#1
|
|||
|
|||
2 участка на 1 ставку
У нас в полик-ке часто практикуется ведения 2 участков, кто-то в отпуске,на л/н и т.д. Но на все вопросы о добавлении 0,5 ставки ответ:"Это не выгодно,надо будет сдавать более 30 талонов приема, а если не добираете,то еще и сами должны останетесь." Я молодой специалист и в таких тонкостях ещё не ориентируюсь,но разве оплата ставки зависит от количества стат.талонов?
|
#2
|
||||
|
||||
Цитата:
Вы наверное, хотели спросить, обязаны ли Вы "вести" второй участок? Потому что тонкость в том, что не обязаны(если устраивались работать именно участковым врачом). И должны никак не можете остаться. Ещё тонкость в понимании того, что никто из работодателей никогда не заплатит за дополнительную работу, которая и так делается. |
#3
|
|||
|
|||
Система труда стандартная. О желании вести 2 участок никто не спрашивает, об этом просто сообщают на совещании. Все наши возмущения заканчиваются "намеками" на то,что это очень не понравится гл.врачу. Какой-тозамкнутый круг (((
|
#4
|
||||
|
||||
Цитата:
2. Без согласия работника допускается только его временный перевод на срок до 1 месяца при наличии обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, т.е. в случаях, когда поручение другой, не обусловленной трудовым договором, работы не может рассматриваться в качестве принудительного труда (см. ст. 4 ТК и коммент. к ней) Вопрос в Ваш адрес, когда вы уходите в отпуск,болеете,учитесь и т.д. За вас кто-то должен работать? Или на время вашего отсутсвия пациентов с вашего участка никто не принимает и квартирные вызовы не обслуживает? А работадатель Вам зарплату во время нахождения в отпуске т.е. при отсутствии трудовой деятельности платит? А в системе ОМС оплата производится СМО и ТФОМС только по факту представления услуги. Т.е. когда вы,получив отпускные деньги за невыполненую работу находитесь в отпуске, кто-то за вас эти деньги отрабатывает. И в чём тогда вопрос? |
#5
|
||||
|
||||
Есть определённая нагрузка для участковых врачей. Её устанавливает администрация ЛПУ исходя из экономических расчётов.(не буду глубоко вдаваться в ген.тарифные соглашения, нищенские тарифные ставки,жадные СМО и т.д. установленных нормативов всё равно нет.).Норма нагрузки утверждается установочными приказами.Ее можно испросить у руководства.При перевыполнении нормы нормальный руководитель должен вас поощрить путём материального стимулирования.
Вас же никто не заставляет увеличить время приёма или принять в два раза больше пачиентов - это с первой позиции незаконно, со второй физически невозможно. Я так понимаю вам навязывают обслуживание второго участка, временно, в связи,как вы указали, с отсутсвием другого врача (отпуск и т.д.).Это не нарушает законодательство. |
#6
|
||||
|
||||
Цитата:
По отпускным: они на то и отпускные, чтобы даваться за невыполненную работу; как и больничные. И бесплатно ваши коллеги работают, тогда, когда Вы в отпуске не за Вас, а для того, чтобы вашему ГВ вольготнее жилось. |
#7
|
|||
|
|||
"оплачивается по 0.5 ставки"
добавлю: фактически считается % от выполненной нормы, но % почему-то очень сильно занижается, т.е. при норме 12 вызовов в день (100%), нагрузка на 2 участке примерно 10 вызовов..В итоге в расчетке 10(!!)% от нормы (в среднем 1-2 вызова в день!!), хотя в журнале и по факту гораздо больше! и оплата за работу на 2 участке в течение месяца 300-500 рублей+ "ГВ вас пожалел и согласился доплатить вам еще 1000 р.")) на просьбу перепроверить журнал просто отмахиваются... но гораздо больше меня волнует вопрос о том как правильно поступать, когда вызовов на 2 участках очень много. пример: прием с15 до 18, вызовов на основном участке 18, на 2м 20, если в среднем в час 4 вызова (5 максимум), то получается мне нужно 9!! часов только на вызовы+ прием. В итоге рабочий день 12 часов... |
|
#8
|
|||
|
|||
Да круг-то не замкнутый!Все зависит от того готовы Вы поставить Ваши отношения с ГВ в правовое русло,если готовы то Вам на нашем форуме помогут!!!Если нет то выход один:вести кухонные беседы о том как тяжело нам врачам живется,а на работе молча исполнять все устные прихоти Вашего ГВ.Такова наша судьба!Как бы пафосно это не звучало.
p.s.надеюсь Вы не обидитесь на мои слова... |
#9
|
|||
|
|||
Законодательство это не нарушает только при наличии оплаты за сделанную работу. Бесплатный труд у нас запрещен. Не вводите человека в заблуждение.
|
#10
|
||||
|
||||
|
#11
|
||||
|
||||
Цитата:
Процитирую, на всякий случай, поскольку меет место некоторая избирательность восприятия Цитата:
__________________
С уважением, Полина Львовна Центр ранней помощи Даунсайд Ап сайт http://www.downsideup.org Форум http://downsideup.wiki/ru/forum/theme |
#12
|
||||
|
||||
Вопрос именно в оплате.
|
#13
|
|||
|
|||
Вопрос-surf77)))А если бегут врачи с этой поликлиники в друГие поликлиники города, где оплачивают"интенсивку" ,где есть "вечерний" доктор, который обслуживает "дежурные" вызова и ему это оплачивают, где режим работы по субботам и воскресеньям другой? Виноват ли гл. врач ? Что осталось врачей совсем ничего?
|
#14
|
|||
|
|||
Уважаемые дискуссанты не забыли, в каком разделе они ведут дискуссию? Нарушения за флуд необходимы или достаточно просто напомнить, что эмоции и фантазии не приветствуются в этом разделе?
Кратко 1. Работник обязан выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором – в нашем случае – ведение 1 участка. 2. Любая дополнительная работа может производится либо с согласия работника, либо в строго определенных законом случаях, когда этого согласия не требуется. Нехватка врачей к подобным ситуациям не относится. 3. Любая работа за пределами функциональных обязанностей должна быть оплачена. Принуждение к бесплатному труду запрещено. 4. Суммы выплат на время обучения, отпуска, временной нетрудоспособности изначально закладываются в годовую смету учреждения – на то есть получающие зарплату экономисты – и выплаты эти не накладывают никаких правовых или этических обязательств на получающего их временно отсутствующего работника. 5. Обеспечение объемов и качества медицинской помощи при отсутствии работников – задача администрации ЛПУ. Пути решения известны – договоры с оставшимися о выполнении дополнительной работы за дополнительную оплату или привлечение дополнительных работников на условиях принятия в штат или работы по совместительству. Если 2 этих способа не помогают, руководитель должен признать свою несостоятельность в решении проблемы и может хоть сам с заместителями выходить на участки, переобучив главбуха на участковую медсестру. За организацию работы отвечает он - на то и статус, и зарплата, и полномочия. Иных вариантов нет. Напомню, что в будущем году мы будем отмечать 150-летие отмены крепостного права в России.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#15
|
||||
|
||||
[quote=BBC;1094612]Уважаемые дискуссанты не забыли, в каком разделе они ведут дискуссию? Нарушения за флуд необходимы или достаточно просто напомнить, что эмоции и фантазии не приветствуются в этом разделе?
Кратко 1. Работник обязан выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором – в нашем случае – ведение 1 участка. 2. Любая дополнительная работа может производится либо с согласия работника, либо в строго определенных законом случаях, когда этого согласия не требуется. Нехватка врачей к подобным ситуациям не относится. 3. Любая работа за пределами функциональных обязанностей должна быть оплачена. Принуждение к бесплатному труду запрещено. 4. Суммы выплат на время обучения, отпуска, временной нетрудоспособности изначально закладываются в годовую смету учреждения – на то есть получающие зарплату экономисты – и выплаты эти не накладывают никаких правовых или этических обязательств на получающего их временно отсутствующего работника. 5. Обеспечение объемов и качества медицинской помощи при отсутствии работников – задача администрации ЛПУ. Пути решения известны – договоры с оставшимися о выполнении дополнительной работы за дополнительную оплату или привлечение дополнительных работников на условиях принятия в штат или работы по совместительству. Если 2 этих способа не помогают, руководитель должен признать свою несостоятельность в решении проблемы и может хоть сам с заместителями выходить на участки, переобучив главбуха на участковую медсестру. За организацию работы отвечает он - на то и статус, и зарплата, и полномочия. Иных вариантов нет. Напомню, что в будущем году мы будем отмечать 150-летие отмены крепостного права в России.[/Q Окей.Про крепостное право понял.За бан спасибо.Хоть за 10-ть,хоть с форума удалите. Вы можете быть модератором компьютерного форума, но Вы не решаете и не можете решить насущных жизненых проблем треклятой поликлиники. Вы,кроме бана - на мой вопрос-предложение не ответили.Соответсвенно Вы не хотите брать на себя ответсвенность и решать проблемму.Проще всего сидеть на ПОПЕ ровно и давить на закон,который в настоящее время мало кто соблюдает.Знакомая позиция. Извините,хоть забанте до упора.Я в данной ситуации доктора накажу,от административного взыскания,до денежного лишения и вплоть до увольнения. И самое главное по закону,до встречи в суде. |