Цитата:
Сообщение от pau
Действительно, приказ 377 отменен в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда…». Однако это Постановление касается только работников федеральных бюджетных организаций. Местные же органы в соответствии со ст. 144 ТК РФ имеют право устанавливать свои системы оплаты труда, чем они и пользуются, см. например, [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ], аналогичные положения в Московской обл. и в других регионах. По сути, они ничем не отличаются от приказа 377. Здесь же сохранено и понятие «дежурства на дому». И, таким образом, получается, что, несмотря на отмену этого приказа, фактически его положения продолжают действовать для большинства медицинских работников.
С уважением, А. Петров.
|
РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 28.11.2005 N 431-р (ред. от 04.08.2008), ссылку на которое Вы дали, противозаконно хотя бы потому, что противоречит Трудовому Кодексу. Ну посмотрите сами:
"Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться дежурства на дому.
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства
не могут рассматриваться как сверхурочная работа" и сравните это с определением сверхурочной работы, данной в статье 99 ТК РФ.
Конечно, я понимаю, что орган исполнительной власти субъекта федерации не может ошибаться. Но вот тут вышла досадная промашка
Что делать-то? Идти в суд. В какой? Смотря, какие ставить цели. Если восстанавливать нарушенное субъективное право, то в суд общей юрисдикции (районный, в данном случае) и возбуждать исковое производство. Если есть желание отменить правовой акт субъекта федерации (то есть это Распоряжение) - обращаемся в суд города Санкт-Петербург (тоже суд общей юрисдикции, но уже уровня субъекта федерации) в соответствии со ст. 26 ГПК РФ или, в случае нарушения этим Распоряжением Устава города С-П - в уставный суд города С-П (последний вариант наименее вероятен) в соответствии со ст.27 ФКЗ "О судебной системе РФ".
Я ещё не понял одну вещь в Ваших рассуждениях. Если Вы говорите о ПП РФ №583 и вообще о системе оплаты труда, то как Вы это связываете с рабочим временем? Оплата труда и рабочее время - это разные правовые институты. То есть Вы, конечно, остались в пределах предмета трудового права, но вышли за пределы правового института рабочего времени, который и обсуждается в этой теме.