19.02.2012, 12:13
|
|
Молчаливое привидение
|
|
Регистрация: 25.12.2003
Город: Москва
Сообщений: 19,908
Поблагодарили 620 раз(а) за 557 сообщений
|
|
Цитата:
Сообщение от Invented
Объясните почему я должен ...
|
Объясняю. До решения суда по регрессному иску ЛПУ к Вам как причинителю ущерба Вы не должны.
Кто бы что ни написал.
Нарушение действующего порядка выдачи ЛН (при отсутствии состава уголовного преступления) это с Вашей стороны максимум дисциплинарное нарушение, а отношения между Вами и работодателем в случае такого нарушения ТК РФ разрулил однозначно:
Цитата:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
|
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine
|