#1
|
|||
|
|||
Совместительство и вредные условия труда
Работаю в туберкулезной больнице. С некоторых пор запретили совместительство, ссылаясь на ст 282 ТК, согласно которой совместительство при вредных условиях труда( а у нас туберкулез) запрещено. Но вакантные ставки есть и работать на них кому-то надо. Вот и платят за работу сверх ставки "за фактически отработанное время" , то есть минус вредность, стаж, категорию и т.д. Как бороться? Не должны ли всех нас либо посадить на голую ставку , либо платить сверхурочные?
|
#2
|
|||
|
|||
Работа за пределами рабочего времени может быть либо по инициативе работника (совместительство), либо по инициативе администрации (сверхурочная работа). Если дополнительные обязанности вам предложено выполнять в основное рабочее время, имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя.
Заявлений на совместительство вам, как я понял, не подписали. Значит, в случае, если выполнять дополнительную работу вам приходится за пределами своего рабочего времени, следует пользоваться нормами ст.99 ТК РФ, содержащей исчерпывающий пречень причин, позволяющих привлечь работника к сверхурочной работе. Если же администрация требует выполнения новых обязанностей в основное рабочее время, следует потребовать заключения в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Т.е. новые обязанности могут появиться у вас либо по вашей просьбе, либо по распоряжению администрации, но в любом случае на основании какого-то письменного документа. PS "За фактически отработанное время" без категории? Без вредности? Без стажа? Вам осталось только добыть письменный документ, подтверждающий это, и прямая дорога в прокуратуру. |
#3
|
|||
|
|||
|
#4
|
|||
|
|||
|
#5
|
||||
|
||||
[quote=Pandreyk;1505947]....................... Как бороться? .............QUOTE]
Работать на ставку, а если предложат дополнительную работу, то иметь в виду, в том числе, и ТК РФ " Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, ........... При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)." |
#6
|
|||
|
|||
|
#7
|
|||
|
|||
Думаю, достаточно.
Но для начала - а не пробовали обратиться к главному врачу письменно, с регистрацией обращения в обычном порядке? Дело в том, что иногда на вменяемого администратора может подействовать просто факт письменного обращения. |
|
#8
|
|||
|
|||
Пробовали. Правда, по другому поводу. Но удалось отстоять ночные дежурства санитарок. Теперь обдумываю как бы грамотно все оформить с совместительством. На какие статьи ТК ссылаться? Другие постановления помимо ТК по совместительству для медиков?
|
#9
|
||||
|
||||
Цитата:
Вы хотите (Вам приходится) работать в свободное от основной работы время или в течение своего рабочего дня? Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" |
#10
|
|||
|
|||
В Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" говорится о том, что "указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству...и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);". Таким образом работа в условиях тубучреждения вроде как подходит. Но смущает последняя фраза в скобках. Нет ли каких законов, которые установливают в отношении фтизиатрии санитарно- гигиенические ограничения в плане возможности совместительства?
|
#11
|
||||
|
||||
Цитата:
|
#12
|
|||
|
|||
|
#13
|
||||
|
||||
Цитата:
Я какой предлагаю выход? Вы не ответили ещё на мой вопрос-в какое время Вам приходится работать-в основное или в свободное от основной работы? |
#14
|
|||
|
|||
В свободное
|
#15
|
||||
|
||||