Прошу извинения за то что мой пост мог показаться Вам декларативным. Прошу объяснить по формулировке: >...по результатам аттестации рабочих мест... То есть наше отделение должны аттестовать? Я врач отделения итнтенсивной терапии и реанимации, наркозы редко. Но в трудовой-анестезиолог-реаниматолог |